✒️SAP HCM / La configuración de Emolumentos Básicos Por Natali Kemelmajer
SAP HCM La configuración de Emolumentos Básicos
UNIDAD 4: HCM PY- PARAMETRIZACION DE PAYROLL
LECCION: CONFIGURACION DE EMOLUMENTOS BASICOS
1-La configuración de emolumentos básicos
1.1- La definición de áreas de personal para regla para calculo nómina y reg. Convenio
Esta actividad IMG se determina la agrupación de todos los grupos y áreas de personal definidos para la regla del Cálculo de nómina y para la regulación por convenio colectivo
La agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de nómina es una información necesaria para el cálculo de nómina. La agrupación para la regulación por convenio es necesaria para la valoración indirecta de cc-nominas en el infotipo Emolumentos básicos (0008)
ü Condiciones previas que tenemos que tener en cuenta para este punto:
o Es preciso haber definido los grupos y las áreas de personal
o Se tiene que saber que grupos y áreas de personal se remuneran por horas y cuales se remuneran mensualmente
o Se tiene que saber si el convenio utiliza los mismos grupos y subgrupos profesionales para remuneración diferente
ü La parametrización estándar que nos brinda SAP en este punto es el siguiente:
o Agrupación de las áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina:
-1= salario por horas
- 2= remuneración periódica
-3= sueldo/renta de jubilación
-4= retribución (servicio público Alemania)
-5= previsión social (servicio público Alemania)
o Agrupación de las áreas de personal para la regulación por convenio:
-1= operarios/salario por horas
-2= operarios/salario mensual
-3= empleados
- 4= empleados fuera de convenio
ü Actividades a realizar:
Debemos determinar para cada área de personal la agrupación para la regla para el cálculo de la nómina y el indicador para la regulación por convenio
Ni bien ingresamos al punto del customizing el sistema nos pide que coloquemos el agrupador del país para cual trabajaremos.
1.2- La definición de clases de convenio colectivo
· También, la actualización del convenio colectivo aplicable se podrá efectuar a través de la transacción SM31, desde donde accederemos a la vista V_T510A, tras pulsar la opción ACTUALIZAR
Accederemos a la siguiente pantalla en la que efectuaremos las entradas necesarias mediante la opción ENTRADAS NUEVAS
ü Actividades para la parametrización de este punto:
1. Borre las entradas que no necesite
2. Defina las clases de convenio con sus datos pertinentes de acuerdo con sus necesidades
a) Introduzca una clave para las clases de convenio e indique una denominación
b) Introduzca una clave interna en caso de necesidad
será obligatorio indicar un código de 2 caracteres, así como el texto que defina el convenio
Efectuadas las entradas pertinentes, procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono GRABAR
1.3- la verificación de área de convenio colectivo
En esta actividad IMG es donde se definen las diferentes áreas geográficas de convenio según el convenio colectivo de la empresa
Para esto es necesario que previo a la configuración del sistema averigüemos las áreas geográficas que vamos a utilizar en la empresa
ü Actividades para la configuración
1. Compruebe las entradas SAP
2. Borre las entradas que no necesite
3. Añada las áreas geográficas con sus datos pertinentes según lo necesite
o Introduzca una clave y una denominación para el área geográfica
1.4- La fijación de propuesta para datos de convenio
En el sistema esta configuración se realiza mediante una característica, la característica TARIF
Como ya mencionamos, la versión estándar de SAP contiene la característica TARIF, que toma los valores de propuesta de la asignación de división de personal a clase de convenio y área de convenio
Para configurar el sistema en nuestra empresa, si es necesario verificamos y modificaremos la característica
1.5- La revisación de grupos y subgrupos profesionales
Los diferentes niveles salariales establecidos en convenio, pueden ser actualizados también a través de la vista V_T510, ingresando por la transacción SM31, a la que accederemos tras pulsar la opción ACTUALIZAR
A través de la opción ENTRADAS NUEVAS actualizaremos los diferentes niveles salariales existentes para cada convenio
Siendo necesario rellenar los siguientes campos:
· Agrupador de área de personal para reglamento de convenio. Asignado en la vista V_503_B a las áreas de personal existentes en la sociedad
· Grupo profesional. Es el nivel salarial establecido en convenio para las diferentes categorías profesionales. Se corresponderá un código alfanumérico de hasta 8 caracteres, asignado por el usuario para cada uno de los niveles existentes
· CC-nomina. Concepto de salario parametrizado previamente como tal
· Importe. Vendrá dado por el convenio en cuestión
Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono GRABAR
1.6- La verificación de grupo de cc-nominas emolumentos básicos
En esta actividad IMG se asignan sus cc-nominas a un grupo de cc-nominas
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Sobre el autor
Publicación académica de Natali Kemelmajer, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Senior
Natali Kemelmajer
Profesión: Licenciada en Adminitración - Argentina - Legajo: OU81F
✒️Autor de: 49 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Master Accounting for SAP S/4HANA FINANCE
🎓Egresado de los módulos:
- Carrera Consultor SAP FI Nivel Avanzado
- Carrera Consultor SAP FI Nivel Inicial
- Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial
Disponibilidad Laboral: PartTime
Presentación:
Soy natalí, licenciada en administración y técnica administrativa contable. hace 2 años conocí el mundo sap, con lo que me gustaría capacitarme para poder progresar personal y profesionalmente.
Certificación Académica de Natali Kemelmajer
