✒️SAP HCM Los sistemas de calificación
SAP HCM Los sistemas de calificación
UNIDAD 6, LECCIÓN 5: SISTEMA DE CALIFICACIÓN
1| INTRODUCCIÓN A SISTEMAS DE CALIFICACIÓN
En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación.
Las condiciones marco son:
· Clase de calificación
· Criterios de calificación
Estas condiciones marco se pueden combinar una con la otra y de diferentes maneras, de forma que, cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial.
Además en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios.
PRINCIPALES PUNTOS EN LOS QUE TRABAJA EN EL CUSTOMIZING:
En un sistema de calificación, la relación de funciones entre calificadores y calificados debe estar definida de forma unívoca.
Se pueden definir vías de evaluación y criterios de selección mediante los cuales se pueda crear un pool de trabajo para un grupo de objetos.
Un modelo de calificación comprende una cantidad de criterios y, a veces, grupos de criterios y representa el modelo para crear una calificación concreta.
· AMPLIACIONES: Esta sección contiene las actividades para la implementaciones de los add-ins empresariales.
1.1| TRATAR FORMAS DE CALIFICACIÓN
Se definen las formas de calificación posibles. Cada forma de calificación incluye información sobre la denominación y del calificado / los objetos calificados, los tipos de objetos permitidos para los roles del calificador y del calificado / los objetos calificados, vías de evaluación y parámetros de selección para crear pools de trabajo para grupos de objetos (calificador y calificados) (opcional).
Mediante la selección del tipo objeto Usuario en la creación de una calificación, se propone automáticamente el actual usuario como calificador.
1.2| TRATAR ESCALAS (Ver lección 2)
Se configuran las escalas que serán utilizadas en los formularios de calificación. Algunas escalas vienen por el estándar pero las que sonde cliente se definen en esta instancia.
1.3| ASIGNACIÓN MODELO DE CALIFICACIÓN A DIVISIÓN / SUBDIVISIÓN DE PERSONAL. ÁREA / GRUPO DE PERSONAL
Es necesario habilitarlo si en nuestra empresa se definieron evaluaciones para un target exclusivo.
1.4| DEFINIR VISTAS DE PERFIL
Se configura la visualización de datos que tendrán cada uno de los perfiles:
2. Asignar las cabeceras de acuerdo a los objetos
1.5| ACUERDOS DE OBJETIVOS Y CALIFICACIONES – TRATAR PARAMETRIZACIONES BÁSICAS
Se elige qué sistema de calificación se va a utilizar, el viejo o el nuevo y para qué módulos.
1.6| TRATAR FORMULARIO DE CALIFICACIÓN O TRATAR CATÁLOGO DE CALIFICACIONES
IMPORTANTE:
Se definen y tratan modelos de calificación.
El catálogo contiene todos los modelos de calificación que se utilizan como modelos de calificación que se utilizan como modelo para crear calificaciones concretas.
Mediante la definición del formulario de calificación se amplía la estructura de forma sucesiva a entradas nuevas que gestiona correspondientemente el sistema SAP en la estructura.
Se pueden crear categorías de calificación, se pueden se pueden utilizar los ejemplos que suministra SAP o estas se pueden crear de forma manual.
SAP recomienda crear una categoría especial de calificación para cada proceso de calificación (p.e. Calificación para cada proceso de calificación (p.e. Calificación personal, Acuerdos de objetivos).
- FORMULARIO DE CALIFICACIÓN: Sirven de modelo para la creación de calificaciones concretas.
Un formulario de calificación está asignado a una categoría.
En un proceso de calificación se pueden crean y utilizar diferentes formularios.
Para un nuevo proceso de calificación simplemente se crean formularios de calificación.
Si se crea por primera vez, se recomienda crearlo a partir de un ejemplo. Si algún punto no se ajusta puede modificarse.
Se puede añadir un status para los formularios de calificación y liberar los que ya no se usen.
- GRUPO DE CRITERIOS: Resume los criterios de calificaciones relacionados por su contenido.
Al utilizar grupos de criterios se pueden representar de forma estructurada criterios de calificación en el formulario.
Los grupos de criterios siempre se crean en un formulario de calificaciones.
El uso de criterios es opcional y éstos se pueden evaluar.
- CRITERIO: Son características únicas que se deben evaluaren el marco de una calificación.
Los criterios s pueden disponer en un formulario de calificación o en un grupo de criterios.
Dentro de los acuerdos de objetivos y calificaciones se pueden utilizar Elementos de calificación externos (p.e. calificaciones) y disponerlos en un formulario de calificación o en un grupo de criterios.
3| CONFIGURACIÓN DE EVALUACIONES
Se puede hacer desde “Tratar formularios” o ingresamos desde el catálogo de calificaciones.
En este punto se configuran las evaluaciones que se administrarán por el sistema.
PARAMETRIZACIONES MÁS IMPORTANTES AL CREAR NUESTRO “FORMULARIO DE EVALUACIÓN”:
3.1| GRUPO DE CATEGORÍAS
3.2| CREAR CATEGORÍAS
CREAR LAS DIFERENTES CATEGORÍAS (p.e. Evaluación Desempeño)
- Se asignan a las personas implicadas (participantes)
- Columnas (1 sola columna para hacer simple la evaluación)
- Roles permitidos
- Lista de valores (se visualizan las escalas creadas por nosotros)
- Ampliaciones
- Cambios de status (es tomado de la creación del grupo)
3.3| CREAR FORMULARIO
Sobre el autor
Publicación académica de María Magdalena Briones Juárez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
María Magdalena Briones Juárez
Profesión: Lic. Administración Hotelera. - Mexico - Legajo: RR19X
✒️Autor de: 84 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Apasionada por el conocimiento y por compartirlo, formando a las personas para alcanzar su máximo potencial. siempre interesada en actualizarme en mis áreas de expertise (do, capacitación y rh).
Certificación Académica de María Briones
