📘Implementación
Definición de Implementación
Una implementación en SAP SuccessFactors es el proceso mediante el cual una organización diseña, configura, integra, prueba y pone en funcionamiento una o varias soluciones de SuccessFactors de acuerdo con sus necesidades y procesos de Recursos Humanos.
Una implementación no consiste simplemente en instalar un software. Al tratarse de una solución cloud, la plataforma ya es provista por SAP y el proyecto se concentra principalmente en definir cómo la organización utilizará y configurará la solución, cómo se integrará con otros sistemas y cómo se realizará la transición hacia el nuevo modelo de trabajo.
Durante una implementación se analiza primero la situación actual de la organización y los procesos que se desean gestionar. Luego se define el modelo futuro y se determina cómo será representado en SuccessFactors.
Por ejemplo, en una implementación de Employee Central pueden definirse estructuras organizativas, datos maestros, Foundation Objects, HRIS Elements, reglas de negocio, workflows, permisos mediante RBP, eventos y motivos de eventos, configuraciones de tiempo e integraciones con otros sistemas.
Una implementación normalmente incluye diferentes etapas, como planificación, relevamiento de requerimientos, diseño, configuración, migración o carga de datos, integración, pruebas, capacitación, preparación para la salida en producción y soporte posterior al go-live.
Las implementaciones pueden involucrar diferentes roles, como consultores funcionales, especialistas técnicos, responsables de Recursos Humanos, equipos de IT, usuarios clave y representantes del negocio.
También es importante distinguir una implementación de una actualización o release. La implementación corresponde al proyecto mediante el cual una organización incorpora y pone en funcionamiento una solución o proceso; una release, en cambio, representa la evolución periódica de una solución que ya está funcionando en la nube.
Una implementación también debe considerar la gestión del cambio. La incorporación de SuccessFactors puede modificar procesos, responsabilidades y formas de trabajo, por lo que la capacitación y comunicación de los usuarios son componentes importantes del proyecto.
En síntesis, una implementación de SAP SuccessFactors es el proyecto mediante el cual una organización diseña, configura, integra, prueba y pone en producción una solución de SuccessFactors para soportar sus procesos de Recursos Humanos, adaptándola a sus necesidades y garantizando su correcta adopción por parte de los usuarios.
Disponibilidad Laboral: FullTime
