✒️SAP HCM El estatus para selección de los candidatos
SAP HCM El estatus para selección de los candidatos
EL ESTATUS PARA LA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS
- El Estatus del Candidato: podemos diferenciar dos estatus de candidatos:
- Estatus total de un candidato: indica el estado actual de un candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa. Cuando se introducen los datos del candidato en el sistema, se crea un estatus total para el candidato.
- Estatus de la asignación de vacante de un candidato: inicia el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante.
- Modificar Texto de Estatus: en el IMG se pueden sobrescribir los textos de estatus para el estatus global y estatus de la asignación de la vacantes con denominaciones sinónimas.
RUTA:SPRO/IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - selección de los candidatos - Status del candidato - Modificar textos de status.
Si un candidato recibe un determinado estatus de candidato, por regla general, el sistema realizará tratamientos de forma automática en base a este estatus de candidato.
Se deberá tener en cuenta los siguientes puntos:
*no debemos borrar ninguna de las entradas existentes.
*no debemos crear ninguna de las entradas existente.
*no debemos crear ninguna entrada adicional.
*no debemos modificar el significado de los textos de estatus.
NOTA: si es necesario, sobrescriba los textos de estatus que ya existen con denominaciones sinónimas. SAP prohíbe modificar el estatus de candidato, ya que estos datos pertenecen a SAP.
- Crear Motivos de Estatus: explica por qué este tiene un estatus total determinado o un estatus determinado de asignación a vacante. Es de fines puramente informativo y se puede utilizar en la creación automática de operaciones de candidatos.
RUTA:SPRO/IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - Selección de los candidatos - Estatus del candidato - Crear .motivos de estatus.
- Fijar Motivos de Estatus Admitidos por Estatus de Candidatos: se especifican los motivos de estatus admitidos para los distintos estatus de candidatos. si no es necesario describir más detalladamente un determinado estatus de candidato mediante un motivo de estatus, no deberá efectuar ninguna entrada para este estatus de candidato.
RUTA:SPRO/IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - selección de los candidatos - Estatus del candidato - Fija motivos de estatus admitidos por estatus de candidatos.
- Fijar Estatus Admitidos Asignación Vacante por Estatus Global: en el IMG se especifican los estatus de asignación de vacantes que admite cada estatus global. Estos estatus se especifican mediante la característica STATU (consiste entre el estatus global y el estatus de asignación de vacante)
RUTA:SPRO/IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - selección de los candidatos - Estatus del candidato - Fija estatus admitidos asignación vacante por estatus global.
- Las Medidas de Candidatos: Es utilizado en distintos sentidos dentro de la Contratación de personal.
Sentidos dentro de la contratación de personal:
1.- La Transacción Medidas de Candidatos: permite ejecutar actividades del sistemas para el candidato (clases de medidas de candidatos), que modifican el estatus global del candidato (ejemplo contratar candidato).
2.- Infotipo Medidas de Candidatos (4000): En el se almacena la clave de la medida de candidato ejecutada y dado el caso el motivo de estatus. también se almacena en este infotipo el estatus global del candidato al ejecutar la transacción Medida de candidato, se incluye, por regla general un nuevo registro del infotipo Medidas de candidatos (4000) para un candidato. (ejemplo: En tratamiento, Convocar, A contratar).
Modificar Medidas de Candidatos: en el IMG se realizan las parametrizaciones para la codificación de medidas. Ésta, justamente con el texto correspondiente , se transfieren al infotipo Medidas de candidatos (4000).
Si las modificaciones de la división de personal, grupo de candidatos o áreas de candidatos están relacionadas a una medida, deberá activar estos como listos para la entrada, marcando la columna correspondiente con una cruz.
Asigne el estatus correspondiente a la medida. Si un infogrupo debe ser procesado con una medida, deberá asignarle la clave del infogrupo correspondiente. Observe que las medidas que sirve para efectuar la entrada inicial de datos de candidatos necesitan carácter de función "1".
RUTA:SPRO/IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - selección de los candidatos -Medidas del candidatos - Modificar medidas de candidatos.
Definir Valores de Propuesta para Contratos de Trabajo: en el IMG se trata la característica Valores de propuesta para elementos de contrato (CONTR). Esta característica determina valores de propuesta para complementar campos de infotipo Elemento de contrato (0016).
Elemento de contrato (0016): datos contractuales reales de un empleado. En la contratación de personal podrá utilizar este infotipo para almacenar datos para el futuro contrato de trabajo de un candidato que desee contratar para crear contratos.
En la característica (CONTR) dispone de la posibilidad de controlar de forma independiente la determinación de los valores de propuesta en función de si desea utilizar el infotipo de Gestión de personal o bien en la Contratación de personal. Adicional podrá especificar los valores e propuesta para los siguientes campos de infotipo Elementos de contrato (0016)
*Clase de contrato.
*Continuación de pago del salario.
*Plus del subsidio de enfermedad.
*Período de prueba.
*Plazo de preaviso empresario.
*Plazo de preaviso empleado.
Ejemplo: en el tratamiento del infotipo, elementos del contrato (0016) para el área de candidatos empleados en formación desea proponer la clase de contrato "Contrato de formación profesional".
RUTA:SPRO/IMG - Gestión de personal - Contratación de personal - selección de los candidatos -Medidas del candidatos - Crear contratos de trabajo - Definir valores de propuesta para contratos de trabajo.
Condiciones Previas para Especificar Clases de Contrato:
Definir previamente los plazos de preaviso y clase de contrato.
Estas definiciones y parametrizaciones de los plazos y las clases de contratos las realizaremos en el Customizing de la gestión de personal.
Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Henry Torres Freitez
Sobre el autor
Publicación académica de Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia
Profesión: Licencia en Rrhh - Chile - Legajo: XU11C
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional en el área de recursos humanos con experiencia en banca y consultoras de personal con la disposición de aprender y estar a la vanguardia para los nuevos desafíos profesional y laborales.
Certificación Académica de Lisbeth Rodríguez
