✒️SAP HCM Los sistemas de calificación
SAP HCM Los sistemas de calificación
LOS SISTEMAS DE CALIFICACIÓN:
Introducción a los Sistemas de Calificación: en la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones son:
- Procedimiento de Calificación.
- Clase de Calificación.
- Forma de calificación.
- Criterios de calificación.
Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de criterios.
Principales punto sobre lo que se trabaja en el Customizing para este tema:
- Tratar escalas: en el IMG se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Desarrollo de personal y Sistemas de calificación.
- Tratar la forma de calificación: en el IMG se determinan las formas de calificación. Una forma de calificación determina la distribución de funciones. En un sistema de calificación la relación de funciones entre calificadores y calificado debe estar definida de forma unívoca.
- Tratar catálogo de calificaciones: en el IMG se crean modelos de calificación,. Un modelo de calificación comprende una cantidad de criterios y a veces grupos de criterios, representan el modelo para crear una calificación concreta.
- Definir funciones permitidas: en el IMG se determinan los módulos de de funciones disponibles en el componente.
- Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal. Área/grupo de personal: en el IMG se puede asignar un modelo de calificación a un determinado grupo/área de personal y una determinada división/subdivisión de personal.
- Aplicaciones: esta sección contiene las actividades para la implementación de los add-ins empresariales.
Tratar Formas de Calificación: se define las formas de calificar posibles. Cada forma de calificación incluye información sobre la denominación del calificador y del calificado / los objetos calificados, los tipos de objetos permitidos para los roles de calificador y de calificado / los objetos calificados, vías de evaluación y parámetros de selección para crear pools de trabajo para grupos de objetos (calificador y calificado) (opcional).
RUTA: SPRO-IMG - Gestión de personal- Desarrollo de personal- sistema de calificación- Tratar forma de calificación.
RUTA: SPRO-IMG - Gestión de personal- Desarrollo de personal- Sistema de calificación- Tratar escalas.
Asignación modelo de calificación a Divisiones/Subdivisión de personal. Área/grupo de personal: este punto es necesario habilitarlo si en nuestra empresa se definieron evaluaciones para un target exclusivo. En el caso que no exista evaluaciones enfocadas en grupo específico, no se parametrizará.
RUTA: SPRO-IMG - Gestión de personal- Desarrollo de personal- sistema de calificación- Asign. Modelo calific. A división pers./ subdivisión pers./ gr.pers./ área pers.
Definir Vista de Perfil: se configura la visualización de datos que tendrán cada uno de los perfiles.
RUTA: SPRO-IMG - Gestión de personal- Desarrollo de personal- sistema de calificación- Definir vista de perfil.
Acuerdo de Objetivos y Calificaciones - Tratar parametrizaciones Básicas: en esta actividad se elige que sistema de calificación se va a utilizar, el viejo o el nuevo y para que módulos. En este caso se seleccionó el nuevo sistema para desarrollo de personal y para gestión de eventos.
RUTA: SPRO-IMG - Gestión de personal- Desarrollo de personal- Acuerdos de objetivos- Tratar parametrizaciones básicas.
Tratar Formulario de Calificación o Tratar Catálogo de Calificaciones: en el IMG se definen y tratan modelos de calificación. El catálogo contiene todos lo modelos de calificación que se utilizan como modelo para crear calificaciones concretas.
Elementos de la estructura en el Sistema SAP:
- Grupo de categoría: resumen las calificaciones de la aplicación Acuerdo de objetivo y calificaciones.
- Categoría de Calificación: resumen las calificaciones de personal que desea utilizar en los distintos procesos de calificación. SAP recomienda crear una categoría especial de calificación para cada proceso de calificación (Ejemplo: Calificaciones personal, Acuerdos de objetos).
- Formulario de calificación: sirve de modelo para la creación de calificaciones concretas. Un formulario de calificación está asignado a una categoría.
- Grupo de criterios: resume criterios de calificación relacionados por su contenido. Al utilizar grupos de criterios se pueden representar de forma estructurada criterios de calificación en formulario.( ejemplo criterios, inglés, francés, alemán en el grupo de criterios conocimiento de idiomas). Un grupo de criterios siempre se crea en un formulario de calificación. El uso de grupos de criterios es opcional y estos se pueden evaluar.
- Criterio: son característica únicas que se deben evaluar en el marco de una calificación. Los criterios se pueden disponer en un formulario de calificación o en un grupo de criterios.
CONFIGURACIÓN DE EVALUACIONES:
Tratar formularios:
RUTA: SPRO-IMG - Gestión de personal- Desarrollo de personal- Acuerdos de objetivos- Tratar formularios.
También podemos ingresar desde el Catálogo de calificaciones:
RUTA: SPRO-IMG - Gestión de personal- Desarrollo de personal- Acuerdos de objetivos- Tratar catálogo de calificaciones.
Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Henry Torres Freitez
Sobre el autor
Publicación académica de Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia
Profesión: Licencia en Rrhh - Chile - Legajo: XU11C
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional en el área de recursos humanos con experiencia en banca y consultoras de personal con la disposición de aprender y estar a la vanguardia para los nuevos desafíos profesional y laborales.
Certificación Académica de Lisbeth Rodríguez
