Certificación Académica Ricardo Marra

Certificaciones:

Ricardo Marra ha alcanzado la certificacion que a continuación se detalla.

🎓Certificación en: Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial

Galardón al Máximo Desempeño de Estudios

Otorgado a Ricardo Alfredo Marra al alcanzar el máximo objetivo propuesto en este módulo de formación, consistente en lograr 7 méritos de estudios con una puntuación de 10/10 en todas las unidades que lo componen.

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 1: Introducción al sistema SAP y al Módulo SAP HCM

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 2: OM - La gestión de la estructura organizativa

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 3: PA - La administracion de personal

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 4: TM - La gestión de tiempos del personal

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 5: PY - Payroll - La liquidación de haberes

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 6: RC - El reclutamiento y selección del personal

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 7: El desarrollo del personal y la gestión de capacitaciones

Certificaciones Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial:

Acreditando 82 horas de experiencia práctica y 72 horas teóricas, junto al respaldo académico correspondiente. ⏵ Certificación Práctica: 82 horas Esta certificación acredita 82 horas de ejercitación profesional aplicadas sobre escenarios empresariales reales. Prácticas ejercitadas sobre servidores bajo simulación productiva, administrados por el equipo de consultores CVOSOFT. AmpliarVer menos ⏵ Certificación Teórica: 72 horas Esta certificación acredita 72 horas de formación teórica, aprobadas mediante un examen final integrador de carrera. Calificación promedio de carrera: 98.88/100. Esta certificación acredita los conocimientos correspondientes a nuestro programa académico sobre el Release 2015 del temario de estudios. Temario de estudios - Release 2015 Unidad 1: Introducción al sistema SAP y a SAP HCM S/4HANA Introducción al sistema de estudios Presentación de la instructora SAP y sus principales características La plataforma SAP HANA El sistema SAP S/4HANA Navegación por el sistema SAP S/4HANA Ayuda e interfaz de usuario Introducción a SAP S/4HANA HCM Módulos, Procesos de negocios e Integración de SAP S/4HANA HCM Introducción al Customizing Ambientes y tablas en SAP Parametrizaciones básicas SAP Fiori SAP HCM S/4HANA Payroll: S4HR05, S4HR11, S4HR35 y S4HR40 y la certificación C_HCMP Curso sobre la Inteligencia Artificial y la tecnología SAP Social Break - Dinos quién eres Evaluación: introducción al sistema sap y a sap hcm s/4hana Unidad 2: OM - Gestión y parametrización de la estructura organizativa Conceptos clave de la gestión organizativa Vinculaciones de objetos Mantenimiento general de la estructura organizacional Mantenimiento específico de la estructura organizacional Administración de la estructura organizativa Estructura de la empresa y del personal Gestión de la organización Principales Infotipos para gestión de personal Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo Curso Neurotécnicas de Estudio Evaluación: om - gestión y parametrización de la estructura organizativa Unidad 3: PA - Administración de personal Introducción a la administración del personal en SAP Estructura de datos para la gestión del personal Infotipos para la gestión del personal Gestión de Infotipos Medidas de personal Seminario Power BI for SAP Evaluación: pa - administración de personal Unidad 4: TM - Gestión de tiempos Introducción a la gestión de tiempos Horario de Trabajo Teórico Absentismos y contingentes de tiempos Entrada rápida de Tiempos Gestión de horarios de trabajo Gestión de Inasistencias, Faltas y Tardanzas Registro de suplencias y control de presencias Gestión de contingentes de tiempos Reglas y esquemas para la evaluación de tiempos Curso Introducción a las Criptomonedas Evaluación: tm - gestión de tiempos Unidad 5: PY - Liquidación de haberes Aspectos fundamentales del cálculo de nómina y su gestión Áreas de nómina Introducción al proceso de Cálculo de la Nómina Cálculo de la nómina Liquidaciones especiales Configuración de emolumentos básicos Organización de la nómina Gestión de conceptos de nómina Reglas y esquemas de nómina Nómina internacional y Anexos Seminario sobre Profilaxis Postural Evaluación: py - liquidación de nómina Unidad 6: Reportes e informes en HCM S/4HANA Introducción al reporting en SAP HCM S/4HANA Reportes de gestión organizativa Reportes de gestión del personal Reportes de tiempos Reportes de cálculo de nómina Evaluación: reportes e informes en hcm s/4hana Unidad 7: Certificación SAP HCM S/4HANA Certificación oficial SAP C_HCMP: todo lo que necesitás saber Registro directo en SAP Learning sin intermediarios Examen C_HCMP: modalidad, estructura y experiencia de la evaluación por escenarios Características del examen de certificación SAP HCM S/4HANA Examen a libro abierto y SAP Joule: qué recursos podés usar en C_HCMP Creá tu primer agente SAP Joule para tareas de consultor SAP HCM S/4HANA Estrategias y tips para la certificación SAP C_HCMP Práctica para el examen oficial SAP C_HCMP Tu certificación SAP C_HCMP: guía antes, durante y después del examen De consultor SAP HCM a consultor certificado: tu próximo paso Prácticas del examen oficial de SAP HCM S/4HANA Entrega de Materiales y el examen final de CVOSOFT La entrega de materiales La bibliografía La preparación para el examen final de CVOSOFT Lección final o continuación de carrera 🎓 Examen Final consultor sap hcm s/4hana AmpliarVer menos Para conocer más en detalle los temas tratados y aprobados satisfactoriamente por el alumno acceda a: Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial

