✒️SAP HCM La configuración de Emolumentos Básicos
SAP HCM La configuración de Emolumentos Básicos
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Parte 1 - Teoria / Parte 2 - Configuraciòn
Áreas de personal para regla para calculo nominal y reg. convenio:
La agrupación de área de personal para el càlculo de nómina es una información necesaria para el càlculo de nómina y la agrupación para la regulación de convenio es necesaria para la valoración indirecta de cc-nóminas en el infotipo emolumentos Básicos 0008.
Una agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio constituye una división de áreas de personal para las que se han definido las mismas reglamentaciones por convenio.
Reglamentación por convenio - norma jurídica-laboral de un convenio colectivo.
Condiciones previas:
Haber definido los grupos y las áreas de personal, saber que grupos y áreas de personal se remuneran por horas y cuáles se remunèran mensualmente y saber si el convenio utiliza los mismos grupos y subgrupos.
Parametrización estándar:
Agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina:
- 1 = Salario por horas
- 2 = Remuneración periódica (asalariado por meses)
- 3 = Sueldo / Renta de jubilación.
- 4 = Retribución (servicio público Alemania)
- 5 = Previsión social (servicio público Alemania)
Agrupación de las áreas de personal para la regulación por convenio:
- 1 = Operarios / Salario por horas.
- 2 = Operarios / Salario mensual.
- 3 = Empleados / Perceptor de un sueldo
- 4 = Empleados fuera de convenio.
Clases de convenio colectivo: se derivan entre otros los emolumentos básicos en el infotipo Emolumentos básicos 0008. Transacción SM31 accederemos a V_T510A.
Verificación de Área de Convenio Colectivo: Se definen las diferentes áreas geográficas de convenio según el convenio colectivo de la empresa.
Fijación de propuesta para Datos de Convenio: Se determina los valores de propuesta para la clase de convenio colectivo. El sistema de esta configuración se realiza mediante la característica TARIF, pueden tratarse desde la transacción PE03.
Revisación de Grupos y Subgrupos Profesionales: los diferentes niveles salariales establecidos en convenio, pueden ser actualizados en V_T510 ingresando por la transacción SM31.
Verificación de Grupo de CC-Nóminas Emolumentos Básicos: Se asignan a un grupo de cc-nominas. Condición previa: estar definidas.
CONFIGURACIÒN DE EMOLUMENTOS BÀSICOS
- GRUPOS DE PERSONAL
- ÀREAS DE PERSONAL
1.1 DEFINICIÒN DE ÀREAS DE PERSONAL PARA REGLA PARA CALCULO NOMINA Y REG CONVENIO
En esta actividad IMG se determina la agrupación de todos los grupos y áreas de personal definidos para la regla del cálculo de nómina y para la regulación por convenio colectivo.
La agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de nómina es una información necesaria para el cálculo de nómina. La agrupación para la regulación por convenio es necesaria para la valoración indirecta de cc-nòminas en el infotype
EMOLUMENTOS BÀSICOS (0008).
SPRO-IMG> GESTIÒN DE PERSONAL>GESTIÒN DE PERSONAL> DATOS DE NÒMINA> EMOL BÀSICOS> ÀREAS PERSONAL PARA REGLA PARA CALCULO NOMINA Y REG. CONVENIO.
1.2 DEFINICIÒN DE CLASES DE CONVENIO COLECTIVO
En esta actividad IMG definirá en el sistema las clases de convenio colectivo que existen en su empresa. De la clase de convenio se derivan entre otros los emolumentos básicos en el infotipo emolumentos básicos (0008)
SPRO-IMG> GESTIÒN DE PERSONAL> GESTIÒN DE PERSONAL> DATOS DE NÒMINA> EMOL BÀSICOS> VERIF CL CONVENIO COLECTIVO
1.3 VERIFICACIÒN DE ÀREA DE CONVENIO COLECTIVO
Actividad IMG es donde se definen las diferentes áreas geográficas de convenio según el convenio colectivo de la empresa.
SPRO-IMG> GESTIÒN DE PERSONAL>GESTIÒN DE PERSONAL> DATOS DE NÒMINA> EMOL BÀSICOS> VERIF. AREA CONVENIO COLECTIVO.
1.4 FIJACIÒN DE PROPUESTA PARA DATOS DE CONVENIO
En el sistema esta configuración se realiza mediante una característica la cual es TARIF
Podemos tratar las características por la transacción PE03.
SPRO-IMG> GESTIÒN DE PERSONAL>GESTIÒN DE PERSONAL> DATOS DE NÒMINA> EMOL BÀSICOS> VERIF. AREA CONVENIO COLECTIVO.
Como ya mencionamos, la versión estándar de SAP contiene la característica TARIF, que toma los valores de propuesta de la asignación división de personal a clase de convenio y área de convenio
Para configurar el sistema en nuestra empresa, si es necesario verificaremos y modificaremos la característica.
SPRO-IMG> GESTIÒN DE PERSONAL>GESTIÒN DE PERSONAL> DATOS DE NÒMINA> EMOL BÀSICOS> FIJAR PROPUESTA PARA DATOS CONVENIO
1.5 REVISIÒN DE GRUPOS Y SUBGRUPOS PROFESIONALES
Actividad IMG que nos permite asignar niveles salariales establecidos en convenio, pueden ser actualizados en la tabla V_T510 por la transacciòn SM31
1.6 VERIFICACIÒN DE GRUPOS DE CC-NÒMINAS EMOLUMENTOS BÀSICOS
Actividad IMG se asignan sus cc nòmina a un grupo de cc-nòminas
Como condición previa las cc-nòminas en el catálogo de CC-nòminas tienen que estar definidas
SPRO-IMG> GESTIÒN DE PERSONAL>GESTIÒN DE PERSONAL> DATOS DE NÒMINA> EMOL BÀSICOS> VERIFICAR GRUPO DE CC-NÒMINAS EMOLUMENTOS BÀSICOS.
Clases de convenio colectivo: se derivan entre otros los emolumentos básicos en el infotipo Emolumentos básicos 0008. Transacción SM31 accederemos a V_T510A.
Verificación de Área de Convenio Colectivo: Se definen las diferentes áreas geográficas de convenio según el convenio colectivo de la empresa.
Fijación de propuesta para Datos de Convenio: Se determina los valores de propuesta para la clase de convenio colectivo. El sistema de esta configuración se realiza mediante la característica TARIF, pueden tratarse desde la transacción PE03.
Revisación de Grupos y Subgrupos Profesionales: los diferentes niveles salariales establecidos en convenio, pueden ser actualizados en V_T510 ingresando por la transacción SM31.
Verificación de Grupo de CC-Nóminas Emolumentos Básicos: Se asignan a un grupo de cc-nòminas. Condición previa: estar definidas.
Sobre el autor
Publicación académica de Jose Pastor Torrealba Franco, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP SemiSenior
Jose Pastor Torrealba Franco
Profesión: Arquitecto de Aplicaciones Sap - Venezuela - Legajo: ZA38F
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional con capacidad de liderazgo, proactivo, organizado con alta competencia, vocación de servicio, capacidad de análisis y solución de problemas. creatividad e iniciativa. capacidad trabajo baj
Certificación Académica de Jose Torrealba
