✒️SAP HCM La configuración de Emolumentos Básicos

LA CONFIGURACIÓN DE EMOLUMENTOS BÁSICOS

Definición de Áreas de Personal para Regla para Cálculo nómina y Regulación de Convenio.

En el IMG se determinan la agrupación de todos los grupos y áreas de personal definidos para la regla del Cálculo de nómina y la regulación por convenio colectivo. Las agrupación de áreas de personal es una información necesaria para el cálculo de nómina y la agrupación para la regulación por convenio es necesario para la valoración indirecta de CC-nóminas en el infotipo Emolumentos básicos (0008).

Una agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio constituye una división de áreas de personal para la que se han definido las mismas reglamentaciones por convenio.

Una reglamentación de convenio es una norma jurídica-laboral de un convenio colectivo.

Ruta: SPRO_IMG- Gestión de personal- Gestión de personal- Datos de nómina- Emol. básicos- Áreas personal para regla para calculo nómina y reg. convenio.

Condiciones Previas:

• Es preciso haber definido los grupos y las áreas de personal.
• Se tiene que saber qué grupos y áreas de personal se remuneran por horas y mensuales.
• Se tiene que saber si el convenio utiliza los mismo grupos y sub-grupos profesionales para remuneraciones diferente.

Parametrización Estándar:

Agrupación de áreas de personal para regla para el cálculo de la nómina.

1. Salario por horas.
2. Remuneración por horas. (Ejemplo: asalariado por meses).
3. Sueldo/Renta de jubilación.
4. Retribución (Servicio Público Alemania).
5. Previsión Social ( Servicio Público Alemania).
6. Salario por horas.

Agrupación de áreas de personal para regla para la regulación por convenio.

1. Operarios/Salario por horas.
2. Operarios/ Salario mensual.
3. Empleados.
4. Empleados fuera del convenio.

Definición Clase de Convenio Colectivo: en IMG definirá en el sistema las clases de convenio colectivo que existe en la empresa. De las clase de convenio se derivan los emolumentos básicos (IT0008).

Ruta: SPRO_IMG- Gestión de personal- Gestión de personal- Datos de nómina- Emol. Básicos- Verif. Cl. Convenio Colectivo.

O desde la transacción SM31 - tabla V_T510A tras pulsa Actualizar.

NOTA: es obligatorio indicar un código de 2 caracteres, así como el texto que defina el convenio.

Verificación de Área de Convenio Colectivo: en el IMG es donde se definen las diferentes áreas geográficas de convenio según el convenio colectivo de la empresa.

Condiciones Previas: averiguar las áreas geográficas que vamos a utilizar en la empresa. La versión estándar de SAP contiene algunos ejemplos de áreas geográficas.

Ruta: SPRO_IMG- Gestión de personal- Gestión de personal- Datos de nómina- Emol. básicos- Verif. área convenio colectivo.

Fijación de propuesta para Datos de Convenio: En IMG se especifica la forma en los que se determinan los valores de propuesta para la clase de convenio colectivo. Esta configuración se realiza mediante la característica TARIF. Las características pueden tratarse directamente desde la transacción PE03.

Ruta: SPRO_IMG- Gestión de personal- Gestión de personal- Datos de nómina- Emol. Básicos- Fijar propuesta para datos convenio.

Revisión de Grupos y Subgrupos profesionales:

Los diferentes niveles salariales establecidos en convenio, pueden ser actualizados también a través de la vista V_T510, ingresando por la transacción SM31.

Ruta: SPRO_IMG- Gestión de personal- Gestión de personal- Datos de nómina- Emol. Básicos- Revisar grupos y subgrupos profesionales.

Verificación de Grupo de CC-Nóminas Emolumentos Básicos: en IMG se asignan CC-nóminas a un grupo de CC-nóminas.

Ruta: SPRO_IMG- Gestión de personal- Gestión de personal- Datos de nómina- Emol. básicos- cc-nóminas- Verificar grupo de cc-nóminas emolumentos básicos.

Condición Previas: el catálogo de CC-nóminas tienen que estar definidas.