✒️SAP HCM / La configuración de Emolumentos Básicos Por Lisbeth Gomez Lopez
SAP HCM La configuración de Emolumentos Básicos
La configuración de Emolumentos Básicos
1 | La configuración de Emolumentos Básicos
1.1 | La definición de Áreas de Personal para Regla para Cálculo Nómina y Reg. Convenio
En esta actividad IMG se determina la agrupación de todos los grupos y áreas de personal definidos para la regla del Cálculo de nómina y para la regulación por convenio colectivo.
La agrupación de áreas de personal para la regla para el Cálculo de nómina es una información necesaria para el Cálculo de nómina. La agrupación para la regulación por convenio es necesaria para la valoración indirecta de CC-nóminas en el infotipo Emolumentos básicos (0008).
Agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio
Una agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio constituye una división de áreas de personal para las que se han definido las mismas reglamentaciones por convenio.
Una reglamentación por convenio es una norma jurídica-laboral de un convenio colectivo.
Ejemplos
1 = Operarios/Salario por horas
2 = Operarios/Salario mensual
3 = Empleados
4 = Empleados fuera de convenio
5 = Funcionarios
RUTA:
SPRO → IMG → Gestión de Personal → Gestión de Personal → Datos de Nómina → Emol. Básicos → Áreas Personal para Regla para Cálculo Nómina y Reg. Convenio.
Ejemplo mencionado por SAP
Agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina:
- La regla para el cálculo de la nómina permite un tratamiento diferente de la misma CC-nómina en el Cálculo de nómina.
- El valor de la CC-nómina Remuneración convenio de un asalariado por horas debe incluirse sin modificaciones a la base de valoración. Para un asalariado, el valor de la CC-nómina Remuneración por convenio se debe dividir por las horas mensuales de trabajo teóricas antes de almacenarla en una base de valoración.
Agrupación de las áreas de personal para la regulación por convenio:
- Un convenio laboral prevé los mismos grupos y subgrupos profesionales para asalariados por horas y asalariados en general. No obstante, debe ser posible almacenar valores de horas o meses en la tabla de convenio.
A continuación mencionaremos las condiciones previas que debemos tener en cuenta para este punto:
- Es preciso haber definido los grupos y las áreas de personal.
- Se tiene que saber qué grupos y áreas de personal se remuneran por horas y cuáles se remuneran mensualmente.
- Se tiene que saber si el convenio utiliza los mismos grupos y subgrupos profesionales para remuneración diferente.
La parametrización estándar que nos brinda SAP en este punto es la siguiente:
Agrupación de las áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina:
1 = Salario por horas
2 = Remuneración periódica (por ejemplo, asalariado por meses)
3 = Sueldo/Renta de jubilación
4 = Retribución (Servicio Público Alemania)
5 = Previsión social (Servicio Público Alemania)
Agrupación de las áreas de personal para la regulación por convenio:
1 = Operarios/Salario por horas
2 = Operarios/Salario mensual
3 = Empleados
4 = Empleados fuera de convenio
1.2 | La definición de Clases de Convenio Colectivo
Clases de Convenio
En esta actividad IMG definirá en el sistema las clases de convenio colectivo que existen en su empresa.
De la clase de convenio se derivan, entre otros, los emolumentos básicos en el infotipo Emolumentos básicos (0008).
Definición de Clases de Convenio Colectivo
RUTA: SPRO _ IMG _ Gestión de Personal _ Gestión de Personal _ Datos de Nómina _ Emol. Básicos _ Verif. Cl. Convenio Colectivo.
También, la actualización del convenio colectivo aplicable se podrá efectuar a través de la transacción SM31, desde donde accederemos a la vista V_T510A, tras pulsar la opción ACTUALIZAR.
1.3 | La verificación de Área de Convenio Colectivo
En esta actividad IMG es donde se definen las diferentes áreas geográficas de convenio según el convenio colectivo de la empresa.
Para esto es necesario que previo a la configuración del sistema averigüemos las áreas geográficas que vamos a utilizar en la empresa.
La versión estándar de SAP contiene algunos ejemplos de áreas geográficas.
Verificación de Área de Convenio Colectivo
RUTA: SPRO → IMG → Gestión de Personal → Gestión de Personal → Datos de Nómina → Emol. Básicos → Verif. Área Convenio Colectivo.
1.4 | La fijación de Propuesta para Datos de Convenio
En el sistema esta configuración se realiza mediante una característica, la característica TARIF.
Recordemos que las características pueden tratarse directamente desde la transacción PE03.
Fijación de Propuesta para Datos de Convenio
RUTA: SPRO _ IMG _ Gestión de Personal _ Gestión de Personal _ Datos de Nómina _ Emol. Básicos _ Fijar Propuesta para Datos Convenio.
1.5 | La revisión de Grupos y Subgrupos Profesionales
Revisión de Grupos y Subgrupos Profesionales
RUTA: SPRO _ IMG _ Gestión de Personal _ Gestión de Personal _ Datos de Nómina _ Emol. Básicos _ Revisar Grupos y Subgrupos Profesionales.
Los diferentes niveles salariales establecidos en convenio, pueden ser actualizados también a través de la vista V_T510, ingresando por la transacción SM31; a la que accederemos tras pulsar la opción ACTUALIZAR.
A través de la opción ENTRADAS NUEVAS actualizaremos los diferentes niveles salariales existentes para cada convenio.
Siendo necesario rellenar los siguientes campos:
Agrupador de área de personal para reglamento de convenio. Asignado en la vista V_503_B a las áreas de personal existentes en la sociedad.
Grupo profesional. Es el nivel salarial establecido en convenio para las diferentes categorías profesionales. Se corresponderá con un código alfanumérico de hasta 8 caracteres, asignado por el usuario para cada uno de los niveles existentes.
CC-nómina. Concepto de salario parametrizado previamente como tal.
Importe. Vendrá dado por el convenio en cuestión.
1.6 | La verificación de Grupo de CC-Nóminas Emolumentos BásicosEn esta actividad IMG se asignan sus CC-nóminas a un grupo de CC-nóminas.
Verificación de Grupo de CC-Nóminas Emolumentos BásicosRUTA:
SPRO _ IMG _ Gestión de Personal _ Gestión de Personal _ Datos de Nómina _ Emol. Básicos _ CC-Nóminas _ Verificar Grupo de CC-Nóminas Emolumentos Básicos.
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Sobre el autor
Publicación académica de Lisbeth Gomez Lopez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado.
SAP Master
Lisbeth Gomez Lopez
Profesión: Contador Publico - Mexico - Legajo: UB16T
✒️Autor de: 82 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Presentación:
Soy contador público, especialista en nómina e incursionándome en la carrera de sap hcm.
Certificación Académica de Lisbeth Gomez
Disponibilidad Laboral: PartTime 
