Los objetos de empleo son los elementos HRIS de Employee Central que describen la relación laboral de una persona con la empresa: cuándo entró, en qué empresa y puesto trabaja, quién es su manager, cuánto cobra y cómo se estructura su remuneración. A diferencia de los objetos de persona, cada empleo tiene los suyos.
La academia oficial lista como objetos de empleo los detalles del empleo (employmentInfo), sin fecha efectiva, que guardan los datos de alta y de baja; la información del puesto (jobInfo), con fecha efectiva, que guarda los datos del puesto; las relaciones del puesto (jobRelationsInfo), con fecha efectiva, que guardan otras relaciones jerárquicas o no; y la información de compensación (compInfo), con fecha efectiva, con sus componentes de pago recurrentes. A esos se suman los componentes de pago no recurrentes, para pagos únicos. La academia resume que muchos de estos objetos tienen fecha efectiva y admiten flujos de trabajo.
La información del puesto es el centro de los objetos de empleo y el elemento que más se configura en un proyecto. Ahí vive la conexión con la estructura que se armó en la U2: la entidad legal, la división, el departamento, la ubicación, el centro de costos y la clasificación de puesto son campos de la información del puesto que apuntan a registros de fundamento. También es el elemento donde se suman campos propios del cliente, como Modalidad de trabajo en la L2.
En los objetos de empleo, los campos por país los decide la entidad legal. Un empleado de AR01 ve los campos argentinos de la información del puesto, de los detalles del empleo y de la compensación. Si cambia de entidad legal, y con ella de país, cambian también los campos por país que se muestran.
La academia menciona además la asignación global, que permite administrar expatriados manteniendo los datos de empleo en una asignación de origen y una de destino, y registrar asignaciones futuras. Es un caso donde una misma persona tiene más de un conjunto de objetos de empleo a la vez.
En el caso del curso, los objetos de empleo se recorren en el Video 1.2 sobre un empleado de Best Run, y en el mismo video se ubican en Gestionar configuración empresarial: employmentInfo, jobInfo, jobRelationsInfo y compInfo. En la U4, con el alta de Martín Gómez, se cargan los primeros objetos de empleo de la filial, apuntando a AR01, AR_RRHH, AR_BUE y AR_GTE_RRHH.
En el ejercicio de la L1, la fecha de ingreso, el puesto con su departamento y ubicación, el manager de RR. HH., el salario base y el bono único son los datos del empleo.