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Trayectoria:

Empresa: VEA y Asociados

Pueyrredón 225 – Rosario (Pcia. de Santa Fe)

Tel (54-341) 15 6158 794

Cargo: Director.

Destacado: Grupo interdisciplinario cuyo objetivo es crear valor en los procesos de negocios para los clientes como una ventaja competitiva sustentable.

Fecha de Ingreso: 4/2014 a la actualidad.

Empresa: Nucleus S.A. – BAYTON Tecnología

Rioja 1037 – 6to. Piso – Of.1 – Rosario

Tel (54-341) 530 0577-8

Cargo: Director. (Responsable Comercial e Institucional)

Destacado: Fundador de la Empresa y Gestor del desarrollo de la solución “Nucleus-RH: Sistema de Gestión Integral para el Capital Humano”) instalado en importantes Organizaciones del país.

Fecha de Ingreso: 11/2005

Fecha de Egreso: 3/2014 (discontinuidad operativa, continuando como accionista)

Empresa: ASSIST Servicios en Sistemas de

Información S.A.

Mendoza 844 – Rosario – Tel (54-341) 4490013

Cargo: Presidente

Destacado: Co-Fundador de la Empresa brindando servicios integrales de IT a destacadas Organizaciones del país y del exterior.

Fecha de Ingreso: 09/1991

Fecha de Egreso: 10/2005

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Empresa: ACINDAR S. A.

Villa Constitución (Pcia. Santa Fe)

Cargo: - Líder de Proyectos Sistemas RR.HH. y Liq.Haberes

(Gcia. de Sistemas de Información)

- Auxiliar administrativo distintos sectores Gcia.

Contable uso de Sistemas ERP (varios)

Destacado: Colaboré en distintos sectores relacionados a tareas administrativas-contables y con el uso de herramientas ERP

Participando en el equipo que diseñó, desarrolló y mantuvo los sistemas centrales de Gestión de RRHH

Fecha de Ingreso: 02/1975

Fecha de Egreso: 08/1991

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Empresa: IBM Argentina S. A.

Córdoba 1889 – Rosario (Pcia. Santa Fe)

Cargo: Quality Control – Ctro. Operaciones Rosario

Destacado: Inicio laboral en paralelo a la realización de la carrera Universitaria afín.

