✒️SAP HCM / Las calificaciones para Desarrollo del Personal Por Lorena Felicioli

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SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL

Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal

Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones.

- Las calificaciones del personal se utilizan para:

  • Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa, que servirá de base para planificar y tomar decisiones tanto a individuos como a miembros de la organización en general.
  • Pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas.
  • Instrumento de desarrollo de persona, las calificaciones también puedne emplearse tanto para realizar una evaluación del pasado como para planificar el futuro.

- Los modelos de calificación nos permiten definir información específica para cada calificación:

  • Quién debe calificar qué o a quién.
  • Clase de calificación.
  • Escala de valoración para cada elemento de calificación.
  • Procedimiento para calcular automáticamente resultados parciales y globales.

Catálogo de Calificaciones

El catálogo de calificaciones nos permite administrar las calificaciones que generamos para evaluar empleados, managers, eventos, personas externas, etc.

Posee una estructura jerárquica y engloba todos los elementos existentes en la estructura (elementos de estructura)

- Primera vez que se trata el catálogo para formularios de calificación, observamos:

  • Línea de cabecera de la estructura de catalogo
  • Grupo de categorías

- Estructura de catálogo global, se encuentran los siguientes elementos:

  • Formulario de calificación
  • Grupo de criterios
  • Criterio
  • Elemento externo (ej: cualificación)

- Catálogo de Calificaciones

Transacción PHAP_CATALOG - Catálogo de Calificaciones

Evaluaciones de Desempeño

Las evaluaciones disponen de tres status:

  • En preparación: Evaluación creándose
  • En tratamiento: El administrador tiene en su poder la evaluación, y realizará el tratamiento de las mismas, ingresar notas, modificar las mismas, borrarlas, entre otras cosas.
  • Concluidas: Evaluaciones cerradas o finalizadas que están disponibles para ser evaluadas, analizadas o ejecutadas en algún reporte.

- Preparar Documentos de Calificaciones

Transacción PHAP_PREPARE_PA - Preparar Documento de Calificaciones

- Otra manera de Crear Calificaciones

Transacción PHAP_CREATE_PA - Crear Documento de Calificaciones

- Tratar Calificaciones

Transacción PHAP_ADMIN_PA - Funciones Responsable

- Evaluar Calificaciones

Transacción PHAP_SEARCH_PA - Evaluar Documento de Calificaciones


 

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Sobre el autor

Publicación académica de Lorena Felicioli, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.

SAP Senior

Lorena Felicioli

Argentina - Legajo: WO67M

✒️Autor de: 35 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Carrera Consultor SAP HCM S/4HANA

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: PartTime

Presentación:

Especialista experto en gestión previsional (rrhh), con 23 años de experiencia en sap. key users módulo rh (z) ti previsional,

Certificación Académica de Lorena Felicioli

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Para acceder al catálogo de calificaciones --> PHAP_CATALOG EVALUACIONES DE DESEMPEÑO La compañia disponen de tres status: En Preaparación En Tratamiento Concluidas Catálogo de Calificaciones Nos permite administrar las calificaciones que generamos para evaluar empleados, managers, eventos, personas externas, etc En el catálogo para formularios de dalificación, también podemos creary archivar formularios relevantes para la empresa. Si visualizamos o tratamos por primera vez el catálogo para formularios de calificación, el Sistema sólo visualizalos siguientes elementos de estructura: Línea de cabecera de la estructura de Catálogo ...

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Creado y Compartido por: Rocio Renzulli

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Las calificaciones para Desarrollo del Personal Introducción a calificaciones para Desarrollo del Personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un ssitema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos y de la forma más objetiva posible. Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa, que servirá de base para planificar y tomar decisiones referentes tanto...

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Creado y Compartido por: Geovanny Martínez Campoverde

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Las calificaciones para Desarrollo del Personal 1 | Introducción a calificaciones para Desarrollo del Personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada, formalizada y ajustada. Las calificaciones...

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Creado y Compartido por: Lisbeth Gomez Lopez

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CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL INTRODUCCIÓN A CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Puede utilizarse para evaluar a miembros de nuestra organización de forma planificada, formalizada y ajustada. Podemos organizar todos los tipos de sistemas de calificación analíticos en el componente Sistemas de calificación. Estos modelos de calificación se gestionan en un catálogo de calificación. Los modelos de calificación nos permiten definir información específica para cada calificación....

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CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL INTRODUCCIÓN A CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Puede utilizarse para evaluar a miembros de nuestra organización de forma planificada, formalizada y ajustada. Podemos organizar todos los tipos de sistemas de calificación analíticos en el componente Sistemas de calificación. Estos modelos de calificación se gestionan en un catálogo de calificación. Los modelos de calificación nos permiten definir información específica para cada calificación....

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Creado y Compartido por: Emilse Martina Mourino

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LECCION: CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL 1-INTRODUCCION A CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible El componente de sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra organización de forma planificada, formalizada y ajustada Las evaluaciones...

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Las calificaciones para desarrollo del personal Es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos y de la forma mas objetiva posible Las calificaciones del personal se utilizan para ⦠Obtener informacion sobre las caracteristicas , la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa, que servira de base para planificar y tomar decisiones referentes tanto a individuos como a miembros de la organizacion en general ⦠tambien puede utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas ⦠como instrumento de desarrollo ed peronsla, las calificaciones tambien pueden emplearse tanto para realizar una evaluacion del pasado como...

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Creado y Compartido por: Fernan Benegas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Las calificaciones para desarrollo de personal Introducción a calificaciones para desarrollo del personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno a varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada, formalizada y ajustada. Las calificaciones...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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LAS CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1- Introducción a calificaciones para desarrollo del personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible El componente de sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra organización de forma planificada, formalizada y ajustada Las evaluaciones...

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Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. - Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa, que servirá de base para planificar y tomar decisiones tanto a individuos como a miembros de la organización en general. Pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas. Instrumento de desarrollo de persona, las calificaciones también puedne emplearse...

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Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

 


 

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