✒️SAP / SAP HCM - Gestión del Capital Humano Por Carlos Jimenez
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
1 INTRODUCCIÓN A SAP HCM
Administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Uno de los mas extensos de SAP.
Realiza la administración del personal a nivel local o internacional, de una o todas las sucursales. Puede manejar miles de empleados.
Los procesos de negocios tienden a ser específicos por países (por leyes, impuestos, etc)
SAP HCM permite:
a) Reemplazar aplicaciones sueltas por una sola robusta
b) Establecer un un completo manejo de la nómina.
c) Varios mas
2 LA INTEGRACIÓN DE HCM CON LOS OTROS MÓDULOS DE SAP
Se integra con:
a) FI: la contabilización de los resultados del payroll por empleado.
etc.
b) CO: en la distribución de gastos por centro de cosro, proyectos, órdenes de controlling, etc
etc
c) PP: la integración con Gestión de Tiempos para permitir la gestión de costos de producción.
d) Work flows,}
e) etc.
3 LOS SUB MÓDULOS DE SAP HCM
a) Gestión de la estructura organizativa (OM)
b) Administración de personal (PA)
c) Gestion de tiempos del personal (TM)
d) Gestión de nómina (PY)
e) Desarrollo de personal (PD)
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5 EL SISTEMA S/4HANA Y LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO
La línea de negocio SAP S/4HANA Human Resources corresponde a lo que antes era HCM
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7 LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE SAP HCM
Elementos que componen la estructura organizativa:
a) Unidad organizativa: describe las diferentes unidades de negocio de la empresa.
b) Función: Conjunto de trabajo para un puesto de trabajo y las clasificaciones generales de una cargo.
c) Posición: representa los cargos de la empresa.
d) Personas:
e) Centro de costo: es un elemento de Control de costo / Finanzas que representa el origen de los costos. Pueden relacionarse con las unidades de negocio o las posiciones
8 LOS DATOS MAESTROS EN SAP
Se guardan en infotipos. Estos son unidades de información que son agrupaciones lógicas de datos que utilizaremos para agrupar campos de datos relacionados. Los visualizaremos como entradas de datos.
Los procedimientos de personal básicos dentro de la gestión de datos amestros se respresentan mediante Medidas de Personal
Las medidas de personal comprenden una secuencia de infotipos. La secuencia establecida de infotipos que surgen cuando ejecutamos una Medida de Personal la llamaremos infogrupo.. Los ejemplos mas significativos de Medidas de Gestión de Personal son:
a) La contratación de empleados
b) La ejecución de cambios organizativos, cambios de posicioón, etc.
c) Los empleados que abandonan la empresa (renuncian o despido)
9 PRINCIPALES TRANSACCIONES DE SAP HCM
a) Gestión de la estructiura organizatiba: PPOCE, PPOME, PPOSE
b) Administración de personal: PA40, PA30, PA20, PA70
c) Gestion de tiempo del personal: PA61, PA51, PA71, PT60
d) Gestión de nómina: PC00_M99_CALC_SIMU, PC00_M99_CALC, PC00_M99_CEDT, PC00_M99_CMTR: PA03
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Sobre el autor
Publicación académica de Carlos Jimenez, en su ámbito de estudios para el Curso Introducción SAP.
SAP Senior
Carlos Jimenez
Profesión: Constructor Civil - Chile - Legajo: GE48X
✒️Autor de: 37 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Master Material Management for SAP S/4HANA LOGISTIC
- Carrera Consultor SAP MM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor SAP MM Nivel Inicial
- Curso Introducción SAP
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Tengo amistades que trabajan como consultores en sap y me parece muy interesante su trabajo. me gustaría aprender, ser consultor sap y dedicarme a tiempo completo en esta área laboral
Certificación Académica de Carlos Jimenez
