Las secciones de jobInfo son una forma de organizar los campos de la información del puesto en grupos dentro del modelo de sucesión, con la etiqueta hris-section en el XML. Cuando se usan, cada campo de jobInfo se asigna a una sección, y esa organización se refleja en la configuración y en la presentación del elemento.
Su relevancia para los campos por país es una regla de consistencia. La nota de SAP 2280824 explica que, si la información del puesto usa secciones en el modelo de sucesión, el modelo de sucesión por país tiene que incluir la configuración de secciones para todos los países donde se define jobInfo. Si las secciones se configuran en un modelo y no en el otro, aparecen comportamientos inesperados y errores. La nota recomienda ubicar los campos por país de jobInfo en una de las secciones, y señala la sección de campos del puesto como el lugar indicado para ellos.
La misma nota describe cómo se reproduce el problema, tanto por XML como desde Gestionar configuración empresarial, y menciona que la herramienta muestra mensajes de validación cuando un campo no tiene bien configurada su sección. También advierte del error que aparece al importar un modelo por país cuando las secciones están habilitadas pero no configuradas en él.
La regla tiene una consecuencia práctica al agregar campos. Si la información del puesto de la instancia usa secciones, un campo nuevo, global o por país, se ubica en una sección. Es lo que prevé la consigna del Video 2.1: si la demo organiza jobInfo en secciones, Modalidad de trabajo se ubica en la sección de datos del puesto.
Las secciones también se relacionan con otros comportamientos de la información del puesto. La nota 2608157, que vimos en la U2 L4, describe un caso en que el país de la empresa no se actualizaba porque el campo de entidad legal se había ubicado en la sección de posición en lugar de la de organización. La organización de los campos en secciones no es solo estética: afecta cómo se propagan y se validan algunos datos.
En el caso del curso, las secciones aparecen en la L4 como cuidado adicional de la información del puesto por país, y en la consigna del Video 2.1. No se configuran secciones nuevas: si la demo ya las usa, se respetan.
En un proyecto, conviene revisar al inicio si la instancia usa secciones en jobInfo y documentarlo. Un equipo que agrega campos por país sin saber que hay secciones puede generar un modelo por país inconsistente que recién falla al importar, como describe la nota 2280824.
