✒️SAP HCM / La configuración de Emolumentos Básicos Por Hugo Sanchez Cervantes

Definición de Áreas de Personal para Regla para Calculo Nomina y Reg. Convenio

En esta actividad IMG, se determina la agrupación de todos los grupos y áreas de personal definidos para la regla del cálculo de nómina y para la regulación por convenio colectivo.

La agrupación de áreas de personal apara la regla para cálculo de nómina es una información necesaria para el cálculo de nómina y para la regulación por convenio colectivo.

La agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de nómina es una información necesaria para el cálculo de nómina. La agrupación para la regulación por convenio es necesaria para la valoración indirecta de CC-nominas en el Infotipo Emolumentos Básicos (0008).

Agrupación de las Áreas de Personal para Reglamentación por Convenio

Una agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio constituye una división de áreas de personal para las que se han definido las mismas reglamentaciones por convenio.

Una reglamentación por convenio es una norma jurídica-laboral de un convenio colectivo.

Ejemplos.

· 1 = Operarios/salario por horas.

· 2 = Operarios/salario Mensual.

· 3 = Empleados.

· 4 = Empleados fuera de convenio.

· 5 = Funcionarios.

Definición de Áreas de Personal para Regla para Calculo Nomina y Reg. Convenio

Ruta: SPRO – IMG – Gestión de Personal – Datos de Nomina – Emol. Básicos – Áreas Personal para Regla para Calculo Nomina y Reg. Convenio.

Ejemplo Mencionado por SAP Agrupación de Áreas de Personal para la Regla para el Cálculo de la Nomina

La regla para el cálculo de la nómina permite un tratamiento diferente de la misma CC-nominar en el Cálculo de nómina.

El valor de la CC-nomina Remuneración convenio de un asalariado por horas debe incluirse sin modificaciones a la base de valoración. Para un asalariado el valor de la CC-nomina Remuneración por convenio se debe dividir por las horas mensuales de trabajo teóricas antes de almacenar en una base de valoración.

Agrupación de las Áreas de Personal para la Regulación por Convenio

Un convenio laboral prevé los mismos grupos y subgrupos profesionales par asalariados por horas y asalariados en general, no obstante, debe ser posible almacenar valores de horas o meses en la tabla de convenio.

A continuación, mencionaremos las condiciones previas que debemos tener en cuenta para este punto

· Es preciso haber definido los grupos y las áreas de personal.

· Se tiene que saber que grupos y áreas de personal se remuneran por horas y cuales se remuneran mensualmente.

· Se tiene que saber si el convenio utiliza los mismos grupos y subgrupos profesionales para remuneración diferente.

La parametrización estándar que nos brinda SAP en este punto es la siguiente:

· Agrupación de las áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina:

o 1 = Salario por horas.

o 2 = Remuneración periódica (por ejemplo, asalariados por mes).

o 3 = Sueldo/Renta de Jubilación.

o 4 = Retribución (Servicio Publico Alemania).

o 5 = Previsión Social (Servicio Publico Alemania).

· Agrupación de las áreas de personal para la regulación por convenio.

o 1 = Operarios/Salario por horas.

o 2 = Operarios/Salario Mensual.

o 3 = Empleados.

o 4 = Empleados fuera de convenio.

Actividades a Realizar

Debemos determinar cada área de personal la agrupación para la regla el cálculo de la nómina y el indicador para la regulación por convenio.

Si bien ingresamos al punto del customizing el sistema nos pide que coloquemos el agrupador del país para el cual trabajaremos. En nuestro caso visualizaremos un ejemplo de Argentina, por lo que colocaremos el agrupador 29.

A continuación, visualizaremos la tabla con las entradas definidas

Definición de Clases de Convenio Colectivo Clases de Convenio

En esta actividad IMG definirá en el sistema las clases de convenio colectivo que existentes en su empresa. De la clase de convenio se deriva entre otros los emolumentos básicos en el Infotipo Emolumentos básicos (0008).

Definición de Clases de Convenio Colectivo

Ruta: SPRO – IMG – Gestión de Personal – Gestión de Personal – Datos de Nomina – Emol. Básicos – Verif. Cl. Convenio Colectivo.

También, la actualización del convenio colectivo aplicable se podrá efectuar a través de la transacción SM31, desde donde accederemos a la vista V_T510A, tras pulsar la opción ACTUALIZAR.

Aparecerá una sub pantalla en la que deberemos introducir el código de la agrupación de países, por ejemplo, para Argentina 29.

Accederemos a la siguiente pantalla en la que efectuaremos las entradas necesarias mediante la opción ENTRADAS NEVAS.

