✒️SAP HCM El estatus para selección de los candidatos

El estatus para seleccion de los candidatos

1. El estatus del candidato

• Estatus total de un candidato
• Estatus de la asignacion de vacante de un candidato.

1.1 Modificar Textos de Estatus

En esta actividad IMG se pueden sobrescribir los textos de estatus para el estatus global y el etatus de la asignacion de vacantes con denominaciones sinonimas.

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1.2 Crear motivos de Estatus

El motivo de estatus de un candidato explica porque este tiene un estatus total determinado o un estatus determinado de asignacion a vacante.

El motivo de estatus tiene fines puramente informativos y se puede utilizar en la creaccion automatica de operaciones de candidatos.

Por ejemplo, el motivo de estatus permite almacenar la razon por la cual se rechaza un candidato:

• Cualificaciones insuficientes
• Ninguna vacante
• Rechazo una vez finalizado el proceso de seleccion

Crear motivos de estatus

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1.3 Fijar Motivos de Estatus Admitidos por estatus de candidatos

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1.4 Fijar Estatus admitidos asignacion vacante por estatus global

Se especifican los estatus de la asignacion de vacantes que admite cada estatus global. Se especifican mediante la caracteristica STATU (consistencia entre el status global y el status de la asignacion de vacantes).

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2. Las medidas de Candidatos

Esta transaccion permite ejecutar actividades del sistema para un candidato (clases de medidas de candidato), que modifican el estatus global del candidato.

El Infotipo medidas de candidato (4000).

2.1 Modificar medidas de candidato

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2.2 Definir valores de propuesta para contratos de trabajo.

La característica determina valores de propuesta para complementar algunos Campos del Infotipo. Elementos de contrato (0016).

Adicionalmente podrá especificar los valores de propuesta para los siguientes campos del Infotipo Elementos de contrato (0016):

• Clase de contrato
• Continuación del pago de contrato
• Plus del subsidio de enfermedad
• Período de prueba
• Plazo de preaviso empresario
• Pago de preaviso empleado

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Agradecimiento:

Ha agradecido este aporte: Henry Torres Freitez