✒️Introducción a SAP HCM
Introducción a SAP HCM
1.Generalidades de SAP HCM
Las aplicaciones o módulos de SAP ECC se dividen en 3 grandes áreas: Financieras, Logísticas y de Recursos Humanos.
Estos 3 grupos no son independientes unos de otros, además de éstos existen otros componentes llamados Cross Aplicatión, este componente impacta en todas las áreas de una organización o sistemas.
Los principales módulos del sistema ECC incluyen cientos de procesos de negocio es un conjunto de tareas relacionadas lógicamente llevados a cabo lograr un resultado de negocio definido.
Las aplicaciones del programa funcionan de modo integrado, de forma que existe una conexión implícita entre los procesos financieros y logísticos y también con los humanos.
El módulo HR de ECC incluye todos los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de un manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas: desde gestión de candidatos a puestos de trabajo a la elaboración de nóminas o al desarrollo de personal, así como al control de tiempos.
El objetivo del módulo HR, es que los usuarios introduzcan los datos de una única vez, con los que estarán disponibles de forma inmediata para cualquier otra aplicación relacionada, como la contabilidad FI, el mantenimiento de planta PM, el sistema de proyectos PS o el de Workflow.
Los componentes del módulo HR incluyen y abarcan totalmente la administración de salarios y nóminas, modelos de turnos, planificación de trabajo, gestión de gastos de viajes, etc.
El módulo de HR y todos los procesos de negocio asociados están en relación directa con los países específicos, dado que el sotfware debe ser compatible con las leyes de cada país en material laboral, impuestos, beneficios sociales, etc. Por este motivo SAP incluye procedimientos, transacciones y variables que varían para los distintos países.
Dentro del área de HR se distinguen dos componentes principales.
- Componente PA: Administración de Personal
Comprende los submódulos:
- PA-APP: Reclutamiento o gestión de candidatos.
- PA-BEN: Beneficios.
- PA-CM: Gestión de la remuneración.
- PA-PAD: Administración de personal.
- PA-SAD: Administración de compensaciones.
- PA-PY: Payroll.
- PA-TIM: Gestión de tiempos.
- PA-TRV: Gestión y gastos de viajes.
- Componente PD: Desarrollo y planificación personal.
Dentro de éste existen los siguientes componentes:
- PD-OM: Gestión de la organización.
- PD-PD: Desarrollo de personal.
- PD-RPL: Planificación y reservas de salas.
- PD-SCM: Formación y gestión de eventos.
- PD-WFP: Planificación del trabajo.
Los módulos más relevantes para recursos humanos, estos son:
- Administración del Personal.
- Gestión de Tiempos.
- Liquidación de Haberes.
- Gestión del Desarrollo.
- Capacitación y Reclutamiento.
- Selección del Personal.
2.Administración de Personal
Con este componente podemos gestionar todas las tareas actuales de gestión de personal. Otra ventaja de este componente de aplicación, especialmente para los consorcios internacionales, son las versiones creadas para atender a las distintas características específicas de cada país, las versiones específicas en función del país permiten configurar la gestión de personal de forma estándar en los distintos países. Se pueden registrar y procesar datos relacionados con el empleado dentro de la empresa, la gestión de personal verifica todos los datos mientras se introducen para garantizar que son plausibles.
Todos los datos relacionados con el empleado se graban en log con la fecha exacta. Los datos son en todo momento transparentes y constituyen la base para tomar decisiones de personal lógicas.
3.Desarrollo y Planificación de Personal.
Este componente lo podemos utilizar para maximizar la utilidad de los empleados en la empresa, podemos planificar e implementar medidas específicas de personal y formación para promover el desarrollo profesional de los empleados.
También pretende garantizar que todos los empleados, en todas las áreas funcionales de la empresa estén cualificados según las exigencias actuales y que esto siga así en el futuro.
Los escenarios de planificación de carreras y sucesión pueden incluir medidas de desarrollo del personal destinadas a buscar a una persona que cubra un determinado puesto, estos escenarios pueden incluir también medidas generales para cualificar a los empleados con el objetivo de que conserven o aumenten sus capacidades y habilidades y estén al día de los avances tecnológicos.
 
 
 
Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Maria Flores Martinez
Sobre el autor
Publicación académica de Marlene Lopez Rojas, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Marlene Lopez Rojas
Profesión: Coordinador de Nómina - Venezuela - Legajo: RR42V
✒️Autor de: 28 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Presentación:
Con este curso espero ampliar mis conocimientos y obtener herramientas en sap, que me permitan así un mejor desempeño de mis funciones en el área laboral.
Certificación Académica de Marlene Lopez