✒️SAP HCM / La configuración de Emolumentos Básicos Por Darling Geraldino

Configuracion de emolumentos basicos

Definicion de Areas de Personal para regla para calculo nomina y Reg. Convenio

En Esta actividad IMG se determina la agrupacion de todos los grupos y areas de personal definidos para la regla del calculo de nomina y para la regulacion por convenio colectivo.

La agrupacion de areas de personal para la regla para el calculo de nomina es una informacion necesaria para el calculo de nomina. La agrupacion para la regulacion por convenio es necesaria para la valoracion indirecta de CC-nominas en el infotipo Emolumentos basicos (0008).

Agrupacion de las areas de personal para reglamentacion por convenio

Una agrupacion de las areas de personal para reglamentacion por convenio constituye una division de areas de personal para las que se han definido las mismas reglamentaciones por convenio.

Una reglamentacion por convenio es una norma juridica-laboral de un convenio colectivo.

Ej:

1= operario / Salario por hora

2= Operarios / Salario mensual

3= Empleados

4= Empleados fuera de convenio

5= Funcionarios

Definicion de Areas de Personal para regla para calculo nomina y reg. convenio.

SPRO > Gestion de persona > Gestion de personal > datos de nomina > Emol. Basicos > Area personal para regla para calculo nomina y red. convenio.

Ejemplo SAP

Agrupacion de Areas de personal para la regla para el calculo de la nomina:

La regla para el calculo de la nomina permite un tratamiento diferente de la misma CC-nomina en el calculo de nomina.

El valor de la CC-nomina Remuneracion convenio de un asalariado por horas debe incluirse sin modificaciones a la base de valoracion. Para un asalariado el valor de la CC-nomina remuneracion por convenio se debe dividir por las horas mensuales de trabajo teoricas antes de almacenarlas en una base de valoracion.

Agrupacion de las areas de personal para la regulacion por convenio:

Un convenio laboral preve los mismos grupos y subgrupos profesionales para asalariados por hora y asalariados en general, no obstante, debe ser posible almacenar valores de horas en la tabla de convenio.

A continuacion mencionaremos las condiciones previas que debemos tener en cuenta para este punto:

*Es preciso haber definido los grupos y las areas de personal.

*Se tiene que saber que grupos y areas de personal se remuneran por horas y cuales se remuneran mensualmente.

*Se tiene que saber si el convenio utiliza los mismos grupos y subgrupos profesionales para remuneracion diferente.

La parametrizacion estandar que nos brinda SAP en este punto es la sgt:

*Agrupacion de las areas de personal para la regla para el calculo de la nomina:

1= Salario por horas

2= Remuneracion periodica

3= Sueldo/Renta de jubilacion

4= Retribucion (Servicio Publico Alemania)

5= Prevision social (Servicio Publico Alemania)

Actividades a realizar:

Determinar cada area de personal la agrupacion para la regla para el calculo de la nomina y el indicador para la regulacion por convenio.

Ni bien ingresamos al punto del customizin el sistema nos pide que coloquemos el agrupador del pais para el cual trabajaremos.

Definicion de Clases de Convenio Colectivo

Clase de convenio

En esta actividad IMG definira en el sistema las clases de convenio colectivo que existen en su empresa.

De la clase de convenio se derivan entre otros los emolumentos basicos en el infotipo emolumentos basicos (0008)

Definicion de clases de convenio colectivo

SPRO > Gestion de persona > Gestion de personal > datos de nomina > Emol. Basicos > Verif. Cl. Convenio Colectivo

Tambien, la actualizacion del convenio colectivo aplicable se podra efectuar a traves de la transaccion SM31, desde donde accederemos a la vista V_T510A, tras pulsar la opcion ACTUALIZAR.

Aparecera una subpantalla en la que deberemos introducir el codigo de la agrupacion de paises, Ejemplo 29 para argentina.

