✒️SAP / SAP HCM - Gestión del Capital Humano Por Oscar Angulo Mares
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
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1) QUE ES SAP HCM
es el modulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona practicamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. tiene la capacidad de manejar cientos de miles de empleados de manera transparente en las empresa que lo iplementan.
SAP HCM: realiza la administracion del personal a nivel nacional e internacional , de una , varias o todas las sucursales que tiene la empresa..
se encarga de la gestion de los horarios de los empleados , de la liquidacion de los sueldos , de los aguinaldos de los convenios, colectivos de trabajo , se encarga tanbien de la seleccion de nuevos personales
las soluciones hcm : tratan las areas principales de la empresa que proporcionan fuciones de asistencia de empleo.
SAP HCM : permite a las empresas que lo utilizan
- remplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas , con una plataforma totalmente integrada con las areas financieras y logistica de la empresa.
- establecer un completo manejo de nomina
-establecer reportes en tiempo real
- cumplir con la regulaciones legales de empleo de acuerdo al ambito y al alcance de la compañia.
- ggestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluendo hora extras, compensaciones de horarios , llegadas tardes y mucho mas.
-potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satifacion de los empleados.
2). MODULOS QUE COMPONEN HCM
SAP HCM : esta conformado por sub modulos los principales son:
- modulo om gestion de la estructura organizativa. es donde podemos definir y mantener la estructura organizacional y jerarquica de la empresa. el cual nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real. las principales trancaciones OM : son
- PPOCE : crea " objetos organizativos" y personas " dentro del staff de trabajo
- PPOME : administra los objetos organizativo
- PPOSE : visualiza objetos organizativos.
- ADMINISTRACION DE PERSONAL
nos permite todos los datos maestro de los empleados permanente mente actualizado,, las principales transaciones de PA son
- PA40 - crea modifica medidas del personal
- PA30 - actualiza datos maestro del personal
- PA20 - visualiza datos maestro del personal
- PA70 - enytrada rapida de datos maestro del personal
TM : GESTION DE TIEMPO DEL PERSONAL
tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa registrando las ausencia y presencia ,mantener actualizado los planes de horarios de trabajoy calendarios de festivo, autorizando horas extra que realiza el personal.las principales transacciones TM son :
PA61 : actualiza datos de tiempo
PA51 : visualiza datos de tiempo
PA71 : permite ejecutar una entrada rapida
PT60 : realiza una valoracion de tiempos
PY GESTION DE NOMINA
en termino generales calcula de nomina, se utiliza para calcular la renumeracion en base al trabajo realizado por cada empleado., engloba una serie de trabajos como calculo de nomina , comprobantes de renumeracion , transaciones bancarias o pagos por cheques. las principales tarnsacion son :
PC00-M99-CALC-SIMU : simulscion del calculo de la nomina
PC00-M99-CALC : ejecuta una nomina
PC00-M99-CEDT . recibo de salario
PC00-M99-CWTR : reporte de CC- nomina
PA03 : actualizar registro de gestion
RC : RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL
permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hata la ocupacion de posiciones vacantes ., el cual tanbien costa de los siguientes componentes
- necesidades publicas de personal
- gestion de candidatos
- seleccion de candidatos
las principales transacciones son :
PB10 : primer registro de candidatos
PB40 : medidas candidatos
PB30 : actualiza los datos de los candidatos
PBAI : buscar candidatos por cualificaciones
PBAG : buscar candidatos por posiciones
PBAY : actualiza un puesto vacante
PBAW : actualiza la publicacion de varios puestos de vacantes.
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Sobre el autor
Publicación académica de Oscar Antonio Angulo Mares, en su ámbito de estudios para el Curso Introducción SAP.
SAP SemiSenior
Oscar Antonio Angulo Mares
Profesión: Gestor Portuario - Colombia - Legajo: SR71B
✒️Autor de: 39 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Soy oscar angulo mares,con conocimientos en gestor portuario,con una experiencia de 4 años,me caracterizo por ser responsable ,me gusta asumir nuevos retos, con disponibilidad fulltime inmediat
Certificación Académica de Oscar Angulo