Fecha de Ingreso: 02/1974

Fecha de Egreso: 01/1975

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Participación en Proyectos:

En Acindar S.A. : Tareas generales de Auxiliar Administrativo en Gcia. Contable.

Liderazgo Proyecto Desarrollo, Implementación y Soporte Sistema Integral de Gestión de RRHH y Liquidación de Haberes.

En Assist S.A. : para Sidor CV SA (Venezuela): Liderazgo Proyecto Desarrollo, Implementación y Soporte Sistema Integral de Gestión de Tiempos Trabajados y Ausencias e interfaces con Liquidación de Haberes. Para SIDERAR, Acindar, Swift, etc. Liderazgo desarrollo de Sistemas de Información Varios

En Nucleus S.A.: Gerenciamiento Desarrollo producto NucleusRH

Gerenciamiento Proyectos varios para clientes: Sancor Seguros, Edesa, Edelar, Tadeo Czerweny, Torneos y Competencias, Noble Arg. S.A., Instituto Gamma, Transatlántica, Williner S.A., Liliana S.A., etc.

(http://www.baytontecnologia.com.ar/)

En VEA y Asoc.: Liderazgo Proyectos de Reestructuración Organizacional, Análisis de Soluciones disponibles en plaza para su adecuación en las Organizaciones. Planes de Implementación de Soluciones para la Gestión Integral de RRHH. Clientes: Rosario Bus, La Sibila, etc.

(http://www.vea-asoc.com.ar/site/index.php)

Nombre: MARRA, Ricardo Alfredo

Profesión: AUS. Analista Universitario y Licenciado en

Sistemas de Información

Institución: U.T.N. – Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Rosario

Fecha de nacimiento: 18-11-1954

Nacionalidad: argentino

DNI: 11.447.250

Dirección: Iriondo 1438

Lugar: Rosario – Santa Fe

Teléfono: 0341 – 437 0503

Celular: 341 – 15 6158794

Dirección de e-mail: ramarra18@gmail.com

35 Años de experiencia laboral en Áreas, principalmente de IT (Organización e Identificación de Mejoras, Desarrollo e Implantación de Soluciones)

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Formación Profesional - Educación, Docencia, Capacitación:

Universitario / Postgrados:

Formación

Institución

Fechas

Título

Universitaria

Universidad Tecnológica Nacional

1978-1984

Analista Universitario y Licenciatura en Sist.de Información

Actividad docente:

Institución

Cátedra

Fechas

Condición

Universidad Tecnológica Nacional

Sistemas de Información I y II.

(Carrera: Análisis Sistemas de Información)

(Prof. Titulares: Ing. Morán, Rogelio e Ing. Grad, Jorge)

1985-1987 (renuncia por incompatibilidad de horarios)

Auxiliar de 1ra. por Concurso.

Participación en Instituciones y Organismos:

Organismo

Vínculo

Período

Polo Tecnológico de Rosario

Presidente

2005-2007

Polo Tecnológico de Rosario

Responsable Comisión Parque Científico y Tecnológico

2008

Cámara de Empresas de Software y Serv.Informáticos -Rep.Argentina (CESSI)

Responsable Comisión Vínculos con Cámaras Interior

2003-2004

CESSI

Representante ante CFESSI por Cámaras, Polos y Cluster’s Pcia.Santa Fe

2009-2010

Polo Tecnológico de Rosario

Responsable Área Estratégica Negocios Público-Privado y Privado-Privado

2013-actualidad

Cursos / Seminarios:

Formación

Institución

Fechas

Curso Ingeniería del Software

U.N.R. – Polo Tecnológico Rosario

20/10 al 20/12 del 2008

IV-V-VI y VII Encuentros Anuales Recursos Humanos

A.D.R.I.L.

