✒️SAP HCM Los planes de desarrollo
SAP HCM Los planes de desarrollo
LOS PLANES DE DESARROLLO.
Planes de Desarrollo: son modelos para la planificación de desarrollo individual que se adaptan según corresponda. El objetivo de la planificación de desarrollo individual es el de transmitir a un empleado determinadas cualificaciones.
- Tratar el Catálogo Plan de Desarrollo: en esta actividad IMG se define y se tratan los planes de desarrollo. Un plan de desarrollo comprende una secesión de medidas para la cualificación de una persona en vistas a un objetivo determinado.
- Definir los Estados de un Plan de Desarrollo: en el IMG se determinan los posibles estados que pueden asignarse a un plan de desarrollo o a una unidad.
- Proseguir procesamiento de los estados del plan: en el IMG se determinan los pasos de otros tratamientos que pueden desencadenarse a causa del estado determinado de una etapa o de un plan de desarrollo.
- Gestión automática de estado: en el IMG se determinan los resultados que se inician por medio de modificaciones de estado automáticas de una unidad.
- Establecer parámetros del control: en el IMG se determinan si debe confirmarse la ejecución de otros pasos de tratamiento y qué estado se le debe adjuntar si las unidades se insertan mediante la gestión de actos.
- Definir continuación del proceso permitida: en el IMG se determinan los módulos de funciones disponibles en el componente.
Tratar Catálogo de Plan de Desarrollo: en el IMG se define y se tratan planes de desarrollo. El catálogo contiene todos los planes de desarrollo que son de interés para la empresa.
Catálogo Plan de Desarrollo: se puede crear y gestionar planes de desarrollo generales que se puede utilizar como modelo para medidas dentro de planes de desarrollo individuales.
Un grupo de planes de desarrollo comprende planes de desarrollo y en caso dado, otros planes de desarrollo. Los grupos de planes de desarrollo se utilizan para estructurar el contenido del catálogo.
En la entrega estándar que nos hace SAP HCM se puede insertar objetos de los siguientes tipos de objetos como etapa de un plan de desarrollo.
- Tipo de actividad.
- Función.
- Posición.
- Unidad Organizativa.
- Puesto de trabajo.
- Sede.
- Modelo de calificación.
Para cada plan se puede archivar la siguiente información:
- Duración de las etapas.
- Notas de cada una de las etapas.
- Orden de las etapas.
- Especificar las etapas obligadas.
- Especificar si dentro de un paso existe un mínimo de etapas obligatorias (por ejemplo si debe realizar al menos dos de cuatro etapas).
- especificar las cualificaciones que obtiene mediante el plan de desarrollo.
RUTA: SPRO-IMG - Gestión de personal- Desarrollo de personal- Planes e desarrollo - Tratar catálogo de desarrollo.
Definir Estados de Plan de Desarrollo: en el IMG se determinan los estados posibles que puede adoptar un plan de desarrollo o una etapa. El estado indica el progreso correspondiente al terminar la medida en cuestión y se debe asignar y actualizar manualmente las etapas y planes de desarrollo en el marco de planificaciones de desarrollo individual.
RUTA: SPRO-IMG - Gestión de personal- Desarrollo de personal- Planes e desarrollo - Definir estados plan de desarrollo.
Definir Continuación Procesamiento Permitido: en esta actividad se configuran las funciones a utilizar para los cambios de estado de los planes de desarrollo. Por lo general no se generan ningunas funciones nuevas, solo se utilizan las estándar. Y no se modifican las entradas.
RUTA: SPRO-IMG - Gestión de personal- Desarrollo de personal- Planes de desarrollo - Definir continuación procesamiento permitido.
Tratamiento Continuo de Estados de Plan: define que objetos al estado indicado generan una actividad determinada. Solo se utiliza el estándar, no se generan nuevas entrada ni se se modifican.
RUTA: SPRO-IMG - Gestión de personal- Desarrollo de personal- Planes e desarrollo - Tratar continuo de estados de plan.
Gestión de Estados Automática: en el IMG se determinan los eventos que lanzan modificaciones automáticas del estado de una etapa de desarrollo. Esta función permite automatizar parcialmente la gestión de estados para etapas de desarrollo en planes de desarrollo individuales. De acuerdo con eventos predefinidos para determinados tipos de objetos, las modificaciones de los objetos correspondientes se evalúan de forma automatica.
RUTA: SPRO-IMG - Gestión de personal- Desarrollo de personal- Planes e desarrollo - Gestión de estados automática.
Configuración Parámetros de Control: en esta actividad se definen aspectos de funcionamiento del sistema, todas del grupo de Planes de Desarrollo DPLAN.
A.) La entrada CONFS especifica si una solicitud de confirmación debe realizarse previa a procesar una actividad de plan de desarrollo, o si el proceso debe correrse automáticamente de fondo. En este caso vamos a activar la solicitud de confirmación con la abreviatura "X"
B.) La entrada SIMU especifica si una reserva anticipada de evento que no forma parte de un plan de desarrollo debe visualizarse en el perfil del empleado en la solapa de desarrollo individual. En este caso vamos a solicitar la visualización de todas las reservas anticipadas con la abreviaturas "1".
C.) La entrada TSAT especifica el estado a otorgar a un evento que fue finalizado por el empleado. esto es posible gracias a la integración entre Desarrollo de Personal y la Gestión de Eventos. En este caso vamos a solicitar que los eventos pasen al estado Finalizado (3) una vez concluido.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia
Profesión: Licencia en Rrhh - Chile - Legajo: XU11C
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional en el área de recursos humanos con experiencia en banca y consultoras de personal con la disposición de aprender y estar a la vanguardia para los nuevos desafíos profesional y laborales.
Certificación Académica de Lisbeth Rodríguez