HR - RECURSOS HUMANOS HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
El objetivo es reproducir las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamieto y la gestion de datos de empleados.
PROCESOS CONTEMPLADOS:
> Proceso de Contratacion:
- Mtto. de la base de Postulantes.
- Proceso de busqueda de Personal
- Seleccion, Entrevistas y Examenes.
- Incorporacion de Personal.
- Modalidades de contratacion.
> Proceso de administracion de Personal:
- Liquidacion de Haberes.
- Control de ausentismos.
- Relacion con terceros y entidades varias.
- Vacaciones y licencias en general.
- Gestion de tiempos y turnos.
- Costo de Personal.
> Proceso de Desarrollo de Personal:
- Organizacion, funciones y Estructura.
- Planificacion de Carrera y Sucesiones.
- Evaluacion de desempeño.
- Capacitacion y agregado de nuevas competencias.
- Beneficios y Servicios al Personal.
> Proceso de Relaciones Laborales:
- Registro de antecedentes.
- Seguridad e Higiene.
- Seguridad y Vigilancia.
- Servicio Medico.
- Auditoria de personal.
CONCEPTOS
INFOTIPO: Pantalla de entrada, almacenamiento, modificacion y visualizacion de datos de empleado.
INFOGRUPO: Grupo de infotipos.
Numero de Personal: numero que identifica a un empleado en el sistema.
Medida: accion comun que se ejecutara con el objetivo de recoger en la base de datos las acciones propias de un depto. de RH, y que consistira en una secuencia de Infotipos a fin de contemplar todos los pasos para realizar dicha accion.
Division y Suv-division de Personal: unidad de organizacion que representa un area de la empresa limitada segun criterios de la Gestion de Personal, de Tiempos y Nomina.
Area y Sub-area de Personal: es una forma de tipificacion de los empleados que puede ser usada para una sensilla y eficiente administracion de personal.
Grupo y Sub-Grupo de Personal: Grupo (activos, jubilados, finalizado, etc.)
Sub-grupo (asalariado, pasante, fuera de escala)
Administrador de Personal /Tiempos /Nomina: Este determina quien es el encargado de administrar los datos de cada area.
Posicion /Funcion /Unidad Organizacional: (Estructura) Sector al que pertenece la persona, posicion que ocupa y funcion exacta.
Centro de Costos: Identifica a que Centro de Costos se imputara el empleado. (Transitorio o definitivamente).
Area de Nomina: Apertura dependiendo de su modalidad de liquidacion de haberes (agrupacion para la nomina).
Plan Horario de Trabajo Diario /Periodico: Se generan y utilizan en funcion del horario que cada empleado o grupo tienen asignado.
MAESTRO DE PERSONAL
Raiz a partir de cual se accede a todas las acciones de gestion de personal. (ejecucion de medidad, visualizacion y actualizacion de Infotipos de trabajadores registrado o por registrar).
INFORMES DE SAP RH
R/3 ofrece Informes Estandar para evaluar ocurrencias, con multiples opciones (por periodos, numero de personal, areas de nomina, divisores de personal) y con posibilidad de transformarlos ya creados a Word y Excel.