✒️SAP HCM Los sistemas de calificación

Sistemas de Calificación

Introducción a Sistemas de Calificación

En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son:

• Procedimiento de calificación.
• Clase de calificación.
• Forma de calificación.
• Criterios de calificación.

Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial.

En el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios.

Principales puntos sobe los que se trabaja en el customizing para este tema:

• Tratar escalas: se definen y modifican las escalas de valor que se utilizan en los componentes desarrollo de personal y sistemas de calificación.
• Tratar la forma de calificación: se determinan las formas de calificación. Una forma de calificación determina la distribución de funciones.
• Tratar catálogo de calificaciones: se crean modelos de calificación. Un modelo de calificación compren una cantidad de criterios y a veces grupos de criterios y representa el modelo para crear una calificación concreta.
• Definir funciones permitidas: se determinan los módulos de funciones disponibles en el componente.
• Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal. Área/grupo de personal: se puede asignar un modelo de calificación a un determinado grupo/área de personal y a una determinada división/subdivisión de personal.
• Ampliaciones: esta sección contiene las actividades para la implementación de los add-ins empresariales.

Tratar Formas de Calificación

En esta actividad se definen las formas de calificación posibles. Cada forma de calificación incluye información sobre la denominación del calificador y del calificado.

Ruta: IMG- Gestión de personal- Desarrollo de personal- Sistemas de calificación- Tratar forma de calificación.

Tratar Escalas

Se configuran las escalas que serán utilizadas en los formularios de calificación. Algunas escalas vienen por el estándar, pero las que son de clientes se definen en esta instancia.

Ruta: IMG- Gestión de personal- Desarrollo de Personal- Sistemas de calificación- Tratar escalas.

Asignación modelo de calificación a división/subdivisión de personal. área/grupo de personal

Es necesario habilitarlo si en nuestra empresa se definieron evaluaciones para un target exclusivo. En el caso que no existan evaluaciones enfocadas en un grupo específico, no se parametrizará.

Ruta: IMG- Gestión de personal- Desarrollo de personal- Sistemas de calificación- Asign. modelo calific. a división pers./subdivisión pers./gr.pers/área pers.

Definir Vista de Perfil

Se configura la visualización de datos que tendrán cada uno de los perfiles.

Ruta: IMG- Gestión de personal- Desarrollo de personal- Sistemas de calificación- Definir vista de perfil.

Acuerdo de objetivos y calificaciones- Tratar parametrizaciones básicas

Se elige que sistema de calificación se va a utilizar, el viejo o el nuevo, y para que módulos.

Ruta: IMG- Gestión de personal- desarrollo de personal- Acuerdos de objetivos y calificaciones- Tratar parametrizaciones básicas.

Tratar Formulario de Calificación o Tratar Catálogo de Calificaciones

Se definen y tratan modelos de calificación. El catálogo contiene todos los modelos de calificación que se utilizan como modelo para crear calificaciones concretas.

Los formularios de calificación están incluidos en la estructura jerárquica del catálogo de calificación. Mediante la definición del formulario de calificación se amplia la estructura de forma sucesiva a entradas nuevas que gestiona correspondiente el sistema SAP en la estructura.

El sistema SAP visualiza la estructura en el ámbito de imagen izquierdo. Estos son los siguientes elementos de la estructura:

• Grupo de categoría: resumen las calificaciones de la aplicación, acuerdo de objetivos y calificaciones.
• Categoría de calificación: resume las calificaciones de personal que desea utilizar en los distintos procesos de calificación. Si se crean categorías de calificación, se pueden utilizar los ejemplos que suministra SAP o éstas se pueden crear de forma manual.
• Formulario de calificación: sirven de modelo para la creación de calificaciones concretas.
• Grupo de criterios: resume criterios de calificación relacionados por su contenido. Un grupo de criterios siempre se crea en un formulario de calificación.
• Criterio: son características únicas que se deben evaluar en el marco de una calificación.

Configuración de Evaluaciones

Ruta: IMG- Gestión de personal- Desarrollo de personal- Acuerdos de objetivos y calificaciones- Tratar formularios.

Ruta desde el catálogo de calificaciones: IMG- Gestión de personal- Desarrollo de personal- Sistemas de calificación- Tratar catálogo de calificaciones.

Parametrizaciones más importantes para crear formulario de Evaluación

• Grupo de categorías
• Crear categorías.
• Crear formulario.