2007-8-9-10-11

Nuevas Soluciones en Ingeniería de Software

y Seguridad Informática

Agencia de Desarrollo Regional Rosario

10 de Mayo de 2005

Seminario: Mejoramiento del Proceso Productivo de Software

Fundación Libertad

15/04/2005

Curso Introducción al CMMI

Normas ISO 9001 en Software

Polo Tecnológico Rosario

10/2004

05/2006

Motivación y Liderazgo

IDEA - Rosario

09/2004

Idiomas:

Idioma

Conversación

Lectura

Redacción

Ingles

Bueno

Bueno

Bueno

Contacto:

Tras completar el siguiente formulario, la información proporcionada en el mismo será enviada de manera inmediata vía correo electrónico a Ricardo Marra.

Encuestas:

Ricardo ha completado la siguiente encuesta de satisfacción, opinando lo siguiente:

Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial

• ¿Qué le ha parecido la calidad de los contenidos de la carrera?: Buenos
• ¿Qué le ha parecido la de diagramación de los estudios realizados?: Correcta para mis tiempos de estudios
• ¿Qué opinión tiene sobre el instructor de su carrera?: Ofreció un buen soporte
• ¿Qué le ha parecido la calidad de la plataforma de estudios?: Buena
• En parámetros generales, de la capacitación recibida usted la considera: Buena
• ¿De existir otra carrera de interés, Realizaría otra carrera con nosotros?: Sí
• Comentario:
  

   Estimados:

  Voy a diferenciar los temas relacionados a ésta capacitación recientemente finalizado.

  Los temas tratados y sus contenidos me han parecido adecuados. Sólo deso hacer observaciones "de forma", como ser:

  1) Si el nivel es funcional inicial, debería haberse hecho foco en el inicio en los conceptos básicos de toda Gestión de RRHH. Par mí debería haber sido: Introducción a SAP, qué es? qué abarca y cubre en una organización' Importancia de los RRHH en la Estrategia de Negocios de cualquier Organización.

  Luego, pasaría a destacar la esencia de los módulos base: Est.Organizacional y Adm.Personal.......pilares para el resto (TT, PY, CD, etc.)

  2) En el contenido a veces se "confunde" términos, hoy llamados A y luego de otra manera "parecida pero no igual".....deben ser conceptos unívocos

  3) Luego si, paso a relacionar los conceptos del sistema con lo técnico (estructura de pantallas, modalidad del diálogo, transacciones claves, etc......Convengamos que SAP R/3 no es la panacea en cuanto a arquitectura de diseño "user friendly = 0"

  4) Otra que ya mencioné en un Aporte, hay "jugadores" (alumnos) que cosecha méritos a través de Aportes dudosos y que solo cosechan galardones y además agradecimientos (??) de otros de esos mismos jugadores.. Sugerencia: Uds. deberían poder bloquear el acceso a otros ante estos aportes y enviar un mensaje "No aporta al conocimiento general".......ese autor, en la próxima medita antes de "aportar" obviedades.

  5) He quedado disconforme con mi intento fallido de examen final del 6/8 aya que NO PUDE REALIZARLO al recibir mensaje exámen abortado y me mandaba al recuperatorio (¿¿¿¿'???)......YO NO HABÍA NI ABORTADO, NI HUBO PROBLEMAS DE CONEXIÓN......me parece que es falla del SEPA.

  Perdón, pero como me dijo Santiago en otra oportunidad, lo digo CON MUY BUENA INTENCIÓN, es más me gustaría poder colaborar en poder llevara  la practica éstas y otras sugerencias que he pensado.

  Quedo a disposición, ya que tanto el tema Análisis Funcional y los RRHH, son mi debilidad y estuve relacionado por más de 25 años a ellos.

  Aguardo devolución y reitero mi intención de colaborar con Uds. y poder "transferir, modestamente, conocimientos" 

  Saludos.......Abrazos.....Nos veremos............RICARDO A. MARRA (SU 520)

   

   

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