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El evento Retire, o jubilación, es un tipo específico de terminación asociado al retiro laboral de la persona, generalmente por edad o por antigüedad. Desde el punto de vista técnico funciona igual que una baja común: marca el fin de la relación laboral,... [+Ampliar Descripción]

El evento Transfer, o traslado, representa un movimiento lateral de la persona dentro de la organización: un cambio de departamento, de ubicación física, de centro de costo o de manager, pero sin cambio en el nivel jerárquico ni, típicamente, en la remuneración.... [+Ampliar Descripción]

El evento Rehire, o recontratación, ocurre cuando una persona que ya trabajó en la organización y se desvinculó vuelve a ser contratada. Lo importante, y lo que muchos consultores nuevos manejan mal, es que EC no crea un empleado nuevo desde cero como si fuera un desconocido:... [+Ampliar Descripción]

Un bloque de datos es cada porción de información de un empleado que rige durante un intervalo de tiempo definido por una fecha de inicio y una fecha de fin de vigencia. Es la unidad concreta con la que trabaja el effective dating: en lugar de tener un único valor "actual"... [+Ampliar Descripción]

En Employee Central la vida laboral de una persona no se guarda como una foto estática que se pisa con cada cambio, sino que se modela como una secuencia de eventos que representan hitos reales del negocio: el ingreso, un traslado, una promoción, una licencia larga, la baja. Cada evento... [+Ampliar Descripción]

La Compound Employee API es una interfaz de integración de SAP SuccessFactors diseñada específicamente para consultar y extraer información de empleados desde Employee Central, permitiendo que esa información sea consumida por otros sistemas. Su principal objetivo... [+Ampliar Descripción]

La Terminación (Termination) es el evento mediante el cual se registra en Employee Central la finalización de la relación laboral de un empleado con la organización. Representa una de las etapas finales del ciclo de vida del empleado y puede producirse por diferentes motivos,... [+Ampliar Descripción]

La Fecha efectiva (Effective Date) es la fecha a partir de la cual un cambio realizado en Employee Central debe considerarse válido para los procesos de negocio. Es uno de los conceptos fundamentales de Effective Dating, ya que permite que Employee Central mantenga información histórica,... [+Ampliar Descripción]

La Promoción es un evento del ciclo de vida del empleado que representa un cambio mediante el cual una persona asume una posición, responsabilidad o nivel superior dentro de la organización. En SAP SuccessFactors Employee Central, una promoción puede implicar modificaciones... [+Ampliar Descripción]

Gobernanza La Gobernanza es el conjunto de principios, reglas, responsabilidades, controles y procedimientos que una organización establece para garantizar que la información, configuración y procesos de SAP SuccessFactors se administren de manera consistente, segura y alineada... [+Ampliar Descripción]

Relaciones padre-hijo Las Relaciones padre-hijo son una forma de representar cómo diferentes objetos o elementos de información están estructurados jerárquicamente y relacionados entre sí dentro de Employee Central. En una relación padre-hijo, el objeto padre... [+Ampliar Descripción]

Reutilización La Reutilización es el principio de configuración que consiste en utilizar un mismo objeto, configuración, regla o estructura en diferentes procesos o contextos, evitando crear múltiples versiones de un mismo elemento cuando no es necesario. En SAP SuccessFactors... [+Ampliar Descripción]

Las Competencias son los conocimientos, habilidades, comportamientos y capacidades que una persona necesita o demuestra para desempeñar eficazmente una determinada función o alcanzar determinados objetivos dentro de una organización. En SAP SuccessFactors, las competencias forman... [+Ampliar Descripción]

La Gestión de Sucesión (Succession Management) es el conjunto de procesos y funcionalidades de SAP SuccessFactors orientados a identificar, desarrollar y preparar personas que podrían ocupar posiciones clave o asumir nuevas responsabilidades dentro de una organización. Su... [+Ampliar Descripción]

La Arquitectura de SAP SuccessFactors es la forma en que están organizados y relacionados los diferentes componentes tecnológicos, funcionales y de infraestructura que permiten que la plataforma funcione como una solución cloud de gestión de Recursos Humanos. SuccessFactors... [+Ampliar Descripción]