✒️SAP / SAP HCM - Gestión del Capital Humano Por Pedro Zapata Mata
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
¿Qué es SAP HCM?
Es el módulo de recursos humanos del sistema SAP, que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
HCM es un puente entre el departamento de recursos humanos y la estrategia de la empresa, ayuda a:
- Coordinar los objetivos y la estrategia corporativa mediante análisis completos,
- Lograr el compromiso del personal, identificar retener y desarrollar a los talentos claves, mediante una oferta de gestión de talentos solida e integrada en fundamentos de HCM básicos
- Aumentar la eficacia y reducir costos a través de la automatización de los procesos financieros, los servicios compartidos con una única versión de la información, que cumpla los requisitos locales y globales.
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
Ø Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
Ø Establecer un completo manejo de nómina.
Ø Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos y demás temas administrativos.
Ø Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía. En base a la envergadura del modelo de negocios implementado, SAP HCM le ayudará a la empresa a cumplir pautas laborales legales a nivel local, provincial, nacional e internacional.
Ø Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde y mucho más.
Ø Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal. Esto mismo HCM lo realiza.
Gestionando el talento del personal mediante el conocimiento de las destrezas de cada empleado.
o Evaluando y cuantificando el desempeño, identificando quien está listo para un nuevo puesto de
trabajo y quien necesita un apoyo extra para potenciar su talento.
o Estableciendo métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales.
o Fijando nuevos y claros objetivos, alineando los objetivos particulares de cada persona o grupo, con los objetivos del puesto en el cuál se desempeña y con el objetivo común y general de toda la compañía.
o Generando y monitoreando planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.
Ø Gestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo las nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente.
Módulos que componen HCM : SAP HCM está conformado por diversos componentes, mejor conocidos como "Submódulos".
- OM : gestión de la estructura organizativa
§ Las principales transacciones de OM son las siguientes:
o PPOCE - Crea "Objetos Organizativos" y Personas" dentro del staff de trabajo
o PPOME - Administra los objetos organizativos
o PPOSE - Visualiza objetos organizativos
-PA : Administración de personal
§ Las principales transacciones de PA son las siguientes:
o PA40 - Crea o modifica medidas de personal
o PA30 - Actualiza datos maestros del personal
o PA20 - Visualiza datos maestros del personal
PA70 - Entrada rápida de datos maestros del personal
- TM : gestión de tiempos del personal
§ Las principales transacciones de TM son las siguientes:
o PA61 - Actualiza datos de tiempos
o PA51 - Visualiza datos de tiempos
o PA71 - Permite ejecutar una entrada rápida
o PT60 - Realiza una valoración de tiempos
- PY : gestión de nómina (Payroll)
§ Las principales transacciones de PY son las siguientes:
o PC00_M99_CALC_SIMU - Simulación del Cálculo de la Nómina
o PC00_M99_CALC - Ejecuta una nómina
o PC00_M99_CEDT - Recibo de salarios
o PC00_M99_CWTR - Reporte de CC-nómina
o PA03 - Actualizar Registro de Gestión
- RC: reclutamiento y selección de persona
§ El componente Contratación de Personal de SAP consta de los siguientes subcomponentes:
o Necesidades y publicidad de personal
o Gestión de candidatos
o Selección de candidatos
§ Las principales transacciones de RC son las siguientes:
o PB10 - Primer registro de candidatos
o PB40 - Medidas candidatos
o PB30 - Actualiza los datos de los candidatos
o PBAI - Buscar candidatos por cualificaciones
o PBAG - Buscar candidatos por posiciones
o PBAY - Actualiza un puesto vacante
o PBAW - Actualiza la publicación de varios puestos vacantes
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Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Angelica Nakasone
Sobre el autor
Publicación académica de Pedro Joel Zapata Mata, en su ámbito de estudios para el Curso Introducción SAP.
SAP Master
Pedro Joel Zapata Mata
Profesión: Administración de Sistemas - Ecuador - Legajo: XT53K
✒️Autor de: 98 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Carrera Consultor SAP SD Nivel Inicial
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Pedro Zapata
Disponibilidad Laboral: FullTime
