📘Payroll

Mi nombre es Nicolás Pistoia, tengo 45 años, soy Argentino y vivo en Buenos Aires. Tengo más de 11 años de experiencia en payroll, todos ellos para la empresa IBM S.R.L, hace aproximadamente 9 años que trabajo con SAP HCM grandes nóminas de empleados en el exterior, particularmente en Brasil y México. Durante este tiempo pude adquirir experiencia tanto en el módulo de gestión de nómina como en el de finanzas ya que trabajé en estrecha conexión con los analistas para corroborar los asientos después de cada liquidación. Actualmente me encuentro en búsqueda activa de un puesto de trabajo que me permita continuar desarrollando mi carrera, compartir...

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INTRODUCCION A PAYROLL El calculo de la nonima se utiliza para calcular la remuneración por el trabajo realizado de cada empleado. Procedimiento (como se lleva a cabo la nónima): Cálculo de los componentes de Salario individuales Pluses, paga de vacaciones, gratificación de Navidad y otras. La vivienda de la empresa, los servicios de cuidados diurnos financiados por la misma y servicios similares que pueden producir deducciones en la remuneración de un empleado. Deducciones legales y voluntarias Por ejemplo la cotización a la seguridad social, los impuestos, prestamos Se calculan en base de valores brutos DATOS: Cuando un empleado se reincorpora, recibirá su antiguo numero de personal...

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Estructuras clave en SAP HR SAP HR trabaja con tres tipos principales de estructuras: 1. Estructura Organizativa Representa la jerarquía funcional y operativa de la empresa. Incluye elementos como: Plan de organización (Organizational Plan): Unidades organizativas (Organizational Units): Áreas funcionales como departamentos o divisiones. Puestos (Positions): Funciones individuales dentro de una unidad (por ejemplo, Gerente de Recursos Humanos). Trabajos (Jobs): Plantillas para describir tareas comunes entre varios puestos (por ejemplo, “Asistente administrativo”). Relaciones (Relationships): Se utilizan...

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Los procesos de Recursos Humanos en SAP S/4HANA HCM incluyen: Gestión de la organización (OM): Se puede establecer la jerarquía organizacional (estructura, organigrama), definir las relaciones de los empleados con las distintas unidades de negocio y ver la información entre ellos Administración de Personal (PA): datos maestros de los empleados, funicones, salarios, bonos. Evaluación de tiempos (TM): fichadas, ausencias, vacaciones, calciula el impacto en el salario bruto más impuestos. Nómina (PY): pago a los empleados. Todos estos procesos además se integran con otros módulos por fuera de HCM tales como Finanzas (FI), Controlling (CO), Planificación de la Producción...

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SAP HCM: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO - SAP HCM (Human Capital Management) es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP, diseñado para administrar y gestionar de forma integral el capital humano de una empresa. Ofrece una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas, permitiendo a las organizaciones optimizar sus procesos de RRHH. ¿QUÉ PERMITE SAP HCM A LAS EMPRESAS? - SAP HCM capacita a las empresas para: 1. Centralizar la gestión de RRHH: Reemplazar múltiples aplicaciones y herramientas aisladas con una plataforma unificada. 2. Manejo completo de nómina: Gestionar de forma precisa y eficiente...

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Introducción a SAP HCM (Gestión del Capital Humano) SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Características generales: · Es uno de los módulos más extensos del sistema SAP, cubre todos y cada uno de los aspectos de la gestión de RRHH. · Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, o todas las sucursales que posea la empresa. · Tiene la potencia para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea. · Está en relación directa...

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