✒️SAP / SAP HCM - Gestión del Capital Humano Por German Giovannini
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
7º: SAP HCM - Gestión del Capital Humano Introducción a SAP HCM
HCM significa administración del capital humano, es una suite completa a la dedicación del recurso humano, es una solución completa e integral de la gestión del RRHH, la cual ofrece las herramientas necesarias para la gestión. Su característica esencial es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerándola como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra mediante las inversiones estratégicas en esos activos, a través del compromiso y la retención, la gestión del talento y los programas de capacitación y desarrollo.
HCM es el puente entre RRHH y la estrategia de la empresa, proporcionando un marco ideal para la ayuda:
Ø Coordinando los objetivos y la estrategia corporativa mediante análisis completos
Ø Lograr el compromiso del personal, identificar, retener y desarrollar a los talentos claves,
Ø Aumentar la eficacia y reducir los costes a través de la automatización de los procesos financieros y los servicios compartidos, con una única versión de la información que cumpla los requisitos locales y globales
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
Ø Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logisticas de la empresa
Ø Establecer un completo manejo de nómina
Ø Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos, los convenios colectivos de trabajo y demás temas administrativos
Ø Cumplir con las regularizaciones Ilegales de empleo de acuerdo con el ámbito y al alcance de la empresa. En base a la envergadura del modelo de negocios implementado, SAP HCM le ayudará a la empresa a cumplir pautas laborales legales a nivel local, provincial, nacional e internacional
Ø Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, Llegadas tarde y mucho más
Ø Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal. Esto mismo HCM lo realiza:
o Gestionando el talento del personal mediante el conocimiento de las destrezas de cada empleado
o Evaluando y cuantificando el desempeño, identificando quien está listo para un nuevo puesto de trabajo y quien necesita un apoyo extra para potenciar su talento
o Estableciendo métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales
o Fijando nuevos y claros objetivos, alineando los objetivos particulares de cada persona o grupo, con los objetivos del puesto en el cual se desempeña y con el objetivo común y general de toda la empresa
o Generando y monitoreando planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo
o Capacitando a los empleados según las necesidades de sus funciones y también teniendo en cuenta los gustos personales
Ø Gestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo las nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente y ayudando a las empresas a obtener el recurso óptimo para el puesto a cubrir
Los submódulos de SAP HCM.Algunos de los submódulos de SAP HCM:
Ø Gestion de la estructura organizativa
Ø Administracion de personal
Ø Gestión de tiempos de personal
Ø Gestión de nomina
Ø Desarrollo de personal
Ø Gestión de viajes
Ø Gestión de candidatos
Ø Medio ambiente, salud y seguridad
Ø Etc
El sistema SAP S/4HANA y la gestión del Capital Humano.En SAP S/4HANA encontraremos las funcionalidades de SAP FI en la línea de negocio (LoBs) de SAP S/4HANA Human Resources
La estructura organizativa de SAP HCM.La estructura organizativa de SAP HCM es básicamente el Organigrama de una empresa. El cual se componen de los siguientes objetos:
· Unidades organizativas
· Función
· Posición
· Personas
· Centro de costos
Los datos maestros de SAP HCM.
Los datos maestros de los empleados se guardan en infotipos, estos se utilizan para agrupar Campos de datos relacionados. Estos Infotipos proporcionan información con una estructura diseñada, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar datos para períodos específicos.
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Sobre el autor
Publicación académica de German Andres Giovannini, en su ámbito de estudios para el Curso Introducción SAP.
SAP Expert
German Andres Giovannini
Profesión: Gestión de Activos y Mantenimiento - Argentina - Legajo: PP75K
✒️Autor de: 186 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Master Power BI for SAP
- Carrera Consultor SAP PM
- Carrera Consultor SAP MM Nivel Inicial
- Curso Introducción SAP
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Líder en confiabilidad y mantenimiento con 21 años de experiencia en minería. experto en sap y gestión estratégica de activos, enfocado en optimizar la productividad y reducir costos mediante kpis y m
Certificación Académica de German Giovannini
