✒️SAP / SAP HCM - Gestión del Capital Humano Por Bernardo Lancheros Colorado
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO - HCM (2007)
Es el módulo de SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
(A partir del 2007 no solo cambia de nombre el módulo sino que se convierte en una suite completa de soluciones completa que ofrece a las empresas las herramientas para gestionar el personal.)
Se encarga de la gestión de horarios de los empleados, de la liquidación de suelos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, incluso se encarga de la selección del nuevo personal ayudando a las empresas a obtener el recurso óptimo para el puesto a cubrir. también gestiona el desarrollo y la capacitación de cada empleado o grupos de ellos.
Las soluciones de HCM implementan tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano de la empresa. La empresa contará con un mayor potencial de valor añadido y un mejor balance a modo de beneficio.
HCM permite a las empresas:
Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, por una plataforma robusta, escalable e integrada con las áreas de FI y MM de la empresa
Completo manejo de nómina
Reportes estándar en tiempo real de todo lo relacionado con la administración de empleados.
Cumplimiento de regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía.
Gestión de tiempos de los empleados.
Incrementar los niveles de satisfacción de los empleados evitando la desmotivación de los mismos y así potenciar la fuerza de los recursos.
Gestionar la selección de personal.
Composición del módulo de HCM
El módulo de HCM esta compuesto por submodulos:
Gestión de la estructura organizativa (OM - PPOCE/PPOME/PPOSE): sirve para definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, ya que permite la integración del sistema.
Administración de Personal (PA - PA40/PA30/PA20/PA70): Permite mantener todos los datos maestros de los empleados actualizados, en función de las necesidades, además se puede reproducir por completo la estructura de la empresa así como la del personal.
Gestión de tiempos del personal (TM - PA61/PA51/PA71/PT60): Gestiona los datos relacionados con los tiempos del personal de la empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos con el que se trabaja. Registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal, cargar suplencias, realizar la evaluación de tiempos y realizar actualización de los contingentes de absentismos.
Gestión de Nómina - Payroll (PY - PC00_M99_CALC_SIMU/PC00_M99_CALC/PC00_M99_CEDT/PC00_M99_CWTR/PA03) permite realizar el cálculo de la remuneración con base al trabajo realizado por el empleado.
Reclutamiento y selección del personal (RC - PB10/PB40/PB30/PBAI/PBAG/PBAY/PBAW): La gestión de cotratación permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. Este componente esta integrado por los siguiente subcomponentes: Necesidades de publicidad de personal/Gestión de candidatos/Seleccón de candidatos.
(INFOTIPO: es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculada a un información concreta. Actúa a mode de ficha, existiendo una para cada una de las áreas de info que se debe registrar en el sistema, ejemplo: datos personales, asignación organizacional, datos de impuestos. etc. Los infotipos se definen por un código de 4 dígitos
INFOGRUPO: Es un grupo de infotipos
MEDIDA: acción común que se ejecutará con el objetivo de recoger en la BD, cada una de las acciones propias del dpto de RRHH -Contrataciones, bajas, etc- que consistirá en una secuencia de Infotipos o infogrupo que irá ofreciendo automáticamente el sistema, a fin de completar todos los pasos definidos previamente como necesarios para realizar la acción.
MAESTRO DE PERSONAL: es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión del personal)
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Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Eduardo Romero Angeles
Sobre el autor
Publicación académica de Bernardo Lancheros Colorado, en su ámbito de estudios para el Curso Introducción SAP.
SAP Senior
Bernardo Lancheros Colorado
Profesión: Ingeniero Industrial - Argentina - Legajo: VB83F
✒️Autor de: 33 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