Actividades para la parametrización de este punto:

1. Borre las entradas que no necesite.

2. Defina las clases de convenio con sus datos pertinentes de acuerdo con sus necesidades.

a. Introduzca una clave para las clases de convenio e indique una denominación.

b. Introduzca una clave interna en caso de necesidad.

Será obligatorio indicar un código de 2 caracteres, así como el texto que defina el convenio.

Efectuadas las entradas pertinentes, procederemos a grabar las mismas oprimiendo sobre el icono GRABAR

Verificar de Área de Convenio Colectivo

En esta actividad IMG es donde se define las diferentes áreas geográficas de convenio según el convenio colectivo de la empresa.

Para esto es necesario que a la configuración del sistema averigüemos las áreas geográficas que vamos a utilizar en la empresa.

La versión estándar de SAP contiene algunos ejemplos de áreas geográficas.

Verificación de Áreas de Convenio Colectivo

Ruta: SPRO – IMG – Gestión de Personal – Gestión de Personal – Datos de Nomina – Emol. Básicos – Verif. Área Convenio Colectivo

Actividades para la Configuración

1. Compruebe las entradas SAP.

2. Borre las entradas que no necesite.

3. Añada las áreas geográficas con sus datos pertinentes según lo necesite.

4. Introduzca una clave y una denominación para el área geográfica.

Visualizaremos a continuación la tabla mencionada

Fijación de Propuesta para Datos de Convenio

En esta actividad IMG, se especifican la forma en que se determina los valores de propuesta para la clase de convenio colectivo, la denominación breve, la clase de convenio y el área de convenio colectivo, cuya denominación breve es área de convenio, tenemos la posibilidad de determinar los valores de propuesta a partir de la asignación división de personal a área de convenio y clase de convenio o directamente a partir de una característica.

En el sistema esta configuración se realiza mediante una característica, la característica TARIF.

Recordemos que las características pueden tratarse directamente desde la transacción PE03.

Fijación de Propuesta para Datos de Convenio

Ruta: SPRO – IMG – Gestión de Personal – Gestión de Personal – Datos de Nomina – Emol. Básicos – Fijar Propuesta para Datos Convenio.

Como ya mencionamos, la versión estándar de SAP contiene la característica TARIF, que toma los valores de propuesta de la asignación división de personal a clase de convenio y área de convenio.

Para configurar el sistema en nuestra empresa, si es necesario verificaremos y modificaremos la característica.

A continuación, visualizaremos un ejemplo de configuración para dicho punto:

Revisión de Grupos y Subgrupos Profesionales Revisión de Grupos y Subgrupos Profesionales

Ruta: SPRO – IMG – Gestión de Personal – Gestión de Personal – Datos de Nomina – Emol. Básicos – Revisar Grupos y Subgrupos Profesionales.

Los diferentes niveles salariales establecidos en convenio, pueden ser actualizados también a través de la vista V_T510, ingresando por la transacción SM31, a la que accederemos tras pulsar la opción ACTUALIZAR.

Aparecerá una sub-pantalla en la que deberemos introducir la agrupación de países, por ejemplo, para Argentina 29, la clase de convenio colectivo definida en la tabla anterior, así como el área geográfica de aplicación del citado convenio.

A través de la opción ENTRADAS NUEVAS actualizaremos los diferentes niveles salariales existentes para cada convenio.

Siendo necesario rellenar los siguientes campos:

· Agrupador de área de personal para reglamento de convenio. Asignado en la vista V_503_B a las áreas de personal existentes en la sociedad.

· Grupo profesional. Es el nivel salarial establecido para las diferentes categorías profesionales. Se corresponderá con un código alfanumérico de hasta 8 caracteres, asignado por el usuario para cada uno de los niveles existentes.

· CC-Nomina. Concepto de salario parametrizado previamente como tal.

· Importe. Vendrá dado por el convenio en cuestión.

Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a gravar las mismas oprimiendo el icono GRABAR.

Video

Verificación de Grupo de CC-Nominas Emolumentos Básicos

En esta actividad IMG se asignan sus CC-Nominas a un grupo de CC-Nominas.

Verificación de Grupo de CC-nominas Emolumentos Básicos

Ruta: SPRO – IMG – Gestión de Personal – Gestión de Personal – Datos de Nomina – Emol. Básicos – CC-nominas – Verificar Grupo de CC-nominas Emolumentos Básicos.

Como condición previa las CC-nominas en el catálogo de CC-nominas tiene que estar definidas.

En el estándar hay algunas CC-nominas asignadas (por ejemplo, paga de vacaciones, gratificación de navidad).