📘Compensation

Compensation es la solución de SAP SuccessFactors destinada a gestionar los procesos relacionados con la compensación de los empleados, incluyendo revisiones salariales, incentivos y determinados componentes de remuneración, de acuerdo con la estrategia y configuración de cada organización.

Su objetivo es proporcionar herramientas que permitan administrar los ciclos de compensación de manera estructurada, considerando factores como desempeño, presupuesto, políticas salariales y criterios definidos por la empresa.

Una organización puede utilizar Compensation para planificar y administrar procesos periódicos de revisión salarial. Por ejemplo, durante un ciclo anual, los managers pueden recibir un presupuesto y realizar recomendaciones de aumentos para los integrantes de sus equipos.

La solución puede incorporar reglas, workflows, presupuestos y diferentes criterios de elegibilidad para controlar cómo se desarrollan estos procesos.

Compensation también puede utilizar información proveniente de otros procesos de SuccessFactors. Por ejemplo, los resultados de Performance & Goals pueden utilizarse como uno de los elementos considerados durante una revisión de compensación.

Es importante diferenciar Compensation de Payroll. Compensation está orientado principalmente a la gestión y planificación de determinadas decisiones de compensación, mientras que Payroll se ocupa del cálculo y procesamiento de la nómina de acuerdo con las reglas legales y laborales correspondientes.

Desde el punto de vista de HXM, la compensación constituye un componente importante de la experiencia del empleado, ya que las políticas salariales y de incentivos pueden influir en la motivación, compromiso y retención del talento.

La solución permite también establecer procesos más transparentes y controlados, reduciendo la dependencia de planillas y procesos manuales.

En síntesis, Compensation es la solución de SAP SuccessFactors que permite planificar, administrar y controlar procesos de compensación, como revisiones salariales e incentivos, alineándolos con las políticas, presupuestos y objetivos de la organización.