SAP HCM / Los conceptos claves de la gestión organizativa Por Joel Sanchez Lara

1. ¿Qué es la Gestión de la Organización? OM: Es donde se define y mantiene la estructura organizacional y jerárquica en tiempo real, gracias a la integración con la administración de personal. Nos proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones como Workflow. Además, nos permitirá llevar a cabo las siguientes acciones: Configurar la Estructura Organizativa funcional (la jerarquía de departamentos por ejemplo) y la jerarquía de Posiciones de nuestra empresa como Plan Organizativo. Analizar el plan organizativo actual en función de nuestros...

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Conceptos clave de la Gestión organizativa -Para tener una base fundamental de conocimiento para utilizar las funcionalidades del sistema. 1.Gestión de organización Definición El módulo OM permite -Definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica -Manejar la estructura de la compañía en tiempo real gracias a su integración de sistema donde relaciona estructura de la compañía con los módulos de administración de personal. Proporciona base de datos paran otros componentes de recursos humanos como desarrollo de personal, gestión de la remuneraciones y componentes multi-aplicacionales eje : workflow. Permitirá: -Configurar la estructura...

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Qué es la Gestión Organizativa. El módulo OM permite difinir y mantener la Estructura Organizativa y Jeráquica. Permite las siguientes acciones: Configurar la Estrcutura Organizativa funcional y la jerarquí de prosiciones de nuestra empresa como plan organizativo. Analizar el plan organizativo actual en función de nuestros requisitos y basándonos en eso, llevar a cabo planificaciones de requisitos y de coste de personal. También podremos simular nuevas estructuras en elámbito de procesos empresariales Objetivos Se basa en el concepto de diseño orientado a objetos, es decir, que cada elemento de una organización representa un objeto independiente con propiedades...

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OM: Estructura organizacional, en tiempo real, gestión de organización se integra con otros módulos. Jerarquía de Dpto, Análisis de plan organizativo. Se basa en objeto e infotipo. Objeto: Cada elemento de una organización se crean y se actualizan individual componentes: infotipo objeto: Incluye # ID, infotipo enlace: Relación y vinculaciones, otros infotipos: Características. Es donde se definen las características. 5 objetos básico: Unidad Organizativa O, Función C, Posición S, Persona P y Centro de costo C: Unidad Organizativa O: Describen unidad de negocio, de acuerdo a tareas, funciones, zona geográfica Función C Puesto Raíz: Responsabilidades,...

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LOS CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTION ORGANIZATIVA 1 | ¿Qué es la Gestión de la Organización? El módulo OM es donde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica. Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema. Donde relacionamos la estructura de la Compañía con los módulos de administración de personal. La Gestión de Organización nos proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones (Workflow, por ejemplo). ACCIONES QUE NOS PERMITE:...

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La Gestion de la Estructura organizativa: El módulo OM es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real, debido a la integracion del sistema. Donde relacionamos la estructura de la compañia con los módulos de administracion de personal. La gestion de la organizacion nos proporciona la base para otros componentes de recursos humanos, como desarrollo de personal, gestion de la remuneracion y componentes multiaplicativos (workflow, por ejemplo) Ademas nos permitira llevar a cabo las seguintes acciones: configurar la estructura organizativa funcional ( la jerarquia de departamentos, por...

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CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTION ORGANIZATIVA La gestión organizativa OM es el módulo que no permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, y se relaciona con los módulos de administración de personal, es la base para los componente de Recursos Humanos, Desarrollo de personal, gestión de la remuneración y componentes multiaplicaciones (workflow, etc) La gestión organizativa permitirá llevar a cabo las siguientes acciones: - Configuración de la estructura organizativa funcional y la jerarquía de posiciones de nuestra empresa como plan organizativo - Analiza el plan organizativo actual en función de los requisitos, planificación de...

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El módulo OM es donde podemos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Nos proporciona la base para otros componentes de RRHH La gestión de RRHH En Sap se basa en OBJETOS y VINCULACIONES y que las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS. Cada elemento de una organización representa un objeto independiente con propiedades individuales. (Podemos decir que un infotipo es conjunto de datos agrupados por áreas con contenido similar, como por ejemplo, los datos personales, el horario de trabajo teórico, la asignación organizativa, los emolumentos básicos. Desde un punto de vista técnico, la estructura de los infotipos refleja una agrupación...

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El Módulo OM: es el módulo de SAP donde se define y mantiene la gestión organizativa. Esta módulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real debido a la integración del sistema donde relacionamos la estructura de la compañía con los módulos de la admón de personal. La gestión de la organización nos proporciona la base para otros componentes de RRHH como desarrollo de personal Gestión de remuneraciones, etc. Nos permite las siguientes acciones: 1- Configurar la Estructura Organizativa (la jerarquía de departamentos) y la jerarquía de Posiciones de nuestra Empresa como Plan Organizativo. 2- Analizar el plan organizativo...

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El módulo de OM permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, donde relacionamos la estructura de la organización con los módulos de administración de personal. Este módulo es base para otros componentes HR. La gestión de Recursos Humanos en SAP se basa en Objetos y Vinculaciones entre los mismos y las propiedades de los objetos se describen mediante infotipos. Cada objeto por lo general presenta 3 componentes: Infotipo Objeto, que incluye el número de identificación, un texto breve, un texto largo y el periodo de validez. Infotipo Enlaces: contiene la relación entre éste y otros objetos, las Vinculaciones Otros Infotipos: forma las...

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