📘Infotipo 2002

1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo de Gestión del Capital Humano (antes llamado SAP HR) que administra todos los procesos relacionados con los recursos humanos de una empresa. Permite manejar desde cientos hasta miles de empleados, cumpliendo con las regulaciones locales e internacionales. 2. ¿Para qué sirve? Con SAP HCM podés: Gestionar legajos de empleados, horarios, sueldos y vacaciones. Calcular la nómina (salarios, aguinaldos, convenios). Seleccionar, capacitar y desarrollar talento. Automatizar procesos de RRHH e integrarlos con otras áreas (FI, CO, PP, etc.). Evaluar desempeño y planificar objetivos. 3. Submódulos clave de SAP HCM OM...

Acceder a esta publicación

INTEGRACION Integración con gestión de tiempos Integración entre los componentes gestión de eventos o actos y Gestion de tiempos. *Integración si o no? Actividad IMG donde se puede activar el flag de integración entre la gestión de actos y la gestión de personal al colocar el flag PLOGI TIME EN 1 *Especificar clases de presencias En esta actividad IMG se definen como los flags AINST y APART las clases de presencia para instructores y participantes que se registran como subtipos en el infotipo 2002. Presencias, asi como el flag TIMEP para el porcentaje del cual deben existir registros de presencia durante un acto para que no se anule la inscripción. TABLA T77S0 SEMIN AINST EN T554S...

Acceder a esta publicación

SAP Business One - El sistema de SAP pensado para Pymes. - Solucion ERP a empresas con constante cambios. - Sistema integrado con base de datos centralizada - Mas de 170 paises Caracteristicas - Accesible en precio - Solución única - Fácil de implementar - Se implementa tanto en on-premise como en la nube Historia - SAP lo adquiere en el 2002 Versiones - SAP Business One 10 lanzada en 2020 - SAP Business One 9.3 lanzada en 2017 - SAP Business One 9.2 lanzada en 2016 - SAP Business One 9.1 lanzada en 2014 - SAP Business One 8.8.2 lanzada en 2012 - SAP Business One 8.81 lanzada en 2011 - SAP Business One 8.8 lanzada en 2010 - SAP Business One 2007 lanzada en 2008 - SAP Business One 2005 lanzada en 2006 - SAP Business One 2004...

Acceder a esta publicación

Visualización y actualización de objetos Mediante transacciones específicas podemos gestionar los infotipos de cada objeto como por ejemplo el infotipo de objeto y el infotipo de enlaces. Si bien existen múltiples infotipos para cada objeto hay algunos que siempre debe tener y son los infotipos clave: Infotipo 1000 (objeto) Infotipo 1001 (enlaces) Infotipo 1002 (descripción verbal) Transacciones clave para la gestión de objetos Para administrar los objetos utilizaremos las siguientes transacciones: PO10 para las unidades organizativas PO03 para las funciones PO13 para las posiciones PP01 para gestión general de objetos PP01 te permite gestionar de manera más libre, donde podés modificar...

Acceder a esta publicación

Gestión de infotipos: Visualización y modificación de datos maestros. Usamos dos transacciones para esto: PA20: para consultar PA30: para crear, modificar y actualizar los datos Siempre que ingresamos mediante alguna de estas transacciones debemos ubicar al empleado que queremos consultar o actualizar Para acceder a la transacción PA30 desde el árbol: recursos humanos----gestión de personal----gestión----maestro de personal----actualizar Opciones principales en PA30: Usar el matchcode en el campo "selección directa" para buscar el infotipo que queremos trabajar Navegar las solapas en las pantallas de selección. Borrado de infotipos Problemas que puede traer:...

Acceder a esta publicación

MEDIDAS PARA CANDIDATOS Infotipo Reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. Como se vaya desarrollando La selección y Evaluación de candidatos se registrará la medidas o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los candidatos. CLASES DE MEDIDAS Primer registro Datos básicos: Página principal Completar por medidas para candidatos O por transacción PB10 para primer registro. Registro de datos adicionales: Luego de registrar datos básicos se pueden cargar los adicionales, si la persona es de interés. Rechazar candidato: Postergar candidato: Tal vez: falta de presupuesto Hecho imprevisto Decide avanzar con otros candidatos Activar "en tratamiento"...

Acceder a esta publicación

¿Qué son los datos maestros en SAP HCM? Los datos maestros son registros que contienen información esencial sobre cada empleado, como: Datos personales (nombre, fecha de nacimiento) Información organizativa (puesto, unidad organizativa) Detalles de contratación (fecha de ingreso, tipo de contrato) Información de nómina (tipo de salario, horas trabajadas) Beneficios, tiempo trabajado, historial laboral, etc. Ingreso de datos maestros (Altas de personal) Para ingresar un nuevo empleado en SAP HCM, se utiliza la transacción PA40 – Acciones de personal. Este proceso guía al usuario paso a paso para ingresar...

Acceder a esta publicación

Hola, mi nombre es Fernando Escola. Trabajo en el Sanatorio Modelo de Caseros, en la Provincia de Buenos Aires, Argentina. Me desempeño hace 11 años en el área de Sistemas, en el Departamento de Soporte Técnico. También realizo tareas de Administración en servidores Wintel. Hace aproximadamente 25 años me desempeño en las áreas de Sistemas. Actualmente estoy estudiando éste curso para SAP Basis. En paralelo, en el 2002 me recibí de Diseñador en Comunicación Audiovisual en la Universidad de Morón, en Buenos Aires. Trabajamos con SAP B1 en mi trabajo actual y trabajé con SAP R3 en otro trabajo que tuve. Personalmente en las áreas de...

Acceder a esta publicación

Principales infotipos para administración de personal 1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) Podemos definir los tipos de tratamientos que se asignarán a empleados y candidatos desde SPRO. Estos tratamientos se utilizarán en documentación oficial y formularios del sistema. SPRO----IMG----Gestión de personal----Datos personales----Datos personales----Especificar tratamiento 2- Especificar complementos de nombre (títulos académicos y/o nobiliarios) Idem anterior Datos personales----Especificar complementos nombre Tratamiento se usa en por ejemplo Cartas, y complemento en documentación interna o listados académicos. 3- Especificar estado civil Ruta: SPRO----Gestión...

Acceder a esta publicación

LOS INFOGRUPOS, MEDIDAS Y ADAPTACIÓN A LA SUPERFICIE DE TRABAJO En esta sección se pueden representar una gran parte de los procesos de trabajo de su empresa en el sistema HR. Podemos determinar qué infotipos se deben proponer para su tratamiento en una contratación o un cambio de asignación organizacional . En esta actividad IMG también se definen los infogrupos que se procesan al llevar a cabo medidas, Se trata de un trabajo de preparación para la actividad IMG. Allí deberá determinar para cada medida de personal a realizar el pool de trabajo, es decir, el INFOGRUPO Infogrupos-Medidas de Personal: El menú de medidas es el área de HR en la que debería de aparecer...

Acceder a esta publicación