Certificación Académica Maria Flores Martinez

Certificaciones:

Maria Flores Martinez ha alcanzado 2 certificaciones, las cuales se detallan a continuación.

🎓Certificación en: Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado

Certificaciones Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado:

Acreditando 70 horas de experiencia práctica y 62 horas teóricas, junto al respaldo académico correspondiente. :: Certificación Práctica: 70 horas Esta certificación acredita 70 horas de ejercitación profesional aplicadas sobre escenarios empresariales reales. Prácticas ejercitadas sobre servidores bajo simulación productiva, administrados por el equipo de consultores CVOSOFT. AmpliarVer menos :: Certificación Teórica: 62 horas Esta certificación acredita 62 horas de formación teórica, aprobadas mediante un examen final integrador de carrera. Calificación promedio de carrera: 82.5/100. Esta certificación acredita los conocimientos correspondientes a nuestro programa académico sobre el Release 2022 del temario de estudios. Temario de estudios - Release 2022 Unidad 1: Introducción a la parametrización de SAP Introducción al sistema de estudios La presentación del instructor La metodología ASAP Introducción al Customizing Los conceptos generales sobre configuración El contacto con SAP La gestión de personal y las parametrizaciones básicas Evaluación: Introducción Al Customizing Unidad 2: HCM OM - La parametrización de la estructura organizativa y administración La estructura de la empresa y del personal La gestión de la organización Los principales Infotipos para gestión de personal Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo Los Ad Hoc Querys para HCM Evaluación: Om - La Parametrización De La Estructura Organizativa Y La Administración Unidad 3: HCM TM - La parametrización de tiempos del personal La gestión de horarios de trabajo Las Inasistencias, Faltas y Tardanzas El registro de Suplencias y Presencias Los contingentes de tiempos El esquema y reglas para evaluación de tiempos Evaluación: Tm - La Parametrización De Tiempos Del Personal Unidad 4: HCM PY - La parametrización de Payroll La configuración de Emolumentos Básicos Las Áreas de Nómina y organización de la Nómina Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll El esquema y reglas de nómina La nómina internacional Los anexos de nómina Evaluación: La Parametrización De Payroll - Py Unidad 5: HCM RC - La parametrización de Reclutamiento y Selección de Personal Las parametrizaciones básicas para RC Las necesidades y contratación de personal La gestión de los candidatos El estatus para selección de los candidatos Las operaciones para la gestión de selección de candidatos El menú de Infotipo y menú de Medidas Evaluación: La Parametrización Del Reclutamiento Y Selección Del Personal Unidad 6: HCM PD - La parametrización de Gestión del Desarrollo Las parametrizaciones básicas para Desarrollo del Personal Los datos maestros Las funciones Los planes de desarrollo Los sistemas de calificación Evaluación: La Parametrización De Gestión Del Desarrollo - Pd Unidad 7: HCM PE - La parametrización de Gestión de Eventos o Capacitaciones del Perso Las parametrizaciones básicas para gestión de Eventos La integración La preparación del Evento Las operaciones diarias Las tareas repetitivas Evaluación: La Parametrización De Gestión De Eventos O Capacitaciones Del Personal - Pe Unidad 8: El entrenamiento para la certificación SAP HCM Las características del examen de certificación SAP HCM Las prácticas reales del examen de SAP HCM La entrega de materiales y bibliografía La entrega de materiales La bibliografía La preparación para el examen final Lección final o continuación de carrera 🎓Examen Final Consultor Funcional Hcm Nivel Avanzado AmpliarVer menos Para conocer más en detalle los temas tratados y aprobados satisfactoriamente por el alumno acceda a: Carrera Consultor SAP HCM Nivel Avanzado

🔼 🔽

🎓Certificación en: Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial

Galardón al Máximo Desempeño de Estudios

Otorgado a Maria Isabel Flores Martinez al alcanzar el máximo objetivo propuesto en este módulo de formación, consistente en lograr 7 méritos de estudios con una puntuación de 10/10 en todas las unidades que lo componen.

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 1: Introducción al sistema SAP y al Módulo SAP HCM

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 2: OM - La gestión de la estructura organizativa

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 3: PA - La administracion de personal

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 4: TM - La gestión de tiempos del personal

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 5: PY - Payroll - La liquidación de haberes

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 6: RC - El reclutamiento y selección del personal

Mérito Alcanzado en la unidad:
Unidad 7: El desarrollo del personal y la gestión de capacitaciones

Certificaciones Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial:

Acreditando 82 horas de experiencia práctica y 72 horas teóricas, junto al respaldo académico correspondiente. :: Certificación Práctica: 82 horas Esta certificación acredita 82 horas de ejercitación profesional aplicadas sobre escenarios empresariales reales. Prácticas ejercitadas sobre servidores bajo simulación productiva, administrados por el equipo de consultores CVOSOFT. AmpliarVer menos :: Certificación Teórica: 72 horas Esta certificación acredita 72 horas de formación teórica, aprobadas mediante un examen final integrador de carrera. Calificación promedio de carrera: 96.38/100. Esta certificación acredita los conocimientos correspondientes a nuestro programa académico sobre el Release 2022 del temario de estudios. Temario de estudios - Release 2022 AmpliarVer menos Para conocer más en detalle los temas tratados y aprobados satisfactoriamente por el alumno acceda a: Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial

🔼 🔽

Experiencia Laboral 2009-2022:

2017 – 2022 LACTEOS INDUSTRIALIZADOS DEL NORESTE, S.A. DE C.V.

