✒️SAP / SAP HCM - Gestión del Capital Humano Por Ricardo Garcia Gutierrez
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
HCM ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
SAP HCM: Módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa, puede manejar desde cientos a miles de empleados de manera trasparente y simultánea, a nivel local, nacional e internacional de una, varias o todas las sucursales, gestiona los horarios de los empleados, liquidación de sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección del nuevo personal ayudando a la empresa a obtener el recurso óptimo para el puesto a cubrir, desarrollo y capacitación de cada empleado o grupo de ellos.
Permite a las empresas que lo utilizan:
- Remplazar multiplicidad de aplicaciones, con una plataforma robusta escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
- Manejo completo de nómina.
- Reportes en tiempo real, el pago de sus haberes, liquidaciones mensuales, aguinaldos, etc.
- Ayuda a cumplir pautas laborales legales a nivel local, provincial, nacional e internacional.
- Gestión de horario el empleado, horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde, etc.
- Incrementa los niveles de satisfacción del empleado de la siguiente manera:
· Gestiona el talento del personal mediante el conocimiento de las destrezas de cada uno.
· Evaluando el desempeño e identificando quien esta listo para un nuevo puesto y quien necesita un apoyo extra para potenciar su talento.
· Establece métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales.
· Fija objetivos del puesto con el objetivo común y de la compañía.
· Monitorea planificaciones de trabajo a corto, mediano y largo plazo.
- Gestiona la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo de una manera rápida y eficiente.
Módulos que componen HCM: Conformado con submódulos:
- OE Gestión de la estructura organizativa: Define y mantiene la estructura organizacional y jerárquica de la empresa.
· PPOCE (crea objetos organizativos y personas)
· PPOME (administra los objetos organizativos)
· PPOSE (Visualiza)
- PA administración de personal: Mantiene actualizados los datos maestros de los empleados.
· PA40 (crea o modifica medidas de personal)
· PA30 (Actualiza datos maestros de personal)
· PA20 (Visualiza)
· PA70 (Entrada rápida de datos maestros del personal.
- TM gestión de tiempos del personal: Gestiona tiempos, registra ausencias y presencias, planes de horarios de trabajo, calendario de festivos, registro y autorización de horas extras, carga suplencias, evalúa tiempos.
· PA61 (Actualiza datos de tiempos)
· PA51 (visualiza)
· PA71 (Ejecuta una entrada rápida)
· PT60 (Valoración de tiempos)
- PY Gestión de nómina: Cálculo de nómina y comprobantes de remuneración, transferencias bancarias o pagos por cheque, contabiliza los resultados en finanzas e impuestos.
· PC00_M99_CALC_SIMU: (Simulación del cálculo de nómina.)
· PC00_M99_CALC: (ejecuta la nómina)
· PC00_M99_CEDT: (Recibos de salarios)
· PC00_M99_CWTR: (Reporte de CC-nómina)
· PA03 (Actualiza registros de gestión.
- RC Reclutamiento y selección de personal: Registra candidatos hasta la ocupación de vacantes, consta de los siguientes componentes:
· Necesidades y publicidad de personal
· Gestión de candidatos.
· Selección de candidatos.
· PB10 (Primer registro de candidatos)
· PB40 (Medidas candidatos)
· PB30 (Actualiza los datos de los candidatos)
· PBAI (Buscar candidatos por cualificaciones)
· PBAG (Buscar candidatos por posiciones)
· PBAY (Actualiza un puesto vacante)
· PBAW (Actualiza la publicación de varios puestos vacantes)
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Sobre el autor
Publicación académica de Ricardo Garcia Gutierrez, en su ámbito de estudios para el Curso Introducción SAP.
SAP SemiSenior
Ricardo Garcia Gutierrez
Profesión: Ingeniero en Sistemas - Mexico - Legajo: CZ35D
✒️Autor de: 27 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Continuar con un crecimiento profesional y laboral y poder aportar mis conocimientos a la empresa para la que trabajo, con el fin de mejorar los procesos y tiempos en las actividades.
Certificación Académica de Ricardo Garcia
