SAP HCM - Administración del Capital Humano

Publicación Académica por Wilson Alberto Gonzalez Pineda

Publicación Académica de Wilson Gonzalez Pineda para el tema HCM - Administración del Capital Humano.

Dentro del ámbito de estudios: Curso Introducción SAP / Unidad 3: Módulos de SAP y nuevas tecnologías.

Curso Introducción SAP
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SAP HCM - Administración del Capital Humano por Wilson Gonzalez

18 de Sep de 2015

SAP HCM:

Es el módulo de recursos humanos de SAP administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano en una empresa. Esta administración la puede realizar a nivel local, nacional e internacional de cada una de las sucursales de la empresas.

Realiza gestión de horarios de trabajo, liquidación de sueldos, convenios colectivos, selección de nuevo personal, gestiona el desarrollo y la capacitación de cada empleado o de un grupo.

En resumen permite identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa.

tambien permite evaluar y cuantificar el desempeño o para motivar o para apoyar en los factores que se necesite potenciar del trabajo de cada empleado.

Establece métricas y objetivos a nivel individual y grupal y los revisa contra los objetivos del cargo. Monitorea acorto, mediano y largo plazo.

Submodulos de HCM:

OM Gestión de la Estructura organizativa: se define y mantiene la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Aquí relacionamos la estructura de la compañía con los módulos de administración del personal.

Las principales transacciones son:

PPOCE, crear "objetos organizativos y personas" dentro del staff de trabajo

PPOME, Administrar los objetos organizativos

PPOSE, Visualiza objetos organizativos.

PA Adminsitación de Personal: datos maestros del empleado permanentemente actualizados

Transacciones

PA40, crea o modifica medidas de personal

PA30, Actualiza datos maestros del personal

PA20, Visualiza datos maestros del personal

PA70, Entrada rápida de datos maestros del personal.

TM Gestión de tiempo se Personal: registrar ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos con el cual se trabaja, registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal, cargar suplencias, realizar la evaluación de tiempos y realizar actualización de los contingentes de absentismos y presencias que tengamos disponibles.

Transacciones:

PA61, Actualización datos de tiempos

PA51, Visualización datos de tiempos

PA71, Permite ejecutar una entrada rápida

PT60, realiza una valoración de tiempos

PY Gestión de Nómina (payroll): realiza el cálculo de la nomina por cada empleado. Son varios procesos que se realizan con este subproceso cálculo de la nómina, comprobantes de remuneración, transferencias bancaria o pagos de cheque, Contabilización de los resultados en finanzas y realización de otros procesos como los impuestos.

Transacciones:

PC00_M99_CALC_SIMU, Simulación de cálculo de nómina

PC00_M99_CALC, Ejecuta una nómina

PC00_M99_CEDT, Recibo de salarios

PC00_M99_CWTR, Reporte de cc-nómina

PA03, Actualizar registros de gestión.

RC Reclutamiento y Selección de Personal: Procesos desde registro de candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. Necesidades y publicidad de personal, gestión de candidatos, Selección de candidatos.

Transacciones:

PB10, Primer registro de candidatos

PB40, Medidas candidatos

PB30, Actualiza los datos de los candidatos

PBAI, Buscar candidatos por cualificaciones

PBAG, Buscar candidatos por posiciones

PBAY, Actualiza puesto vacante

PBAW, Actualiza publicación de varios puestos vacantes

Procesos Contratación de Personal:

Mantenimiento de la base de Postulantes

Procesos de busqueda de Personal

Selección, entrevista y exámenes

Incorporación de Personal

Modalidades de Contración

Procesos de Administración de Personal:

Liquidación de Haberes

Control de Ausentismos

relación con terceros y entidades varias

Vacaciones y licencias en general

Gestión de tiempos y turnos

Costos de Personal

Desarrollo del Personal:

Organización, Funciones y estructura

Planificación de carrera y sucesiones

Evaluación de Desempeño

Capacitación y agregados de nuevas competencias

Beneficios y Servicios al personal

Relaciones Laborales:

Registro de Antecedentes

Seguridad e Higiene

Seguridad y Vigilancia

Servicio Médico

Auditoría de Personal

Principales conceptos dentro de HCM:

Infotipo: es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculado a una información concreta ( como Datos personales ó Asignación organizacional´Datos de Impuestos, etc)

Se define los infotipos mediante un código de 4 dígitos

Infogrupo: es un grupo de infotipos

Medida: Es un proceso de automatización de procesos a fin de completar los pasos necesarios para realizar una actividad (ejemplo contracción, liquidación de contrato, etc), este proceso se conforma de varios infotipos que iran alimentando la BD de cada una de las acciones del departamento de recursos humanos.

Maestro de Personal: se ejecutara desde el Menú SAP Easy Access, la ruta es recursos Humanos, Gestión de Personal y a partir de aquí se accederá a todos los posibles acciones relacionadas con gestión de personal, tales como ejecución de medidas o visualización y actualización de infotipos de todos los trabajadores o por registrar en el sistema

 

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