✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
Lección 4: HCM - Administración del Capital Humano
SAP HCM Es el modulo de Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al Capital Humano de una empresa.
SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultanea en las empresas que lo implementan.
A partir del año 2007, SAP cambia el término HR de Recursos Humanos, por el de HCM que significa administración del Capital Humano. No cambia solamente el nombre del modulo, sino que se pasa a dedicar un Modulo al manejo de los recursos humanos, a dedicar una suit completa de soluciones dentro de SAP ERP. SAP ERP HCM es una solución completa e integral de gestión de los Recursos humanos, la cual ofrece a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar su activo más importante, es decir su personal. La característica esencial de HCM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerándolas como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra, mediante las inversiones estratégicas, en esos activos, a través del compromiso y la retención, la gestión del talento y los programas de capacitación y desarrollo.
HCM es un puente entre el departamento de Recursos humanos y la estrategia de la empresa, la solución proporciona el marco ideal para ayudar a ejecutivos profesionales de recursos humanos, y lideres de líneas de negocio a:
SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, de los convenios colectivos de trabajo, se encarga incluso de la selección del nuevo personal ayudando a las empresa a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrir y también entre muchas otras cuestiones gestiona incluso el desarrollo y la capacitación de cada empleado o grupos de ellos.
Generalidades de SAP HCM:
BENEFICIOS
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
- Gestionando el talento del personal mediante el conocimiento de las destrezas de cada empleado.
- Evaluando y cuantificando el desempeño, identificando quien está listo para un nuevo puesto de trabajo y quien necesita un apoyo extra para potenciar su talento.
- Estableciendo métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales.
- Fijando nuevos y claros objetivos, alineando los objetivos particulares de cada persona o grupo, con los objetivos del puesto en el cual se desempeña y con el objetivo común y general de toda la compañía.
- Generando y monitoreando planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.
Principales Funcionalidades de SAP HCM
ADMINISTRACION DE TALENTO (Talent Management):
DESPLIEGUE A EMPLADOS (Deployment)
PROCESOS DE ADMNISTRACION (Process Management)
ANALITICOS Y PLANEACION DE EMPLEADOS (Planning Analytics)
SERVICIOS CORPORATIVOS
SERVICIO DE HCM
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Norma Elena Reynoso Sánchez, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Norma Elena Reynoso Sánchez
Mexico - Legajo: GQ51G
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Norma Reynoso