✒️Publicaciones SAP HCM La estructura de la empresa y del personal

Estructura de la Empresa y del Personal En los siguientes puntos indicaremos los pasos a seguir para Parametrizar la Estructura de la Empresa y Personal: 1. División del Personal: Es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada. Se especifica mediante un código de 4 dígitos. Nota: Tras la creación de la Sociedad Financiera (Cosa que deben realizar los encargados de FI), podremos nosotros proceder con la creación de la Estructura de la Empresa y del Personal. Parametrización: A través de la SPRO: Ruta: SPRO/IMG/Estructura de la empresa/Definición/Gestión de Recursos Humanos/Divisiones de Personal A través de la transacción:...

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ESTRUCTURA DE LA EMPRESA Y DE PERSONAL DIVISIÓN DE PERSONAL: unidad de organización que representa un área empresarial limitada, desde el punto de vista de la gestión de personal, gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nómina. Para la creación y actualización de las diferentes divisiones de personal se utilizará la transacción SM31- TABLA T500P. SUBDIVISIONES DE PERSONAL: unidad de organización que representa una parte limitada de una división de personal, desde el punto de vista de la gestión de personal, tiempos y desde el punto de vista de la división de personal. Para la creación y actualización...

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Se debe categorizar a cada empleado de forma individual para ajustarse a las estructuras de la empresa y de personal. Es decir, el empleado pertenece a una empresa, trabaja en una división determinada, tiene un status determinado (como empleado o asalariado por horas). La categorización de un empleado para que se ajuste a las estructuras de empresa y de personal sucede en el registro de datos maestros del empleado, en el infotipo Asignación organizativa (0001).El infotipo Asignación organizativa se debe crear para cada empleado. Las estructuras de la empresa y de personal se configuran en el sistema completando los pasos de Customizing en la Guía de implementación (IMG). Posterior a la creación...

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La División de Personal: es una unidad organizativa que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión. de la gestión de tiempo y desde punto de vista técnicos del cálculo de la nóminas. La división de personal se divide en varias Sub-Divisiones de personal, se observa que las propiedades empresariales se almacenan junto a la división de personal, para asignar las propiedades empresariales se deberá definir una sub-área como mínimo para cada división de personal, incluso cuando no utilice ninguna sub-división de personal en su estructura de la empresa. Transacción SM31: se efectúa la creación /...

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División de Personal La división de personal es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nómina. Se especifica mediante un código de cuatro dígitos. Transacción SPRO Customizing > SPRO Estructura de la empresa > Definición > Gestión de Recursos Humanos > Divisiones de Personal Asignación de la División de Personal a la Sociedad en FI (Sociedad Financiera) -Transacción SM31 - Tabla T500P La creación/actualización de las diferentes...

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Estructura de la empresa: División del personal: unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, gestión de tiempos y técnico del cálculo de la nómina. se especifica un código de 4 dígitos. (Se les asignara IMG posteriores) Tras la creación de la sociedad financiera, se procederá a la creación/actualización de las diferentes divisiones de personal que conformen la estructura de la misma. Transacción SPRO. Creación de la División de personal: al ingresar por el menú a la parametrización para Divisiones de Personal, accederemos a una pantalla...

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Integración Gestión de Personal Con otros componentes de aplicación HR La gestión de personal está completamente integrada en el componente Human Resources del sistema SAP. Si desea funciones adicionales a las que proporciona la Gestión de personal, deberá configurar los siguientes componentes de aplicación: Función deseada Componente requerido Transferir los datos de candidatos a Gestión de personal al contratarlos. Contratación de personal ...

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LA DIVISION DE PERSONAL La División de personal es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nómina. La definición de la estructura de la empresa empieza básicamente por la definición de las divisiones de personal, a las cuales se asignarán propiedades en actividades IMG posteriores. Se accede de la siguiente forma: Customizing > SPRO Estructura de la empresa > Definición > Gestión de Recursos Humanos > Divisiones de Personal. Una vez que ingresemos por el menú a la parametrización...

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División del personal: Representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de gestión de personal, de tiempos y técnico del cálculo de nomina y se especifica en el aplicativo mediante un código de 4 dígitos. Una división de personal se subdivide en varias subdivisiones de personal. A cada división de personal se debe asignar una subvariable como mínimo para asignar propiedades empresariales ya que estas se almacenan junto a las divisiones de personal. La definición de la estructura de la empresa empieza por la definición de las divisiones de personal. Creación de División de Personal: Transacción SPRO. Se asigna un código...

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Estrcutrua de la empresa y del personal en este apartado hablamos del customazing de la estructura de la empresa y del personal LA DIVISION DEL PERSONAL es una unidad de organizacion que representa un area empresarial limitada desde el punto de vista de la gestion, de tiempos y desde el punto de vista tecnico de calculo de nomina La subdivision de personal es una unidad de organizacion que representa una parte limitada de una division de personal desde el punto de vista de la gstion de personal, la gestion de tiempos y desde el punto de vista tecnico del calculo de nomina las siguientes subtareas empresariales pertenecen a la division de personal >especificacion de la estrutura tarifaria y de cada CCNOMINA >especificacion...

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