✒️SAP HCM Los contingentes de tiempos
SAP HCM Los contingentes de tiempos
Agrupar Áreas de Personal para Contingente de Tiempos
En esta actividad IMG, se agrupan áreas de personal teniendo en cuenta la admisibilidad de los tipos de contingente de tiempos.
Una agrupación de personal para un tipo de contingente de tiempos consiste en el reparto de las áreas de personal para las se define el mismo tipo de contingente de presencias y absentismos.
2 Agrupador de Subdivisiones de Personal para Contingentes de Tiempos
En esta actividad IMG se agrupan las subdivisiones de personal teniendo en cuenta la admisibilidad de los tipos de contingente de tiempos.
La agrupación de las subdivisiones de personal para tipos de contingente de tiempos es un reparto de las subdivisiones de personal a las que se define el mismo tipo de contingente de presencias y absentismos.
3 Definir Tipos de Contingentes de Tiempos
En esta actividad IMG se definen los tipos de contingente de absentismos válidos para las agrupaciones de las áreas y subdivisiones de personal para el tipo de contingente de tiempos.
4 Autorizar generación de Contingentes en Evaluación de Tiempos
En esta actividad IMG se especifica que se debe generar un contingente de absentismos automáticamente mediante la evaluación de tiempos.
La Creación de derechos en el infotipo Contingente de Absentismos (2006) se puede llevar a cabo de dos maneras:
- El sistema calcula el derecho de nuevo cada vez y sobreescribe el valor anterior en el infotipo Contingentes de Absentismos (2006). Estos tipos de contingente se marcan aquí como a reemplazar.
- El sistema calcula el derecho adquirido durante el período de acumulación actual y aumenta el valor del registro del infotipo correspondiente. Estos tipos de contingente se marcan aquí como a aumentar.
5 Determinar Derechos Básicos
En esta actividad IMG se especifican las reglas para determinar el derecho total de un tipo de contingente de absentismos.
Este derecho básico estructura las bases para calcular el derecho de absentismo o de vacaciones proporcional para cada período de acumulación.
En estas reglas se completa una clase de tiempo especial con el derecho básico de acuerdo con las asignaciones organizacionales del empleado o los resultados de la evaluación de tiempos. La clase de tiempos que el sistema debe leer al determinar el derecho, se almacena en esta vista.
Si desea almacenar derechos básico diferentes para cada intervalo en edad o de antigüedad, puede agrupar estos derechos básicos bajo una regla. Los diferentes intervalos se diferencian al asignarles un número de la secuencia.
Para especificar de un período básico dispone de 3 posibilidades:
- Especificación según períodos independientes del empleado: El período básico puede hacer referencia al año natural, a los períodos de evaluación y un período especificado de forma individual en la tabla Parámetro de períodos.
- Especificación según períodos dependiendo del empleado: Se puede determinar el período básico en función del período de cálculo de nómina o de un período que ha resultado de una clase de fecha a partir del infotipo Datos de fecha(0041).
- Especificación según el período de acumulación: Aquí se utiliza el período como período básico, mediante el cual genera los derechos a contingentes del empleado. ( período básico = período de acumulación
6. Determinar períodos de validez y de liquidación
En esta actividad IMG se determinan, para cada tipo de contingente de absentismos, los períodos de validez y de liquidación que deben prevalecer en un registro creado por el sistema del infotipo Contingentes de absentismos (2006).
El inicio y el final de la liquidación definen el período en que el contingente de absentismos se puede liquidar con un absentismo. No es preciso que sea igual que el período de validez sino que puede sobrepasarlo.
Los períodos de validez se pueden definir de modo muy flexible.
7 Definir reglas de Liquidación de Contingentes de Presencias/Absentismos
En esta actividad IMG se especifican las reglas que determinan la secuencia en que se liquidan presencias/absentismos de los diferentes contingentes de presencias/absentismos.
Se debe tener en cuenta lo siguiente:
- Reglas de Liquidación que se utilizan para la liquidación de contingentes hasta que se agote el derecho existente.
- Reglas de Liquidación que se utilizan para la liquidación de contingentes hasta más allá del derecho existente sin los contingentes contenidos en 1 están agotados.
8. Especificar normas de generación para selección de tipo de contingente
En esta actividad IMG puede grabar reglas a partir de las que se generan derechos de acumulación para un empleado de forma automática.
Si se crea reglas para generar contingentes de absentismos mediante el report RPTQTA00 o para determinar valores de propuesta, sólo tiene a su disposición una vista limitada en la tabla de Customizing. En ella se suprimen todo los camps no relevantes para estos métodos.
Sobre el autor
Publicación académica de Sonia Alexandra Bonilla Tello, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Sonia Alexandra Bonilla Tello
Profesión: Ingeniera de Sistemas - Ecuador - Legajo: KC50N
✒️Autor de: 28 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Soy ing en sistemas con experiencia de 10 años dando soporte a sistemas de rrhh. mi objetivo es especializarme en sap hcm para aplicar las mejores prácticas y convertirme en una excelente consulto sap
Certificación Académica de Sonia Bonilla
