✒️SAP HCM / La configuración de Emolumentos Básicos Por Juan Zorrilla Ocampo

1. Configuración de Emolumentos Básicos

1.1. Definición de Áreas de Personal para Regla para Cálculo Nómina y Reg. Convenio.

Con esta actividad IMG, se determina la Agrupación de todos los Grupos y Áreas de Personal definidos para la Regla del Cálculo de Nómina y para la Regulación por Convenio Colectivo.

La Agrupación de Áreas de Personal para la Regla para el Cálculo de Nómina es una información necesaria para el Cálculo de la Nómina. La Agrupación para la Regulación por Convenio es necesaria para la valoración indirecta de CC_Nóminas en el Infotipo IT0008 - Emolumentos Básicos.

Agrupación de Áreas de Personal para Reglamentación por Convenio

Constituye una División de Áreas de Personal para las que se han definido las mismas Reglamentaciones por Convenio.

Una Reglamentación por Convenio es una norma jurídica-laboral de un Convenio Colectivo.

E.g. 1 = Operarios/Salario por horas

2 = Operarios/Salario mensual

3 = Empleados

4 = Empleados fuera de convenio

5 = Funcionarios

SPRO > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Datos de Nómina > Emol. Básicos > Áreas de Personal para Regla para Cálculo Nómina y Reg. Convenio

Ejemplos:

• Agrupación de Áreas de Personal para la Regla para el Cálculo de la Nómina

La Regla para el Cálculo de la Nómina permite un tratamiento diferente de la misma CC_Nómina en el Cálculo de Nómina.

El valor de la CC_Nómina "Remuneración convenio" de un asalariado por horas debe incluirse sin modificaciones a la Base de Valoración. Para un asalariado el valor de la CC_Nómina "Remuneración convenio" se debe dividir por las horas mensuales de trabajo teóricas antes de almacenarla en una base de valoración.

• Agrupación de las Áreas de Personal para la Regulación por Convenio

Un "convenio laboral" prevé los mismos Grupos y Subgrupos profesionales para asalariados por horas y asalariados en general, no obstante, debe ser posible almacenar valores de horas o meses en la Tabla de Convenio.

Condiciones Previas:

• Haber definido los Grupos y las Áreas de Personal.

• Saber qué Grupos y Áreas de Personal se remuneran por horas y cuales se remuneran mensualmente.

• Saber si el Convenio utiliza los mismos Grupos y Subgrupos profesionales para remuneración diferente.

Parametrización SAP:

• Agrupación de las Áreas de Personal para la Regla para el Cálculo de la Nómina.

• 1 = Salario por horas
• 2 = Remuneración periódica (e.g. asalariado por meses)
• 3 = Sueldo/Renta de jubilación
• 4 = Retribución (Servicio Público Alemania)
• 5 = Previsión Social (Servicio Público Alemania)

• Agrupación de las Áreas de Personal para la Regulación por Convenio.

• 1 = Operario/Salario por horas
• 2 = Operario/Salario mensual
• 3 = Empleados
• 4 = Empleados fuera de convenio

Actividades:

• Se debe determinar para cada Área de Personal la Agrupación para la Regla de Cálculo de Nómina y el indicador para la Regulación por Convenio.

1.2. Definición de Clases de Convenio Colectivo.

Con esta actividad IMG, se definirá en el sistema las Clases de Convenio Colectivo que existen en la empresa.

De la Clase de Convenio se derivan entre otros los Emolumentos Básicos en el Infotipo IT0008 - Emolumentos Básicos

SPRO > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Datos de Nómina > Emol. Básicos > Verif. Cl. Convenio Colectivo.

SM31 - Tabla V_T510A ----------> Verificar Clase de Convenio Colectivo

En la siguiente pantalla se debe introducir el código de la Agrupación de Países.

En la siguiente pantalla se efectuarán las entradas necesarias mediante la opción Entradas Nuevas.

Actividades:

• Borrar las entradas que no se necesiten.

• Definir las Clases de Convenio con datos pertinentes de acuerdo con las necesidades

• Introducir un clave para las Clases de Convenio e indicar una denominación.
• Introducir una clave interna en caso de ser necesario.

Es obligatorio indicar un código de 2 caracteres, así como el texto que defina el Convenio.

1.3. Verificación de Área de Convenio Colectivo.

Con esta actividad IMG, se definen las diferentes Áreas Geográficas de Convenio según el Convenio Colectivo de la empresa

Condiciones Previas:

• Averiguar las Áreas Geográficas que se van a utilizar en la empresa

La versión estándar de SAP contiene algunos ejemplos de Áreas Geográficas

SPRO > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Datos de Nómina > Emol. Básicos > Verif. Área Convenio Colectivo.

Actividades:

• Comprobar las entradas SAP

• Borrar entradas que no se necesiten

• Añadir las Áreas Geográficas con sus datos pertinentes según sea necesario

• Introducir una clave y una denominación para el Área Geográfica

1.4. Fijación de Propuesta para Datos de Convenio.

En esta actividad IMG, se especifica la forma en la que se determinan los valores de Propuesta para la Clase de Convenio Colectivo y el Área de Convenio Colectivo

En el sistema esta configuración se realiza mediante la Característica TARIF

Como recordación, las características pueden tratarse directamente desde la Transacción PE03

SPRO > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Datos de Nómina > Emol. Básicos > Fijar Propuesta para Datos Convenio

La versión estándar de SAP contiene la Característica TARIF, que toma los valores de Propuesta de la asignación División de Personal a Clase de Convenio y Área de Convenio

1.5. Revisión de Grupos y Subgrupos Profesionales.

SPRO > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Datos de Nómina > Emol. Básicos > Revisar Grupos y Subgrupos Profesionales

SM31 - Tabla V_T510 -------> Revisión de Grupos y Subgrupos Profesionales

En la siguiente pantalla se deberá introducir la Agrupación de Países, la Clase de Convenio Colectivo y el Área Geográfica o Área de Convenio

En la siguiente pantalla con el botón Entradas Nuevas se actualizarán los niveles salariales existentes para cada Convenio.

Es necesario entonces rellenar los siguientes campos:

• Agrupador de Área de Personal para Reglamento de Convenio. Asignado en la vista V_503_B a las Áreas de Personal existentes en la sociedad.

• Grupo Profesional. Es el nivel salarial establecido en Convenio para las diferentes Categorías Profesionales. Código alfanumérico de hasta 8 caracteres, asignado para cada uno de los niveles existentes.

• CC_Nómina. Concepto de salario parametrizado previamente

• Importe. Viene dado por el Convenio en cuestión.

1.6. Verificación de Grupo CC_Nóminas Emolumentos Básicos.

Con esta actividad IMG, se asignan sus CC_Nóminas a un Grupo de CC_Nóminas.

SPRO > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Datos de Nómina > Emol. Básicos > CC_Nóminas > Verificar Grupo de CC_Nóminas Emolumentos Básicos

Condiciones Previas:

• Deben de estar definidas las CC_Nóminas en el Catálogo de CC_Nóminas.

En el estándar de SAP hay algunas CC_Nóminas asignadas (e.g. Paga de vacaciones, gratificación de navidad)