✒️SAP HCM / La configuración de Emolumentos Básicos Por Dolly Marín Solares

Configuración de emolumentos básicos

1.- Configuración de emolumentos básicos

1.1 Definición de Áreas de Personal para Regla para Cálculo Nómina y Regulación Convenio

En esta actividad IMG se determina la agrupación de todos los grupos y áreas de personal definidos para la regla del Cálculo de nómina y para la regulación por convenio colectivo.

La agrupación de áreas de personal es una información necesaria para el Cálculo de nómina. La agrupación para la regulación por convenio es necesaria para la valoración indirecta de CC-nóminas en el IT Emolumentos básicos (0008).

Agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio: Constituye una división de áreas de personal para las que se han definido las mismas reglamentaciones por convenio. Una reglamentación por convenio es una norma jurídica-laboral de un convenio colectivo. Ejemplo:

• 1= Operarios/Salario por horas
• 2= Operarios/Salario Mensual
• 3= Empleados
• 4= Empleados fuera de convenio
• 5=Funcionarios

1. Ruta: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Datos de nómina > Emolumentos Básicos > Áreas de Personal > Áreas Personal para Regla para Calculo Nómina y Reg. Convenio.
2. O desde el menú de usuario a través de la tx: SM30 o SM31 – Tabla V_503_B.

Agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina:

El valor de la CC-nómina Remuneración convenio de un asalariado por horas debe incluirse sin modificaciones a la base de valoración. Para un asalariado el valor de la CC-nómina Remuneración por convenio se debe dividir por las horas mensuales de trabajo teóricas antes de almacenarla en una base de valoración.

Agrupación de las áreas de personal para la regulación por convenio:

Un convenio laboral prevé los mismos grupos y subgrupos profesionales para asalariados por horas y asalariados en general, no obstante, debe ser posible almacenar valores de horas o meses en la tabla de convenio.

Las condiciones previas a tener en cuenta para este punto son:

• Es preciso haber definido los grupos y las áreas de personal.
• Se tiene que saber qué grupos y áreas de personal se remuneran por horas y cuáles se remuneran mensualmente.
• Saber si el convenio utiliza los mismos grupos y subgrupos profesionales para remuneración diferente.

La parametrización estándar que ofrece SAP es la siguiente:

* Agrupación de las áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina:

• 1 = Salario por horas
• 2 = Remuneración periódica (ejemplo: asalariado por meses)
• 3 = Sueldo/Renta de Jubilación
• 4 = Retribución (Servicio Público Alemania)
• 5 = Previsión Social (Servicio público Alemania)

* Agrupación de las áreas de personal para la regulación por convenio:

• 1 = Operarios/ Salario por horas
• 2 = Operarios/ Salario Mensual
• 3 = Empleados
• 4 = Empleados fuera de convenios

1.2 Definición de clases de Convenio Colectivo

Aquí se definirá en el sistema la clase de Convenio Colectivo que exista en la empresa. Y de este se derivan entre otros los emolumentos básicos en el IT 0008.

1. Ruta: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Datos de nómina > Emolumentos Básicos > Verif. Cl. Convenio Colectivo.
2. O desde el menú de usuario a través de la tx: SM30 o SM31 – Tabla V_T510A.

Para la parametrización de este punto:

• 1. Se deberá borrar las entradas que no se necesiten.
• 2. Definir las clases de convenio con los datos pertinentes de acuerdo a las necesidades.
• a) Introducir una clave para indicar las clases de convenio e indicar una denominación.
• b) Introducir una clave interna en caso de necesidad.

* Nota: Será obligatorio indicar un código de 2 caracteres, así como el texto que defina el convenio.

1.3 Verificación de Área de Convenio Colectivo

Aquí es donde se definen las diferentes áreas geográficas de convenio según el convenio colectivo de la empresa.

Para esto es necesario que previo a la configuración del sistema averigüemos las áreas geográficas que vamos a utilizar en la empresa.

1. Ruta: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Datos de nómina > Emolumentos Básicos > Verif. Área de Convenio Colectivo.
2. O desde el menú de usuario a través de la tx: SM30 o SM31 – Tabla V_T510G.

Para la parametrización de este punto:

1. Compruebe las entradas SAP.
2. Borrar las entradas que no necesite.
3. Añadir las áreas geográficas con sus datos pertinentes según se necesite. Introducir una clave y una denominación para el área geográfica.

1.4 Fijación de Propuesta para Datos de Convenio

Aquí se especifican la forma en la que se determinan los valores de propuesta para la clase de convenio colectivo, la denominación breve es clase de convenio y el área de convenio cuya denominación breve es área de convenio. Tenemos la posibilidad de determinar los valores de propuesta a partir de la asignación división de personal a área de convenio y clase convenio o directamente a partir de una característica.

* Nota: En el sistema esta configuración se realiza mediante una característica, la característica (TARIF).

* Recordemos que las características pueden tratarse directamente desde la tx PE03.

1. Ruta: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Datos de nómina > Emolumentos Básicos > Fijar Propuesta para Datos Convenio.
2. O desde el menú de usuario a través de la tx: PE03.

La versión estándar de SAP contiene la característica TARIF, que toma los valores de propuesta de la asignación división de personal a clase de convenio y área de convenio.

1.5 Revisión de Grupos y Subgrupos Profesionales

1. Ruta: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Datos de nómina > Emolumentos Básicos > Revisar Grupos y Subgrupos Profesionales.
2. O desde el menú de usuario a través de la tx: SM30 o SM31 – Tabla V_T510.

Después aparecerá una sub-pantalla en la que deberemos introducir la agrupación de países, la clase de Convenio Colectivo definida en la tabla anterior, así como el área geográfica de aplicación del citado convenio.

1.6 Verificación de Grupo CC Nóminas Emolumentos Básicos

1. Ruta: SPRO > IMG > Gestión de Personal > Gestión de Personal > Datos de nómina > Emolumentos Básicos > Verificar Grupo CC Nóminas Emolumentos Básicos.
2. O desde el menú de usuario a través de la tx: SM30 o SM31 – Tabla V_52D7_B.