📘Terminación

La Terminación (Termination) es el evento mediante el cual se registra en Employee Central la finalización de la relación laboral de un empleado con la organización.

Representa una de las etapas finales del ciclo de vida del empleado y puede producirse por diferentes motivos, como renuncia, jubilación, finalización de contrato, despido, mutuo acuerdo u otras causas definidas por la organización.

En Employee Central, una terminación no debería entenderse simplemente como la eliminación del empleado del sistema. El objetivo es registrar correctamente el fin de la relación laboral y conservar la información histórica necesaria.

La terminación normalmente está asociada a una fecha efectiva, que determina cuándo finaliza la relación laboral. Por ejemplo, si la fecha efectiva de terminación es el 30 de septiembre, esa fecha representa el momento establecido para la finalización del empleo de acuerdo con la configuración y las reglas del negocio.

También puede utilizarse un Event Reason para identificar el motivo de la terminación. Esto permite diferenciar, por ejemplo, una renuncia de una jubilación o de una finalización de contrato.

La terminación puede desencadenar diferentes procesos posteriores. Dependiendo de la configuración, puede generar workflows, actualizaciones de información, integraciones con otros sistemas y actividades relacionadas con Offboarding.

También puede tener impacto en otros procesos, como nómina, beneficios, accesos a sistemas, reporting y procesos administrativos. Por este motivo, una terminación debe gestionarse cuidadosamente y considerando todas las dependencias existentes.

Es importante diferenciar Termination de Offboarding. La terminación representa el evento mediante el cual se registra el fin de la relación laboral; Offboarding comprende el conjunto de actividades que la organización realiza para gestionar la salida del empleado.

La información histórica del empleado no necesariamente desaparece después de la terminación. Employee Central mantiene los datos de acuerdo con las reglas de retención y configuración correspondientes, permitiendo conservar información necesaria para procesos posteriores.

En síntesis, la Terminación es el evento mediante el cual Employee Central registra el fin de la relación laboral de un empleado, utilizando una fecha efectiva y un motivo de evento, y puede desencadenar procesos administrativos, de integración, nómina y offboarding asociados a la salida de la persona.