✒️Publicaciones Introducción a SAP HCM

Generalidades de SAP HCM El mòdulo HR o HCM incluye todos los procesos necesarios para controlar y gestionar las necesidades de recursos humanos de las empresas. El mòdulo de HR funciona de modo integrado con los mòdulos financieros y logìsticos, por lo tanto, los datos introducidos en este modulo HR actualizan de forma inmediata los datos de los otros mòdulos. Mòdulos principales y submòdulos del àrea de RH PA: Administracion de personal: permite la gestiòn centralizada y el acceso permanente a los datos del personal. PA-APP: Reclutamiento o gestiòn de candidatos PA-BEN: Beneficios PA-CM: Gestiòn de la remuneraciòn PA-PAD: Administraciòn de...

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Intro HCM - Módulos de SAP ECC: Finanzas, logística y RH. Los componentes del módulo HR incluyen admón de salarios y nóminas, modelos de turnos, planificación de trabajo, gestión de gastos de viajes, etc. Una gestión estratégica del personal. Está hecho de tal forma que el usuario sólo introduzca un dato una vez y la información esté disponible inmediatamente. SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos países. ---Las soluciones HCM tratan las áreas principales de la empresa que proporcionan funciones de asistencia al empleado. Análisis de personal, Gestión del talento, Gestión...

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7.- Generalidades de SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP se dividen en tres grandes áreas: financiera, logística o de recursos humanos; mismas que se relacionan entre si. Las soluciones de HCM tratan las áreas principales de la empresa que proporcionan funciones de asistencia al empleado; como pueden ser: análisis de personal, gestión de talento, gestión de procesos de personal, etc. Dichas soluciones, implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa. Componentes principales: Administración de personal y desarrollo y planificación de personal

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1.Generalidades de SAP HCM Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en 3 grandes áreas: Financieras, Logísticas y de Recursos Humanos. Estos 3 grupos no son independientes unos de otros, además de éstos existen otros componentes llamados Cross Aplicatión, este componente impacta en todas las áreas de una organización o sistemas. Los principales módulos del sistema ECC incluyen cientos de procesos de negocio es un conjunto de tareas relacionadas lógicamente llevados a cabo lograr un resultado de negocio definido. Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros...

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El módulo de HR está relacionado principalmente con el módulo de Fi(Finanzas) PM(Mantenimieto de Planta) y MM(Gestión de Materiales). Es importante destacar que este módulo cuenta con una configuración de acuerdo al país en que es implementado debido a que deberá de cumplir con las leyes en materia laboral, de impuestos, beneficios, etc. Componentes de HR: PA.-Administración de personal PA-APP.-Reclutamiento o gestión de candidatos PA-BEN.- Beneficios PA-CM.- Gestión de la remuneración PA-PAD.- Administración de personal PA-SAD.- Administración de compensaciones PA-PY.- Payroll(Nómina) PA-TIM.- Gestión...

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Lección: Introducción a SAP HCM Las app o módulos de SAP ECC se dividen en 3 grandes áreas: Financiera, logística y de recursos humanos Estos grupos no son independientes unos de otros Además de estos existen otros componentes cross applications válidos para todas las app. Las app del programa funcionan de forma integrada de forma que exista una conexión implícita entre los módulos financieros, logísticos y humanos Incluye todos los procesos del negocio, desde la contratación de candidatos a puestos de trabajo, a la elaboración de nóminas , desarrollo de personal y control de tiempos. Objetivo: ingreso de datos por única vez los cuales...

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Los 3 principales modulos o aplicaciones de SAP ECC, se dividen en: FINANZAS LOGISTICA RR.HH. SAP ECC intrega de manera dinamica y en tiempo real la conexion de los departamentos, existen otros componentes o aplicaciones que son "CROSS-APLICATIONS". SAP ECC incluye cientos de procesos de negocio y en constante evolucion para la satisfacciones de las necesidades de negocio. EL MODULO DE HR como antes se conocia ahora HCM incluye procesos como: GESTION DE CADIDATOS DESARROLLODE PERSONAL ADMINISTRACION DE PERSONAL LIQUIDACION DE HABERES. COMUNICADOS Y EVENTOS los principales SUBMODULOS DE HCM SON: PA PD PA SE COMPONE DE LOS SIGUIENTES RUBROS PA-APP: RECUTAMIENTO O GESTION DE CANDIATOS...

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las soluciones HCM tratan las principales areas de la empresa, analisis de personal, gestion de talento y gestion de procesos de personal

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Las soluciones HCM implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa. Además, la área HR tiene 2 componentes: P.A = ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, con este componente podemos gestionar todas las tareas actuales de gestión de personal, como: nómina, administración de personal, gestión de tiempos, compensaciones, reclutamiento, entre otros. P.D = DESARROLLO Y PLANIFICACIÓN PERSONAL, con este componente se quiere lograr que todos los empleados en cada una de las áreas funcionales de la empresa estén cualificados según las exigencias.

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Las generalidades de SAP HCM los modulos de SAP ECC se dividen en tres grandes areas: Financiera, logistica y recursos humanos Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexion implicita entre los procesos financieros y logisticos, tambien con los humanos. El objetivo del modulo HR es que los usuarios introduzcan los datos una unica vez, con lo que estaran disponibles de forma inmediata para cualquiera otra app relacionada. Controla y gestiona de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas. SAP incluye procedimientos , transacciones y variables que varian para los distintos paises Dentro del area HR se distinguen dos componentes principales COMPONENTE PA: LA ADMINISTRACION...

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