QUE ES SAP HCM
es el modulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona practicamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
es la abreviatura de hum capital management , que identifica a todo el modulo de HR integrado ( nomina, gestion de tiempos , etc) es quien administra y gestiona practicamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa , sap. este cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparrente y simultanea en las empresas que lo implementan.
realiza la administracion del personal a nivel local, nacioanl e interanacional de una varias o todas las sucursales que posea la empresa.
- horarios de los empleados
- liquidacion de los sueldos
- los aguinaldos : pago extra especial
- convenios colectivos de trabajo
- seleccion del nuevo personal
- capacitacion empleado o grupos de ellos
las soluciones HCM implementan tecnologias : que permiten definir identificar , calcular y mejorar el capital humano de la empresa . su empresa contara con un mayor potencial de valor añadido y un mejor balance a modo de beneficios.
- reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas , con una plataforma robusta , escalable y totalmente integrada con las areas financieras y logisticas de la empresa
- establecer un completo manejo de nomina
- estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatizacion de la administracion de los empleados
- cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ambito y al alcance de la compañia . - SAP HCM le ayudara a la empresa a cumplir pautas laborales legales a nivel local , provincial , nacional e internacional.
- gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo del trabajo incluyendo horas extras.compensaciones de horarios, llegadas tarde.
- incrementando los niveles de satisfaccion de los empleados y evitando la desmotivacion personal - gestionando el talento del personal mediante el conocimiento de las destrezas de cada empleado ; evaluando y cuantificando el desempeño , fijand nuevos y claros objetivos , alineando los objetivos particulares de cada persona o grupo. ; generando y monitoreando planificacion de trabajo al corto , mediado y largo plazo
- gestionar la seleccion de personal atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puedto de trabajo .
MODULOS QUE COMPONENE HCM
OM : gestion de la estructura organizativa
PA : Administracion de personal
TM : gestion de tiempos del personal
PY : gestion de nomina (payroll)
RC: reclutameinto y seleccion de personal