Modulo SAP HCM
Administra y gestiona todo lo que compete al capital humano de una empresa sea local, nacional e internacional.
El modulo HCM se encarga :
- Gestion de los horarios de los empleados
- Liquidacion de los Sueldos
- Aguinaldos
- Convenios colectivos de trabajo
- Seleccion del nuevo personal
- Gestiona el desarrollo y capacitacion de cada empleado.
A partir del 2007 SAP cambia de HR a HCM (Administracion del Capital Humano).
El modulo HCM permite a las empresas:
- Reemplaza herramientas y aplicaciones sueltas por una sola plataforma escalable e integrada a las areas financieras y logisticas de la empresa.
- Manejo completo de las nominas.
- Estandariza reporteria en tiempo real ( Administracion de los empleados,pagos,liquidaciones mensuales de salarios,aguinaldos,etc)
- Cumplir regularizaciones legales de empleo de la compania y a nivel local, provincial ,nacional e internacional.
- Gestionar el horario del empleado (horas extras,compensaciones de horarios,llegadas tardes ,etc)
- Potencia el nivel de satisfaccion de los empleados y evitando la desmotivacion a traves de:
- Gestiona el talento humano a traves del conocimiento de las destrezas de cada empleado.
- Evalua y cuantifica el desempeño,quien esta listo nuevo puesto y quien necesita apoyo extra para potenciar su talento.
- Establece metricas y objetivos a nivel individual o grupal.
- Genera y monitorea planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.
- Gestiona la seleccion del personal.
Modulos HCM
Esta formado por submodulos:
- OM:Gestion de la Estructura Organizativa
Defino la estructura organizacional y jerarquica de la empresa.
Las principales transacciones son:
- PPOCE: Crea Objetos Organizativos y Personas dentro del staff de trabajo
- PPOME: Administra los objetos organizativos
- PPOSE :Visualiza los objetos organizativos
- PA: Administracion del Personal
Mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados,ademas que se podra reproducir la estructura de la empresa asi como la del personal.
Las principales transacciones son:
- PA40: Crea o modifica medidas del personal
- PA30: Actualiza datos maestros del personal
- PA20: Visualiza datos maestros del personal
- PA70: Entrada rapida de los datos maestros del personal.
- TM: Gestion de Tiempos del Personal
Gestiona los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registra las ausencias y presencias,mantiene actualizado planeas de horario de trabajo y el calendario festivos, registra y autoriza horas extras, caga suplencias,evaluacion de tiempos.
Las principales transacciones son:
PA61:Actualiza datos de tiempos
PA51:Visualiza datos de tiempos
PA71:Permite ejecutar una entrada rapida
PT60: Valorar los tiempos.
- PY:Gestion de Nominas(Payroll)
Calcular la remuneracion en base al trabajo realizado por cada empleado, es decir creacion de los resultados del calculo de nomina,comprobantes de remuneracion,transferencias bancarias o pagos por cheque.
Las principales transacciones de PY estan:
PC00_M99_CALC_SIMU:Simulacion del calculo de nomina
PC00_M99_CALC:Ejecuta una nomina
PC00_M99_CEDT:Recibo de salarios
PC00_M99_CWTR:Reporte de CC-nomina.
PA03:Actualiza registro de gestion.
- RC:Reclutamiento y Seleccion del Personal
Ejecuta todo el proceso de seleccion y contratacion de personal, el componente de contratacion involucra los subcomponente:
- Necesidad y publicidad de personal
- Gestion de candidatos
- Seleccion de candidatos
Las principales transacciones de RC son:
PB10:Primer registro de candidatos
PB40:Medidas candidatos
PB30:Actualiza datos de los candidatos
PBAI:Busca candidatos por cualificaciones
PBAG:Busca candidatos por posiciones
PBAY: Actualiza un puesto vacante
PBAW:Actualiza la publicacion de varios puestos vacantes.
Video
Los procesos dentro de la Gestion de los Recurso Humanos:
- Contratacion del Personal:
- Mantenimiento de la Base de Postulantes
- Proceso de Busqueda de Personal
- Seleccion, Entrevistas y Examenes
- Incorporacion del Personal
- Modalidades de Contratacion
- Administracion del Personal:
- Liquidacion de haberes
- Control de Ausentismo
- Relacion con terceros y entidades varias
- Vacaciones y licencias en general
- Gestion de tiempos y turnos
- Costo del personal
- Organizacion, funciones y estructura
- Planficacion de Carrera y sucesiones
- Evaluacion de Desempeño
- Capacitacion
- Beneficios y Servicios al Personal
- Registro de Antecedentes
- Seguridad e Higiene.
- Seguridad y Vigilancia
- Servicio Medico
- Auditoria del Personal.
Infotipo es un pantalla(Entrada,almacenamiento,modificacion y visualizacion) de datos referentes a un empleado actua a modo de ficha para cada una de las areas de informacion que se debe registrar en el sistema a traves de un codigo de 4 digitos.
La transaccion PA30 ( Actualizar) en Maestro del Personal