📘Areas de Personal

INTRODUCCION A LOS CENCEPTOS DE AMORTIZACION LAS AREAS DE VALORACION. . la funcion basica de la valoracion de activos fijos es determinar los valores de todos los activos fijos en un momento concreto , sap utiliza las areas de valoracion. las areas de valoracion definen la forma de contabilizar los valores de los activos fijos para cada area. (valores de capitalizacion y valores de amortizacion proporcionales ) entre la combinacion de las areas de valoracion y la clave de determinacion de cuentas se definene las cuentas de mayor en las cuales contabilizan los importes de cada area. CARACTERISTICAS Y UTILIDAD DE LAS AREAS DE VALORACION las areas definen los valores que se gestionaran para cada area de valoracion ejempl. valores de adquisicion...

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RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL - MODULO RC Con el objetivo de seleccionar y contratar a un candidato adecuado. Engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos INTEGRACIÓN Gestion de personal Funciona con dos bases de datos lógicas: PNP para empleados y PAP para candidatos. La integración de Gestión de personal con Reclutamiento permitirá la transferencia de datos de una a otra. Desarrollo de personal La gestión de los candidatos tiene como eje la comparación por cualificaciones para administrar, analizar, comparar y medir las brechas entre candidatos y requisitos de las vacantes a ocupar. ...

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SAP HCM: es el módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Sub módulos de HCM: Gestión de la estructura organizativa Administración de personal Gestión de tiempos del personal Gestión de nómina Reclutamiento y selección de personal Desarrollo de personal Transacciones de HCM: Gestión de estructura organizativa, PPOCE (crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo), PPOME (administra los objetos organizativos) y PPOSE (Visualiza objetos organizativos). Administración de personal: PA40 (Crea o modifica medidas de personal),...

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La estructura de la empresa y del personal 1 La división del personal Es una unidad de organización que representa un área empresarial limintada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nónima. Tras la creación de la correspondiente sociedad financiera, se procederá a la creación/actualización de las diferentes divisiones de personal que conformen la estructura de la misma. La definición de la estructura de la empresa empieza básicamente por la definición de las divisiones de personal, a las cualse se asignarán propiedades en actividades IMG posteriores....

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LOS MEDIOS DE CONTRATACION. Cumplen 2 tareas: 1-Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contratación de personal. 2-Indica el medio a través del cual el candidato se ha puesto en contacto con la empresa. CANDIDATOS INTERNOS (P) ya están empleados por la empresa en la fecha de la recepción de la solicitud. CANDIDATOS EXTERNOS (AP) no están empleados por la empresa en la fecha de recepción de la solicitud. LOS MEDIOS SON LOS INTRUMENTOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL. EJEMPLO (INEM instituto nacional de empleo) los medios se crean y si es necesario se actualizan durante la parametrización del sistema. sap viene estructurado de una forma, pero se puede considerar "Otros"...

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SAP ECC = SAP Business Suite. Compuesta por 5 Aplicaciones: 1-SAP ERP (Planificación de Recursos Empresariales): Contabilidad, RRHH, Gestión de Almacén, Etc. Areas: A) Modulos Logísticos: A.1- SD: Ventas y Distribución: Datos Clientes/Proveedores, Ventas Entregas, Facturación, Precios, Créditos. A.2- MM: Gestión de Materiales: Compras, Inventarios, Almacenes, Facturas, Servicios Externos, Planificación Materiales,Comercio Exterior, Sistema de Información, Intercambio Electrónico de datos. A.3- PP: Planificación y Control de Producción: Plan Maestro, Plan Capacidades, Plan Materiales, Ordenes de Fabricación, Control de Planta, Industria de Procesos,...

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LECCION: PRINCIPALES INFOTIPOS PARA LA GESTION DEL PERSONAL Los principales datos de infotipos para administración de personal 1- Especificar tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar tratamientos. 2- Especificar complementos de nombre (Títulos académicos y/o mobiliarios). SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/ Datos Personales/ Datos Personales/especificar complementos de nombre. 3- Especificar estado civil: SPRO: Gestión de personal/gestión de personal/Parametrizaciones básicas/ Datos Personales/especificar estado civil 4- Especificar miembros de la familia: En esta actividad...

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Opciones de SAP SAP S/4HANA (2015): Nueva version del sistema estandar SAP ECC (2004): Version anterior aún vigente Soporte a SAP ECC: Hasta el 31 de diciembre de 2025 Importante conocer ambos sistemas: ECC y S/4HANA SAP ECC (Enterprice Central Component) - Sistema con funcionalidad administrativa amplia - Permite administracion de informacion en tiempo real - Forma parte de la SAP Business Suite SAP Business Suite: Conjunto de aplicaciones integradas que cubren todas las areas de la empresa - Compatibles entre si y con multiples bases de datos y SO. - Pueden ampliarse segun las necesidades de la empresa Componentes principales: SAP ERP: Planificacion de recursos empresariales SAP CRM:...

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SPRO - GESTION DEL PERSONAL - PARAMETRIZACIONES BASICAS. PARAMETROS DE USUARIO Esta es una actividad IMG donde se puede guardar parámetros en el registro maestro de usuario. MOLGAS - UGR cada país tiene un Molga y un UGR. Los Molgas se pueden visualizar en la tabla T510 Se puede cambiar el MOLGA Y grupo de Usuarios en SAP, desde la solapa de Sistemas/valores prefijados/ datos propios. los Molgas mas usados: 07 Canada, 15 Italia, 17 Venezuela, 22 Japón, 29 Argentina, 32 México, 37 Brasil, 99 Otros países, RO Rumania, UY Uruguay. ACTUALIZAR INTERVALOS DE RANGOS DE NUMEROS PARA NUMEROS DE PERSONAL. acá se definen los rangos de numeración internos y externos de empleados. ESTE CAMBIO ES ESPECIFICO...

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La división de personal en SAP S/4HANA HCM La división de personal es una unidad organizativa muy importante porque en ella se gestiona el tiempo y el cálculo de la nómina. Cualquier error en la creación o asignación de una división va a traer problemas en las gestiónes antes mencionadas. Creación y Actualización de la División de Personal Para poder crear una división de personal tenemos que haber creado antes la sociedad financiera a la que la vamos a asignar. Definición de la división de personal: se la identifica con un código de 4 dígitos y su configuración se realiza desde el menú de Customizing. Se llega a través...

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