7. 3 - Calificaciones para Desarrollo del Personal
1. Introducción
Es un sistema de Evaluaciones de que cada Organización puede definir para que en forma planificada, formalizada y ajustada se efectúe como instrumento de Plan de Desarrollo del Personal.
Se utiliza para conocer el rendimiento del personal y/o resultados de medidas aplicadas y/o como quía para desarrollar la carrera del evaluado. Existen distintos modelos de evaluaciones/calificaciones. Se debe definir QUE se califica y A QUIEN. La CLASE y la ESCALA de valores, así como el CÁLCULO del resultado final.
A cada calificado le puede corresponder UNO o VARIOS calificadores que a su vez pueden realizarse en distintos momentos.
2 - Catálogo de calificaciones
Podemos partir de un Catálogo predefinido o crear o agregar calificaciones.
Los mismos pueden ser para distintos niveles de la Organización (gerentes, Mandos Medios, Operarios, etc.)
Con las calificaciones determinadas y el tipo de personal afectado podemos definir un Formulario "tipo"
Transacción PHAP_CATALOG para administrar dicho catálogo.
3- Evaluaciones de Desempeño
Una vez definida la Evaluación (o sea, un/os Formularios), debemos individualizar a QUIENES evaluaremos.
El estado de dichas evaluaciones podrá ser: En preparación, En tratamiento o Concluída.
Transacción PHAP_CATALOG_PREPARE_PA se utiliza para definir los distintos Formularios a ser utilizados para cada par CALIFICADOR-CALIFICADO.
Con ella se define, tipo de evaluación, período, nombre de la calificación, datos del calificador y del calificado.
La lista a calificar puede ser totalmente dependiente del calificador o realizar excepciones a la misma.
Transacción PHAP_CREATE_PA se utiliza para crear Documento de Calificaciones
Transacción PHAP_ADMIN_PA para funciones de Responsable
Transacción PHAP_SEARCH_PA para evaluar documentos o sea permitir su visualización.
Podremos visualizar un ranking con las puntuaciones de los evaluados.
Podremos exportar a Excel una o varias evaluaciones