ACTIVIDAD PRINCIPAL: Recursos Humanos.

Ø Reclutamiento y selección de personal.

Ø Entrevistas y aplicación de test psicométricos.

Ø Elaboración de contrato y expediente de personal.

Ø Inducción a la empresa, información institucional y funciones, la inducción del puesto se proporciona directa en el área correspondiente.

Ø Elaboración de gafette.

Ø Altas y bajas en portal Idse del Imss.

Ø Alta en sistema de nómina COMPAQ i Nominas.

Ø Elaboración de reportes de incidencias (asistencia, faltas, tiempo extra, incapacidades, vacaciones, permisos, retardos, etc.) para la integración de la nómina.

Ø Elaboración de nómina semanal.

Ø Depósito de nómina semanal en portal de bancos (Santander y Bancomer).

Ø Aplicación de encuestas DNC, Satisfacción del personal y NOM 035.

Ø Apoyo en elaboración de documentos y formatos para la gestión de control de calidad.

Ø Coordinación de cursos de capacitación.

Ø Control de personal asignado a rutas de distribución, reporte semanal.

Ø Elaboración de comisiones para pago semanal al personal de ventas, vendedores, ayudantes, supervisores, promotoras, jefes de venta.

2011-2014 CONSTRUCTOR A JESAS, S.A. DE C.V.

ACTIVIDAD PRINCIPAL: Recursos Humanos.

Ø Recepción de facturas (verificación de datos fiscales y comparación con órdenes de compra)

Ø Captura de datos (ingreso de gastos como facturas de proveedores en programa vs control)

Ø Movimientos afiliatorios ante el IMSS (Ingresos, reingresos, modificaciones a salarios, SATIC)

Ø Verificación y revisión de pagos ante el IMSS. (SUA)

Ø Nominas (elaboración y timbrado de nóminas)

Ø Capacitaciones al personal (Aplicación de encuestas DNC, programación de cursos para el personal de acuerdo a las necesidades del puesto)

Ø Infraestructura y seguridad y medio ambiente. (aplicación de check-list de instalaciones para programación de instalaciones, entrega de equipo de seguridad al personal, y aplicación y análisis de encuestas de satisfacción al personal.

Ø Reclutamiento y selección de personal.

Ø Norma ISO 9001-2008 (Conocimientos básicos en elaboración de procedimientos de trabajo en base a la norma.)

2010-2011 CAMARA MEXICANA DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

ACTIVIDAD PRINCIPAL: Auxiliar Contable.

Ø Contabilizar pólizas de ingresos y egresos.

Ø Administración de Archivo.

Ø Captura de datos.

Ø Elaboración de paquetes contables mensuales.

Ø Depósitos bancarios

Ø Apoyo en eventos y juntas de socios

2006- 2009 UNIDOS AVANZAMOS MAS

ACTIVIDAD PRINCIPAL: Auxiliar administrativo

- Captura de datos.

- Registros de personas en sistemas de gobierno para apoyos sociales.

- Trabajo de campo: Aplicación de encuestas, verificación de datos, entregas de apoyos sociales.

- Apoyo en logística de eventos masivos para entrega de apoyos sociales.

- Archivo y control de documentos

- Mantenimiento preventivo a equipos de cómputo.

Estudios Realizados:

Licenciatura: Universidad del Desarrollo Profesional Campus Altamira, Tamaulipas.

Lic. En Administración de Empresas periodo 2009 – 2012

Titulo Obtenido: Lic. En Administración de Empresas.

Preparatoria: Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios No. 105 Título Obtenido: Técnico en Informática Administrativa.

- Ley Federal del Trabajo:

- Contpaq i nominas:

- Compras y Servicios:

- Timbrado de nóminas

- Actualización a la ley federal del trabajo

- Beneficios Fiscales y Administrativos

- Trabajo en Equipo

- Auditor Interno

- -Sentido de Pertenencia

- Norma 035

- Norma OSHA:

- BMP, Buenas Prácticas de Manufactura

Software:

- ERP Contpaq i nominas

- Paquetería de office (word, excel, power point, publisher)

- PERP Sistema Pausterizador

Contacto:

Tras completar el siguiente formulario, la información proporcionada en el mismo será enviada de manera inmediata vía correo electrónico a Maria Flores Martinez.