✒️SAP HCM / Los conceptos claves de la gestión organizativa Por Karina Escobar
SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
CONCEPTOS CLAVE DE LA GESTIÓN ORGANIZATIVA
1. Qué es la gestión de la Organización?
El módulo OM nos permite definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica.
Nos permite llevar a cabo las siguientes acciones:
- Configurar la estructura organizativa funcional y la jerarquia de posiciones de nuestra empresa
- Analizar el plan organizativo actual en funcion de nuestros requisitos
- Simular nuevas estructuras
* La gestion de RRHH en SAP se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre los mismos, y las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS.
2. OBJETOS
Cada elemento de una organización representa un OBJETO independiente con propiedades individuales. Estos objetos se crean y se actualizan individualmente. La gestión de la organización se basa en objetos Organizacionales. Los objetos se relacionan entre si mediante VINCULACIONES y pueden tener CARACTERISTICAS adicionales (lo cual proveerá de info adicional para otros componentes, evaluaciones, etc)
Luego se crean relaciones entre los distintos objetos para poder definir un marco para el PLAN DE ORGANIZACIÓN.
Las CARACTERISTICAS ADICIONALES las encontramos en forma de vinculaciones con otros objetos o por datos almacenados sobre otros infotipos únicos para el objeto.
Una vez creada una estructura utilizando objetos y relaciones, podemos asignar caracteristicas adicionales a los objetos.
* Cada OBJETO presenta 3 COMPONENTES ppales:
- 1. INFOTIPO OBJETO: Incluye el nro de identificacion, un texto breve y uno largo y el periodo de validez
- 2. INFOTIPO ENLACES: Contiene la relacion entre este y otros objetos, las vinculaciones
- 3. OTROS INFOTIPOS: Forma las caracteristicas del objeto
¨* Todos los datos de un OBJETO (existencia,relaciones, caracteristicas adicionales) vamos a crearlos en forma de infotipos. En cada infotipo se definen las caracteristicas particulares.
Cada elemento de nuestra organizacion se representa como un objeto independiente, con propiedades individuales, q sea crean y se actualizan individualmente. Existen 5 tipos de OBJETOS BASICOS (unidad organizativa, funcion, posicion, centro de costos,persona), cada uno tiene su propia clave de tipo de objeto q lo identifica y diferencia. Un nro o ID.
3. OBJETOS PPALES
UNIDAD ORGANIZATIVA: Describen las distintas unidades de negocio de una empresa. Varias unidades organizativa y sus vinculaciones jerárquicas forma una ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. Las unidades organizativas pueden tener diferentes estructuras jerárquicas.
FUNCION (C) PUESTO RAIZ: Son clasificaciones grales para responsabilidades, tareas y requisitos q un empleado debe cumplir. Las funciones no están ocupadas por empleados, solo sirven para agrupar las POSICIONES q tienen, comparten caracteristicas. Una funcion describe una POSICION, mediante esta relacion, la posicion hereda automáticamente las tareas, cualificaciones y propiedades asignadas a la funcion.
POSICION (s): Son epecificaciones concretas de respnsabilidades o tareas. Pueden estar ocupadas al 100%, parcialmente o vacantes.Estan ocupadas por empleados.
PERSONAS (P): Representan a los empleados de la empresa q ocupan cada una de las posiciones disponibles. Las personas son objetos q ocupan posiciones dentro de la estructura de la organizacion.
CENTRO DE COSTOS (K): Es la unidad a contabilizar.Se actualizan en Controlling y los encontraremos asociados a cada una de las unidades organizativas definidas.
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Sobre el autor
Publicación académica de Karina Elisabet Escobar, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP SemiSenior
Karina Elisabet Escobar
Argentina - Legajo: DU45K
✒️Autor de: 7 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