Accederemos a la siguiente pantalla en la que efectuaremos las entradas necesarias mediante la opcion ENTRADAS NUEVAS

Actividades para la parametrizacion de este punto:

1. Borre las entradas que no necesite.

2. Defina las clases de convenio con sus datos pertinentes de acuerdo con sus necesidades.

a) Introduzca una clave para las clases de convenio e indique una denominacion.

b) Introduzca una clave interna en caso de necesidad.

Sera obligatorio indicar un codigo de 2 caracteres, asi como el texto que defina el convenio.

Efectuadas las entradas pertinentes, procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono GRABAR.

1.3 Verificacion de Area de Convenio Colectivo

En esta actividad IMG es donde se definen las diferentes areas geograficas de convenio segun el convenio colectivo de la empresa.

Para esto es necesario que previo a la configuracion del sistema averiguemos las areas geograficas que vamos a utilizar en la empresa.

Para esto es necesario que previo a la configuracion del sistema averiguemos las areas geograficas que vamos a utilizar en la empresa.

Verificacion de Area de Convenio Colectivo

SPRO > Gestion de persona > Gestion de personal > datos de nomina > Emol. Basicos > Verif. Area Convenio colectivo.

Act. para la configuracion:

1. Compruebe las entradas SAP

2. Borre las entradas que no necesite.

3. Agregue las areas geograficas con sus datos pertinentes segun lo necesite.

Introduzca una clase y una denominacion para el area geografica.

1.4 Fijacion de propuesta para datos de convenio

En el sistema esta configuracion se realiza mediante una caracteristica, la caracterista TARIF.

- Las caracteristicas pueden tratarse desde la transaccion PE03.

Fijacion de propuesta para Datos de Convenio.

SPRO > Gestion de persona > Gestion de personal > datos de nomina > Emol. Basicos > Fijar propuesta para Datos Convenio

Como ya mencionamos, la version estandar de SAP contiene la caracteristicas TARIF, que toma los valores de propuesta de la asignacion division de personal a clase de convenio y area de convenio.

Para configurar el sistema en nuestra empresa, si es necesario verificamos y modificaremos la caracteristica.

1.5Revisacion de Grupos y Subgrupos profesionales

SPRO > Gestion de personal > Gestion de personal > Gestion de personal > Datos de Nomina > Emol. Basicos > Revisar grupos y subgrupos profesionales.

Los diferentes niveles salariales establecidos en convenio, pueden ser actualizados tambien a traves de la vista V_T510, ingresando por la transaccion SM31; a la que accederemos tras pulsar actualizar.

Aparecera una subpantalla en la que deberemos introducir la agrupacion de paises, por ej para Argentina 29, la clase de convenio colectivo definida en la tabla anterior, asi como el area geografica de aprlicacion del citado convenio.

A traves de la opcion entradas nuevas actualizaremos los diferentes niveles salariales existentes para cada convenio.

Siendo necesario rellenar los sgts campos:

*Agrupador de area de personal para reglamento de convenio. Asignado en la vista V_503_B a las areas de personal existentes en la sociedad.

*Grupo profesional. Es el nivel salarial establecido en convenio para las diferentes categorias profesionales. Se correspondera con un codigo alfanumerico de hasta 8 caracteres, asignado por el usuario para cada uno de los niveles existentes.

*cc-nomina. Concepto de salario parametrizado previamente como tal.

*Importe. Vendra dado por el convenio en cuestion.

Efectuadas las entradas correspondientes procederemos a grabar las mismas pinchando sobre el icono Grabar.

1.6 Verificacion de Grupo de CC-Nominas Emolumentos Basicos

En esta actividad IMG se asignan sus CC - Nominas a un grupo de CC-nominas.

Verificacion de Grupo de CC-Nominas Emolumentos Basicos

SPRO > Gestion de Personal > Gestion de Personal > Datos de Nomina > Emol. Basicos > CC-Nominas > Verificar Grupo de CC-Nominas Emolumentos Basicos

Como condicion previa las cc-nominas en el catalogo de cc-nominas tienen que estar definidas

En el estandar hay algunas CC-nominas asignadas ( vacaciones, gratificaciones de navidad)