✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
1. QUÉ ES SAP HCM( RECURSOS HUMANOS)?
ADMINISTRA Y GESTIONA TODO LO RELACIONADO AL CAPITAL HUMANO DE UNA EMPRESA.
SE ENCARGA DE LA GESTIÓN DE LOS HORARIOS DE LOS EMPLEADOS, LIQUIDACIÓN DE SUELDOS, AGUINALDOS, CONVENIOS COLECTIVOS DEL TRABAJO, SELECCIÓN DEL NUEVO PERSONAL, DESARROLLO Y CAPACITACIÓN DE CADA EMPLEADO O GRUPOS DE ELLOS.
SAP HCM PERMITE A LAS EMPRESAS QUE LO UTILIZAN:
- REEMPLAZAR MULTIPLICIDAD DE APLICACIONES Y HERRAMIENTAS SUELTAS, CON UNA PLATAFORMA ROBUSTA.
- MANEJO DE NÓMINA
- ESTANDARIZAR REPORTES DEL PERSONAL EN TIEMPO REAL
- CUMPLIR CON LAS REGULARIZACIONES LEGALES DE EMPLEO DE ACUERDO AL ÁMBITO Y ALCANCE DE LA COMPAÑIA
- GESTIONAR EL HORARIO DEL EMPLEADO
- DESARROLLA EL INCREMENTO DE NIVELES DE SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS
- GESTIONA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL
2. SUBMÓDULOS QUE COMPONEN HCM:
- OM: GESTIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
SE PODRÁ DEFINIR Y MANTENER LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y JERARQUICA DE LA EMPRESA.
- PPOCE: CREA OBJETOS ORGANIZATIVOS Y PERSONAS DENTRO DEL STAFF DE TRABAJO
- PPOME: ADMINISTRA LOS OBJETOS ORGANIZATIVOS
- PPOSE: VISUALIZA OBJETOS ORGANIZATIVOS
- PA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
MANTIENE TODOS LOS DATOS MAESTROS DE LOS EMPLEADOS PERMANENTEMENTE ACTUALIZADOS.
- PA40:CREA Y MODIFICA MEDIDAS DE PERSONAL
- PA30: ACTUALIZA DATOS MAESTROS DEL PERSONAL
- PA20: VISUALIZA DATOS MAESTROS DEL PERSONAL
- PA70: ENTRADA RÁPIDA DE DATOS MAESTROS DEL PERSONAL
- TM: GESTIÓN DE TIEMPOS DEL PERSONAL
GESTIONA LOS DATOS VINCULADOS A TIEMPOS DEL PERSONAL DE UNA EMPRESA, REGISTRA AUSENCIAS Y PRESENCIAS, MANTENER ACTUALIZADO LOS PLANES DEL HORARIO DE TRABAJO Y EL CALENDARIO DE FESTIVOS CON EL CUAL TRABAJAMOS, REGISTRA Y AUTORIZA LAS HORAS EXTRAS QUE REALIZA EL PEROSNAL, CARGAR SUPLENCIAS, REALIZA EVALUACIÓN DE TIEMPOS, REALIZA ACTUALIZACIÓN DE LOS CONTINGENTES DE ABSTENISMO Y PRESENCIAS QUE TENGAMOS DISPONIBLES
- PA61: ACTUALIZA DATOS DE TIEMPOS
- PA51: VISUALIZA DATOS DE TIEMPOS
- PA71: PERMITE EJECUTAR UNA ENTRADA RÁPIDA
- PT60: REALIZA UNA VALORACIÓN DE TIEMPOS
- PY: GESTIÓN DE NÓMINA:
CALCULA LA REMUNERACIÓN EN BASE AL TRABAJO REALIZADO POR CADA EMPLEADO.
- PC00_M99_CALC_SIMU: SIMULACIÓN DEL CÁLCULO DE LA NÓMINA
- PC00_M99_CALC: EJECUTA UNA NÓMINA
- PC00_M99_CEDT: RECIBO DE SALARIOS
- PC00_M99_CWTR: REPORTE DE CC-NÓMINA
- PA03: ACTUALIZAR REGISTRO DE GESTIÓN
- RC: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL:
REGISTRA LOS CANDIDATOS HASTA LA OCUPACIÓN DE POSICIONES DE LOS VACANTES.
- PB10: PRIMER REGISTRO DE CANDIDATOS
- PB40: MEDIDAS CANDIDATOS
- PB30: ACTUALIZA LOS DATOS DE LOS CANDIDATOS
- PBAI: BUSCAR CANDIDATOS POR CUALIFICACIONES
- PBAG:BUSCAR CANDIDATOS POR POSICIONES
- PBAY: ACTUALIZA UN PUESTO VACANTE
- PBAW: ACTUALIZA LA PUBLICACIÓN DE VARIOS PUESTOS VACANTES.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Sebastian Garcia Velandia, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Sebastian Garcia Velandia
Profesión: Ingeniero Mecánico - Colombia - Legajo: OX40O
✒️Autor de: 32 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Mi objetivo principal es adquirir nuevas herraminetas de trabajo básicas para el manejo de una base de datos moderna y poder brindar todos los conocimientos y habilidades por parte de esta plataforma
Certificación Académica de Sebastian Garcia