La Jornada representa la definición de cómo se organiza el tiempo de trabajo de un empleado dentro de SAP SuccessFactors Employee Central. Está relacionada con los períodos, horarios o condiciones que determinan cuándo y cómo se espera que una persona trabaje.
Dentro de la gestión de tiempos, la jornada permite establecer una referencia para determinar el tiempo de trabajo planificado de un empleado. Esta información puede ser utilizada por diferentes procesos relacionados con la planificación, registro y control del tiempo.
En SAP SuccessFactors, la gestión de la jornada no debe analizarse de manera aislada. Forma parte de un conjunto de configuraciones de Time Management que permiten determinar cómo se administra el tiempo de trabajo de cada empleado.
La jornada puede relacionarse con otras configuraciones de tiempo, como horarios de trabajo, reglas de cálculo, perfiles o mecanismos de registro y seguimiento del tiempo, dependiendo de la solución implementada.
Para un curso inicial, es importante comprender que la jornada responde principalmente a la pregunta: “¿Cómo está definido el tiempo de trabajo esperado para este empleado?”
En síntesis, la Jornada representa la estructura que define el tiempo de trabajo planificado de un empleado y puede estar vinculada con diferentes configuraciones y procesos de gestión del tiempo. Una vinculación existente indica que esa configuración continúa siendo utilizada o referenciada por otro elemento del sistema.
