✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
LECCIÓN: ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
1 – QUE ES SAP HCM
ü Realiza la gestión del personal a nivel local, nacional e internacional de una, varias o todas las sucursales.
(A partir del año 2007 cambia el termino HR de Recursos Humanos por HCM que significa Administración del Capital Humano. No cambia solamente el nombre sino que se pasa a dedicar un módulo al manejo de los Recursos Humanos de dedicar una suite completa de soluciones dentro de SAP ERP.
SAP ERP HCM es una solución completa e integral de gestión de los recursos humanos la cual ofrece a las empresas herramientas que necesitan para gestionar su activo más importante, es decir su personal. La característica esencial de HCM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra mediante las inversiones estratégicas esos activos a través del compromiso y la retención, la gestión del talento y los programas de capacitación y desarrollo.
HCM es un puente entre el departamento de Recursos Humanos y la estrategia de la empresa. La solución proporciona el marco ideal para ayudar a ejecutivos, profesionales de recursos humanos y líderes de líneas de negocios a;
Coordinar los objetivos y la estrategia corporativa mediante análisis completos
Lograr el compromiso del personal e identificar, retener y desarrollar a los talentos mediante una oferta de gestión de talentos sólida, integrada en fundamentos de HCM básicos
Aumentar la eficacia y reducir los costes a través de la automatización de los procesos financieros y los servicios compartidos con una única versión de la información que cumpla los requisitos locales y globales.)
Permite a las empresas;
ü Reemplazar aplicaciones y herramientas sueltas con una plataforma integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
ü Establecer un complejo manejo de la nómina.
ü Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados (pago de haberes, asuntos administrativos, etc.)
ü Ayudará a la empresa a cumplir pautas laborales legales a nivel local, provincial, nacional e internacional.
ü Gestionar completamente el horario del empleado (horas extras, llegadas tarde, compensaciones de horarios, etc.)
ü Incrementa niveles de satisfacción de los empleados;
o Evaluando y cuantificando el desempeño, identificando quien está listo para un nuevo puesto o quien necesita apoyo extra.
o Generando y monitoreando planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.
ü Gestionar la selección de personal.
2 – MODULOS QUE COMPONEN HCM
SAP HCM está conformado por diversos componentes à SUBMODULOS
Principales Sub-módulos:
Ø OM: GESTION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Es donde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica de la empresa. Nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real.
Principales transacciones de OM:
PPOCE: Crea “Objetos Organizativos” y “Personas” dentro el staff de trabajo.
PPOME: Administra los objetos organizativos.
PPOSE: Visualiza objetos organizativos.
PA: ADMINISTRACION DE PERSONAL
Permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados. Además podremos reproducir por completo la estructura de la empresa así como la del personal.
Principales transacciones de PA:
· PA40: Crea o modifica medidas de personal
· PA30: Actualiza datos maestros del personal
· PA20: Visualiza datos maestros del personal.
· PA70: Entrada rápida de datos maestros del personal.
Ø TM: GESTION DE TIEMPOS DEL PERSONAL
Gestiona los datos vinculados a tiempos del personal (registra ausencias y presencias, actualiza planes de horarios de trabajo, registrar y actualizar horas extras, cargar suplencias, etc.
Principales transacciones TM:
- PA61: Actualiza datos de tiempos.
- PA51: Visualiza datos de tiempos.
- PA71: Permite ejecutar una entrada rápida.
- PT60: Realiza una valoración de tiempos.
Ø PY: GESTION DE NOMINA (PAYROLL)
El “cálculo de la nómina” se utiliza para calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado.
Engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creación de resultados del cálculo de la nómina y de comprobantes de remuneración, transferencias bancarias o pagos con cheque. También incluye la contabilización de los resultados en Finanzas y realización de otras evaluaciones.
Principales transacciones de PY:
- PC00_M99_CALC_SIMU: Simulación del Cálculo de la Nomina
- PC00_M99_CALC: Ejecuta una nómina.
- PC00_M99_CEDT: Recibo de salarios.
- PC00_M99_CWTR: Reporte de CC-nomina
- PA03: Actualizar Registro de Gestión.
Ø RC: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
La Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes.
El componente Contratación de Personal de SAP consta de los siguientes subcomponentes:
ü Necesidades y publicidad de personal.
ü Selección de candidatos
Principales Transacciones de RC:
- PB10: Primer registro de candidatos.
- PB40: Medidas candidatos.
- PB30: Actualiza los datos de los candidatos.
- PBAI: Buscar candidatos por cualificaciones.
- PBAG: Buscar candidatos por posiciones.
- PBAY: Actualiza un puesto vacante.
- PBAW: Actualiza la publicaciones de varios puestos vacantes.
CUAL ES EL OBJETIVO DEL MODULO SAP DE RECURSOS HUMANOS?
Tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para eso las estructuras de organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP.
Procesos más importantes contemplados en la Gestión de los Recursos Humanos son:
a) Contratación de Personal: involucra los siguientes sub-procesos:
c) Desarrollo de Personal: involucra los siguientes sub-procesos:
Sobre el autor
Publicación académica de Clara Ciarmiello, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
SAP SemiSenior
Clara Ciarmiello
Profesión: Empleada Administrativa - Argentina - Legajo: WN85J
✒️Autor de: 36 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
