📘SAP HCM Calificaciones de Capacitaciones y Reportes Para Eventos

LAS CALIFICAIONES DE CAPACITACIONES Y REPORTES PARA EVENTOS Las calificaciones en la gestión de Capacitaciones La función de Calificación en Gestión de Eventos permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. Esto le proporciona un método importante de gestión de calidad y le mantiene informado del nivel de conocimiento y de cualificación de sus empleados. Podremos: Planificar y preparar calificaciones Efectura calificaciones Efectuar informes para calificaciones Camparar calificaciones Gestionar calificaciones Crear calificaciones individuales anónimas Utilizar cualificaciones como elementos de calificación Transferir cualificaciones...

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Para acceder al catálogo de calificaciones --> PHAP_CATALOG EVALUACIONES DE DESEMPEÑO La compañia disponen de tres status: En Preaparación En Tratamiento Concluidas Catálogo de Calificaciones Nos permite administrar las calificaciones que generamos para evaluar empleados, managers, eventos, personas externas, etc En el catálogo para formularios de dalificación, también podemos creary archivar formularios relevantes para la empresa. Si visualizamos o tratamos por primera vez el catálogo para formularios de calificación, el Sistema sólo visualizalos siguientes elementos de estructura: Línea de cabecera de la estructura de Catálogo ...

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El proceso normal de compras inicia con una necesidad, que genera una solicitud de pedido. Posteriormente se realiza la selección de proveedores, se genera el pedido, se efectúa la recepción de mercancías o servicios y finalmente se realiza la facturación y el pago. Concepto de Maestro de Datos Los datos maestros contienen información relevante de los productos, proveedores y materiales. Esta información se mantiene en el sistema de manera ordenada y permite contar con datos que se utilizan habitualmente. Los conceptos anteriores llevan a la denominación de Maestro de Materiales, que consiste en una serie de archivos donde el sistema registra la información asociada a cada producto...

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INTRODUCCIÓN AL MÓDULO DE DESARROLLO DE PERSONAL (PD) Facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado, para garantizar la cobertura de las necesidades de desarrollo a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles.. CONCEPTOS CLAVE Forma de calificación: Tipos de objetos que comprenden el modelo de calificación (evaluado y evaluador) Catálogo de calificaciones: Conjunto de los elementos que conforman un modelo e calificación Calificación: Evaluación realizada a un objeto o personal Criterios: Aspectos a evaluar que peuden agruparse en...

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Cambios conceptuales en ABAP tras SAP HANA Se abordan las modificaciones en ABAP derivadas de la incorporación de SAP HANA. Las innovaciones de SAP HANA invitan a repensar cómo afecta esto al desarrollo de aplicaciones ABAP. Se mencionan los principios y arquitectura de SAP HANA como base para estos cambios. Nuevas opciones técnicas para desarrolladores ABAP SAP HANA permite acelerar programas ABAP, reduciendo el tiempo de ejecución en trabajos en segundo plano y mejorando la respuesta de transacciones online. Posibilidad de ampliar aplicaciones, incluyendo que programas antes solo ejecutables en segundo plano ahora pueden ser transacciones interactivas. ...

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Etapas y documentos del proceso de compras 1) Proceso de compras: El Proceso de Compras es un componente de la Gestión de Materiales y el encargado de la adquisición de bienes y servicios externos mediante la Planificación de necesidades, elección de la mejor fuente de aprovisionamiento, seguimiento de la entrega y facturación del proveedor. La gestión de materiales: es un término que en SAP se asocia a todos las actividades y procesos asociados a la Adquisición de materiales, Contratación de Servicios, Gestión de stock e Inventarios. Por el impacto que tiene este aspecto de la información de la Empresa en muy variados ámbitos y sectores, la información...

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DESARROLLO DE PERSONAL Garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una Empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. Reducir la brecha cualificación/requerimientos entre el empelado y la posición que ocupa. Conceptos clave para el desarrollo de personal: Forma de calificación: Objetos que comprenden el modelo de calificación (evaluado y evaluador). Catalogo de calificaciones: Elementos que conforman un modelo de calificación. Calificación: Evaluación a objeto o persona. Criterios: Aspectos a evaluar que pueden agruparse en grupos de criterios y que conforman el modelo de calificación. Escala de valoración:...

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CREACION DE CAPACITACIONES EL CATALOGO DE ACTOS Aquí se realiza la creación y planificación de fechas de eventos para los tipos de eventos del catalogo Para planificar y programar varios eventos en función de las necesidades de eventos, deberá escoger el menú dinámico de planificación. En este menú se determina la necesidad de un tipo de evento específico y se planifica la cantidad de eventos que se deberían celebrar para cubrir estas necesidades CREACION DE EVENTOS SIN RECURSO TRANSACCION PV11 – CREAR SIN RECURSO. RH/eventos/Fechas/Crear sin recursos. Una vez que ingresamos a la transacción debemos completar los campos de evento o tipo de evento y la fecha...

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ACTUALIZAR RANGO DE NÚMEROS Existe un área de números definida que el usuario externamente o el sistema internamente asigna como ID del objeto al crear objetos. LA ASIGNACION DE NÚMEROS PARA TODAS LAS VARIABLES DE PLAN Actividad IMG, que influye en las clases de subgrupos (intervalos de números) que se puede o se debe utilizar. * Si se trabaja con una asignación de números que no abarca todas las variantes de plan, debe crear intervalos de números propios para cada variante. (puede ser también por cada tipo de objeto). * Si se utiliza la asignación para todas las variantes de plan debe crear intervalos válidos para todas las variantes. (no es posible utilizar intervalos...

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Infotipos de datos maestros de personal Tipos de infotipos en SAP HCM Los infotipos están clasificados por categorías, dependiendo de su funcionalidad. 1. Infotipos Organizativos IT1000 Objeto IT1001 Relaciones IT1002 Descripción IT1003 Departamento/Staff IT1005 Puesto de Trabajo/Perfil IT1007 Vacante IT1008 Imputaciones Contables IT1013 Puesto de Trabajo/Planificación IT1015 Horario de trabajo previsto IT1016 Status de empleo IT1018 Status de objetos 2. Infotipos de Datos Personales IT0000 Medidas IT0001 Asignación Organizativa IT0002 Datos Personales IT0003 Status de Nómina IT0006 Direcciones IT0009 Relación...

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