✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos: administración de personal a nivel local, nacional e internacional. Compatible con las leyes de cada país en materia laboral, impuestos, beneficios sociales... (las transacciones varían entre los países)
Manejo de nómina, automatizar pagos... Gestionar horarios, empleados, evaluación y desempeño dle personal. Establecer objetivos individuales y grupales. monitorear planificación de trabajo, capacitar empleados, selección de personal
SAP HCM es uno de los módulos más extensos y está integrado con otros módulos de SAP:
-SAP CO: reportes de nómina y gastos de viaje, distribución de gastos por centros de costo, costeo de gestión de tiempo (ausencias, suplencias...)
-SAP FI: contabilizar resultados de la nómina por empleado, embargos a terceros (justicia), generar facturas por actividades de entrenamiento
-SAP AM (Gestión de Activos): seguimiento del equipo entregado a los empleados y vehículos asignados a empleados
-SAP PS (Gestión de Proyectos): asignación de recursos basado en competencias, seguimiento de horas trabajadas por proyecto
-SAP MM: seguimiento de contratistas, asignación de personal a contratistas basado en competencias, reporte de horas trabajadas
-SAP PM: seguimiento del tiempo asignado a una orden PM
-SAP SD: venta a empleados
-SAP PP: gestión de costos de producción, reportes financieros, nóminas
Submódulos de SAP HCM.
-Gestión de la estructura organizativa (OM): definir y mantener estructura organizacional y jerárquica
-Administración de personal (PA): registrar datos de los empleados (infotipos)
-Gestión de tiempos del personal (TM): ausencias, presencias, horarios, festivos, horas extras...
-Gestión de nómina (PY): cálculo de la nómina, comprobantes, transferencias o pagos en cheque
-Reclutamiento y Selección de personal (RC): necesidades y publicidad, gestión y selección de candidatos
-Desarrollo de personal (PD): gestión del talento, cualidades y tareas de cada empleado, desempeño y plan de carrera
En S/4HANA se reordena la estructura del sistema y se definen 10 LoBs(líneas de negocio).
Las funcionalidades de Recursos Humanos está compuesta por:
SAP S/4HANA Human Resources
Para acceder al módulo SAP HCM, desde menú vamos a la carpeta Recursos Humanos
Ahí encontramos todos los submódulos o funciones y dentro de ellos, las transacciones
Estructura organizativa de SAP HCM: Jerarquía de unidades de negocio
-Unidad Organizativa: unidades de negocio dentro de una empresa (organigrama) (Gerencia)
-Función: tareas que engloban un puesto de trabajo (Gerente)
-Posición: cargos de la empresa. representación más específica de una función. La posición se crea sobre la base de la función (Gerente de IT o Gerente de Ventas)
-Personas: representan a los empleados en cada posición
-Centro de coste: origen de los costes
Datos maestros de SAP HCM
Se guardan en infotipos: unidades de información estructurada
Medidas de gestión de personal: contratación de empleados, cambios de posición, promociones, renuncia o despido
Transacción PA30: actualizar datos maestros del personal
Transacción PA20: visualizar datos maestros
Principales Transacciones de SAP HCM
-Gestión de la estructura organizativa: definir y mantener estructura organizacional, jerárquica, funcional, de posiciones...
--PPOCE: crea "objetos organizativos" y "personas" en el staff de trabajo
--PPOME: administra los objetos organizativos
--PPOSE: visualiza los objetos organizativos
-Administración de personal:
--PA40: crea o modifica medidas de personal
--PA30:actualiza datos maestros de personal
--PA20: visualiza datos maestros de personal
--PA70: entrada rápida de datos maestros de personal
Gestión del tiempo del personal: ausencias, horas extras, horarios, festivos...
--PA61: actualiza datos de tiempos
--PA51: visualiza datos de tiempos
--PA71: ejecuta una entrada rápida
--PT60: valora los tiempos
-Gestión de nómina
--PC00_M99_CALC_SIMU: simulación del cálculo de nómina
--PC00_M99_CALC: ejecuta la nómina
--PC00_M99_CEDT: recibo de salarios
--PC00_M99_CWTR: reporte de CC-nómina
--PA03: actualizar registro de gestión
-Reclutamiento y selección de personal:
--PB10: primer registro de candidatos
--PB40: medidas candidatos
--PB30: actualiza datos de candidatos
--PBAI: buscar candidatos por cualificaciones
--PBAG: buscar candidatos por posiciones
--PBAY: actualiza puesto vacante
--PBAW: actualiza publicación de puestos vacantes
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Francesc Ventura Iglesias, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Francesc Ventura Iglesias
Profesión: Soporte Técnico - España - Legajo: PM58X
✒️Autor de: 94 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Actualmente, me encuentro buscando empleo en el sector tecnológico, ya que me atrae y tengo la habilidad para aprender rápidamente y prosperar en este campo.
Certificación Académica de Francesc Ventura