✒️SAP HCM Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll
SAP HCM Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll
LAS CC-NÓMINAS PARA LOS PRINCIPALES INFOTIPOS DE PAYROLL.
Catálogo de CC-Nominas: la creación y actualización de los diferentes conceptos salariales se realizan a través de la Transacción SPRO, donde se accede por la guía de IMG seguido de IMG Regefrencia SAP.
Los emolumentos básicos (IT0008) serán definidos en el IMG a través de la siguiente
RUTA: SPRO> GESTION DE PERSONA> DATOS NOMINA > EMOLUMENTOS BÀSICOS > CC NOMINAS > CREAR CATALOGO DE CC NÒMINA
En esta sección se determina los posibles valores de entrada para el infotipo emolumentos básicos (0008), la nivelación por convenio colectivo y el aumento salarial por convenio. Los emolumentos básicos son CC-nóminas que se valoran de forma indirecta y pueden fluir en bases de valoración y pueden ser recortadas en caso de absentismo no remunerado , altas , bajas del mes.
Grupo de dato del Infotipo Emolumento (0008)
- datos del convenio colectivo, como clase de convenio colectivo, área de convenio, grupo profesional, subgrupo profesional.
- cuarenta (40) CC-nóminas con importe o bien cantidad y unidad.
Los Variables: son CC-nóminas que se paga de forma irregular y que deben registrarse en el mismo momento de su origen, se almacenan en el infotipo Pagos complementarios (0015).
RUTA:SPRO > GESTIÒN DE PERSONA> DATOS NÒMINA> PAGOS COMPLEMENTARIOS> CC NÒMINAS> CREAR CÀTALOGO DE CC NÒMINAS.
Las Variables Fijos: son recogidas en el infotipo 0014 (devoluciones/Deducciones periódicas).
En el Infotipo 0014 podemos almacenar importe que se debe pagar o retener repetidamente a través del cálculo de la nómina indicando una cc-nómina. Los devengos y deducciones periódicos son componente del salario complementario que por regla general no se pagan o retienen en cada período de nómina pero al contrario de los pagos complementario si con una frecuencia.
RUTA:SPRO GESTIÒN DE PERSONA> DATOS NÒMINA> DEVENGOS Y DEDUCCIONES PERIÒDICAS CC NÒMINAS> CREAR CATÀLOGO DE CC NÒMINAS.
Comprobante de Remuneraciones: puede utilizarse para introducir una amplia gama de CC-nóminas. El usuario puede asignar diversos datos a la CC-nóminas que introduzca en este infotipo. esta información pueden tratarse posteriormente en el Cálculo de nómina. Recogidos en el infotipo 2010 (recibo de salario)
Entradas Posibles:
- Dotar de una base de valoración directamente en la entrada de una CC-nómina.
- Añadir un suplemento para la base de valoración de CC-nómina a determinar por Cálculo de nómina.
- Dotación de una identificación de primas.
- Dotación de un clase de imputación de horas extras.
RUTA:SPRO GESTIÒN DE PERSONA> DATOS NOMINA > RECIBOS DE SALARIOS > CC NÒMINAS > CREAR CATÀLOGO DE CC NÒMINAS.
Crear CC-Nóminas:
- Lo ideal es que lo conceptos de nómina a crear sean copiados de aquellos conceptos que le sean reconocidos a otros parametrizados.
- Es necesario introducir en la misma línea del concepto salarial modelo, el código de la CC-nomina a crear y tras marcar el registro a crear y anular la ejecución de test, procederemos al copiado del mismo, pinchando sobre el icono copiar.
Siguiente Pantalla a Copiar
- Luego realizaremos la copia del concepto a un concepto nuevo, en modo prueba o test y nos aseguraremos que el resultado sea exitoso
- Por ùltimo quitamos el modo test y ejecutamos la copia final del concepto o cc nòmina.
RUTA:SPRO GESTIÒN DE PERSONA> DATOS NÒMINA > DEVENGOS Y DEDUCCIONES PERIÒDICAS> CC NÒMINAS > CREAR CATÀLOGO DE CC NÒMINAS.
Verificar Admisibilidad de Entrada por Infotipo: se puede configurar la visibilidad de un concepto de un infotipo determinado (0008, 0014 o 0015). Todos los conceptos son admisibles para todos los infotipos. Con pasos simples podemos darse admisibilidad o bloquear a los infotipos mencianados.
Condiciones Previas:
- Haber definido Ud. su catálogo de CC-nómina.
- Haber decidido qué CC-nómina se debe poder introducir en qué infotipo.
CC-nominas e Información Relacionada:
- CC-nómina: colocamos en código del concepto que vamos a darle admisibilidad.
- Texto expL.CC-nómina: aparecerá automáticamente al indicar el código en el campo anterior.
- Desde: fecha de inicio de validez.
- Hasta: fecha fin validez.
- Campos una vez y var.veces: estos campos están para indicarle al sistema cuantos registros va a permitir de ese concepto en un mismo día. Si seleccionamos una vez solo podremos crear un solo registro en una fecha. (Ejemplo para el día 15.10.2016 solo podrá existir un registro con este concepto por IT0014). Esto es solo limitativo para un día, tengamos en cuenta que los demás días también podremos realizar un solo registro, en un mes se puede realizar un registro por día. En caso de seleccionar var.veces (varias veces) podremos crear varios registros con este concepto en un mismo día.
RUTA-SPRO GESTIÒN DE PERSONA> DATOS NÒMINA > DEVENGOS Y DEDUCCIONES PERIÒDICAS> CC NÒMINAS > VERIFICACIÒN DEL CATÀLOGO DE CC NÒMINAS > VERIFICAR ADMISIBILIDAD DE ENTRADA POR INFOTIPO.
Admisibilidad de CC-nómina por Subdivisión de Personal y Área de Personal: entramos por la transacción SM30 y accediendo por la tabla V_511_B.
RUTA-SPRO GESTIÒN DE PERSONA> DATOS NÒMINA > DEVENGOS Y DEDUCCIONES PERIÒDICAS> CC NÒMINAS > VERIFICACIÒN DEL CATÀLOGO DE CC NÒMINAS > FIJAR ADMISIBILIDAD DE CC NÒMINAS POR SUBD PERS Y ÀREA PERS.
Condiciones Previas para la Configuración de Admisibilidad de una CC-nómina:
- Paso previo es la configuración de los agrupadores de subdivisión de personal y área de personal.
- Utilizando la transacción "SM30" se puede acceder a la tabla V_503_G donde se configura los agrupadores por área de personal.
Sobre el autor
Publicación académica de Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia
Profesión: Licencia en Rrhh - Chile - Legajo: XU11C
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional en el área de recursos humanos con experiencia en banca y consultoras de personal con la disposición de aprender y estar a la vanguardia para los nuevos desafíos profesional y laborales.
Certificación Académica de Lisbeth Rodríguez
